[发明专利]一种施工人员行为智能监管系统及方法在审
申请号: | 201711404984.X | 申请日: | 2017-12-22 |
公开(公告)号: | CN108089510A | 公开(公告)日: | 2018-05-29 |
发明(设计)人: | 刘秀军;王罡;谷霖;耿培;张加粮;常正非;张兴杰;邓岩;陈雨婷;黄海玲;张雷;崔巍;熊喆怡 | 申请(专利权)人: | 深圳市前海公共安全科学研究院有限公司;中冶建筑研究总院(深圳)有限公司 |
主分类号: | G05B19/048 | 分类号: | G05B19/048 |
代理公司: | 深圳市汉唐知识产权代理有限公司 44399 | 代理人: | 刘海军 |
地址: | 518000 广东省深*** | 国省代码: | 广东;44 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 施工 监控中心 智能监管系统 机械设备 人员行为 体征信息 预警 人员工作效率 实时工作状况 实时位置信息 肢体动作信息 设备信息卡 智能安全帽 穿戴设备 工作技能 监管效率 建设工程 考评管理 人身安全 人员安全 人员操作 人员健康 人员位置 施工安全 视频记录 通过设备 行为动作 有效保障 肢体动作 不安全 危险源 信息卡 考勤 判定 分析 邻近 采集 智能 监测 健康 | ||
一种施工人员行为智能监管系统及方法,通过智能穿戴设备获取施工人员实时位置信息、实时肢体动作信息以及实时健康体征信息,通过设备信息卡获取机械设备实时工作状况信息,由监控中心对施工人员肢体动作进行分析判定是否为不安全行为或不规范操作,并作出预警或视频记录,监控中心也可根据人员位置与危险源的间距、设备信息卡监测到机械设备的状况、智能安全帽采集到的人员健康体征信息、邻近施工人员的行为动作等信息进行分析和预警,同时监控中心还可对人员进行考勤以及对人员工作效率、工作技能进行考评管理。本发明可以极大的提高建设工程施工安全监管效率,降低施工人员安全风险,规范施工人员操作和行为,进而有效保障施工人员人身安全。
技术领域
本发明公开一种施工监管系统及方法,特别是一种施工人员行为智能监管系统及方法,属于建设工程施工安全监管领域。
背景技术
当前,随着我国城市化建设的飞速发展,建筑业也不断发展壮大,但由此带来的问题是施工企业的高速发展并未带动施工人员专业技能和专业素质的相应提升,从而导致了大量施工安全事故的发生。施工企业安全管理不严、技术落后、从业人员安全意识较差等问题仍将长期存在,建设工程安全生产形势依然严峻。
根据以往工程建设经验,工程事故的发生大多是由一线施工人员的不安全行为导致的,因此建立一套具有施工人员行为分析、不安全行为记录及预警、危险分析预警等功能的智能监管系统是减少或消除建设工程安全生产事故的最行之有效的措施。当前,建设工程领域也在推行一些含有施工人员定位功能的监管系统,但这些系统对施工人员的监管仅仅停留在人员位置的监控,无法做到对施工人员肢体运动的行为监管,因而存在着很大的监管漏洞。
发明内容
针对上述提到的现有技术中的工程施工中存在很大的监管漏洞的缺点,本发明提供一种施工人员行为智能监管系统及方法,其通过智能穿戴设备获取施工人员实时位置信息、实时肢体动作信息以及实时健康体征信息,通过设备信息卡获取机械设备实时工作状况信息,由监控中心对施工人员肢体动作进行分析判定是否为不安全行为或不规范操作,并作出预警或视频记录。
本发明解决其技术问题采用的技术方案是:一种施工人员行为智能监管系统,监管系统包括用于采集使用者人体信息的智能穿戴设备、用于采集工作环境信息的设备信息卡、用于监控和记录的监控中心和用于采集影像的全景摄像头,智能穿戴设备通过有线或无线的方式与监控中心连接,设备信息卡通过有线或无线的方式与监控中心连接,全景摄像头通过有线或无线的方式与监控中心连接。
一种采用如上述的施工人员行为智能监管系统的施工人员行为智能监管方法,该监管方法包括下述步骤:
S1、信息采集:由智能穿戴设备采集到施工人员头部及四肢实时位置信息、手指压力信息、足底压力信息以及健康体征信息,由智能安全帽发送至监控中心;
S2、生成行为信息:监控中心接收到所述智能安全帽发送来的相关信息,调用存储模块中的人员体征信息,生成人员实时行为动作信息;
S3、对比分析:监控中心中的分析模块调用存储模块中存储的BIM模型中该阶段、该区域、该工种的规范操作以及不安全行为,分别与步骤S2中生成的人员实时行为动作信息作对比;
S4、监控预警:若人员实时行为动作与步骤中所述规范操作差别较大,则由信息收发模块向全景摄像头发送指令,对该施工人员的行为动作进行拍照或录视频;若人员实时肢体行为动作与步骤S3中不安全行为相似,则除了由信息收发模块指挥全景摄像头对该施工人员进行拍照或录视频外,还由预警模块通过信息收发模块向智能安全帽发送预警信息;
S5、统计管理:统计各施工人员工作效率、出勤率、动作标准程度、动作熟练程度、不安全行为次数等信息,并进行考评管理,进而进行有针对性的培训。
本发明解决其技术问题采用的技术方案进一步还包括:
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