[发明专利]一种人事管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及计算机管理技术领域，尤其涉及一种人事管理系统。

背景技术

以人为本的思想的影响下， 人力资源管理在组织中的作用日益凸显。 然而， 人力资源管理系统基于历史背景， 性质独特， 问题的复杂性成为人力资源管理的一个非常重要的部分， 人力资源管理系统是企业管理的重要组成部分。人力资源规划， 人力资源管理系统， 建立人事档案的作用， 不仅做一个查询的人事档案， 呼叫加快速度， 为员工的知识， 经验，技能和能力的潜在职业理想数量的进行准确的分析。 因此实现企业人力资源管理标准化，科学化、 数字化、 网络化的是必要的，现有的人事管理方面，系统都比较老，不能够根据时代的新变化来管理员工的各个方面，这样，导致了企业管理不到位，同时也会流失一部分的人才和资金。

发明内容

本发明提供了一种人事管理系统，其特征在于，包括登录模块、权限设置模块、员工信息模块、信息管理模块、奖惩管理模块、系统管理模块、退出模块、公司信息设置单元、部门信息设置单元、个人信息设置单元、数据权限设置单元、添加入职员工、员工合同管理、员工信息修改、删除入职员工、记录薪资、添加薪资、查询薪资、记录奖惩、添加奖惩、查询奖惩、修改管理员、删除管理员与修改密码。

对本发明的进一步描述，所述权限设置模块包括公司信息设置单元、部门信息设置单元、个人信息设置单元与数据权限设置单元。

对本发明的进一步描述，所述员工信息模块包括添加入职员工、员工合同管理、员工信息修改与删除入职员工。

对本发明的进一步描述，所述薪资管理模块包括记录薪资、添加薪资与查询薪资。

对本发明的进一步描述，所述奖惩管理模块包括记录奖惩、添加奖惩与查询奖惩。

对本发明 的进一步描述，所述系统管理模块包括修改管理员、删除管理员与修改密码。

对本发明的进一步描述，所述登录模块需要通过输入正确的账号和密码才能进入。

对本发明的进一步描述，所述退出模块连接于权限设置模块、员工信息模块、薪资管理模块、奖惩管理模块与系统管理模块。

采用上述技术方案，具有如下有益效果：

本发明系统的功能全面而且操作简单， 可以存放企业员工的基本信息， 并且分配和管理企业员工工作任务， 能够快捷地掌握员工的信息和工作状态等， 可以充分发挥企业员工的潜能， 和谐处理企业经营者与员工之间的关系。降低企业人力资源管理的人力和成本，并提高人力资源管理的效率。并对相应的各种治理活动予以计划、组织、 协调、 指挥和控制，从而促成企业革新、提高企业组织效率，增强企业核心竞争力。

附图说明

图1为本发明的系统功能结构示意图；

图2为本发明的各个模块结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图对本发明做进一步说明。

如图1和图2所示的一种人事管理系统，其特征在于，包括登录模块、权限设置模块、员工信息模块、信息管理模块、奖惩管理模块、系统管理模块、退出模块、公司信息设置单元、部门信息设置单元、个人信息设置单元、数据权限设置单元、添加入职员工、员工合同管理、员工信息修改、删除入职员工、记录薪资、添加薪资、查询薪资、记录奖惩、添加奖惩、查询奖惩、修改管理员、删除管理员与修改密码。

对本发明的进一步描述，所述权限设置模块包括公司信息设置单元、部门信息设置单元、个人信息设置单元与数据权限设置单元。

对本发明的进一步描述，所述员工信息模块包括添加入职员工、员工合同管理、员工信息修改与删除入职员工。

对本发明的进一步描述，所述薪资管理模块包括记录薪资、添加薪资与查询薪资。

对本发明的进一步描述，所述奖惩管理模块包括记录奖惩、添加奖惩与查询奖惩。

对本发明 的进一步描述，所述系统管理模块包括修改管理员、删除管理员与修改密码。

对本发明的进一步描述，所述登录模块需要通过输入正确的账号和密码才能进入。

对本发明的进一步描述，所述退出模块连接于权限设置模块、员工信息模块、薪资管理模块、奖惩管理模块与系统管理模块。

以上描述了本发明的基本原理和主要特征，本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本发明的原理，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内，发明要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。