[发明专利]无纸化现场招聘会管理系统

说明书

本发明公开了一种无纸化现场招聘会管理系统，包括两两相互连接的个人端、企业端和管理端；个人端用于求职者进行各种操作，包括获取各类招聘信息；企业端用于企业进行各种操作，包括发布招聘信息；管理端用于管理者进行各种操作，包括发布招聘会信息。本发明的发布渠道多样化；报名方式效率高，省事省力；资料整理方便快捷；提前公布手机端招聘摊位汇总，求职者与目标企业可预先投递简历及预约面试；精确统计入场人员信息；平台根据企业报名资料实时生成企业岗位统计；企业可通过手机搜索现场适合自己岗位的求职，直接邀请到摊位面试；生成求职者岗位需求总数报表和企业岗位需求详细报表等；进行发送面试邀请统计、投递简历统计、达成意向统计等。

技术领域

本发明涉及求职招聘技术领域，具体涉及一种无纸化现场招聘会管理系统。

背景技术

如何落实好应届毕业生的就业，各高校每年都会不遗余力的举办大型校园人才交流会(以下简称：招聘会)，然而每一场招聘会下来，校方是做了大量人力和物力的投入，但因操作困难导致校方无法精准掌握学生的就业情况，即将毕业的学生也无法提前了解到企业的详细招聘要求，参会企业也无法预测招聘效果等等。

困扰各高校校园招聘会的问题具体体现在以下四大方面：

一、企业招聘需求收集渠道少，企业报名流程效率低且易出错

1.招聘会信息发布渠道不够，有的还是人工逐一通知企业参会；

2.无统一平台接收企业报名信息，目前多以邮箱接收报名资料，效率低下；

3.部分企业因为没有收到信息或查看接收邮件时漏掉，抱怨主办方。

二、毕业生对参会企业及招聘详情知之甚少，无法提前做好充分的应聘准备

1.学生现场需要手工填写简历，或者自带简历，面试多家企业情况下，携带简历往往不够，手工填写效率低，复印、打印又浪费资源；

2.学生需要到场看汇总表或进入场地逐一查找感兴趣的企业，无法信息化搜索，更无法提前预约面试(不能信息化匹配适合求职者意向的岗位)。

三、参会企业难以评估招聘效果，无法预知会有多少毕业生前来应聘

1.企业报名后，因无法预知有多少毕业生前来应聘，影响准时参会的积极性；

2.企业也无法提前了解在现场面试的毕业生，导致招聘效率低下；

3.企业只能在摊位上等待现场人员前来面试，也无法知道进场的目标毕业生。

四、校方没有精确的数据统计分析，无法对招聘效果进行准确的评估

1.无法统计入场求职者数量，以及求职者相关的信息(做不了入场统计)，如：姓名、需求岗位、手机；

2.无法统计现场企业岗位需求信息以及求职者岗位需求信息(做不了供需比例)；

3.无法统计现场求职者面试数量，企业邀请面试数量，达成意向数量(做不了效果统计)。

发明内容

有鉴于此，为了解决现有技术中的上述问题，本发明提出一种无纸化现场招聘会管理系统。

本发明通过以下技术手段解决上述问题：

一种无纸化现场招聘会管理系统，包括两两相互连接的个人端、企业端和管理端；

所述个人端用于求职者进行各种操作，包括获取各类招聘信息；

所述企业端用于企业进行各种操作，包括发布招聘信息；

所述管理端用于管理者进行各种操作，包括发布招聘会信息。

进一步地，所述个人端包括：