[发明专利]员工离场管控方法、应用服务器及计算机可读存储介质

说明书

本发明公开了一种员工离场管控方法，该方法包括：设置针对所述员工的考勤的管控时长；获取所述员工的考勤数据；判断是否有考勤异常达到管控时长的员工，若有，确定为异常员工；封锁所述异常员工的权限。本发明还提供一种应用服务器及计算机可读存储介质。本发明提供的员工离场管控方法、应用服务器及计算机可读存储介质能够对离场员工的权限进行有效管控。

技术领域

本发明涉及数据分析技术领域，尤其涉及一种员工离场管控方法、应用服务器及计算机可读存储介质。

背景技术

针对企业的外包人员，在验证通过后，会为其开通所需要的相关权限，例如UM、域、邮箱及门禁卡。在该外包人员确认离场后，需要对其权限进行封锁。但是，实际状况是经常由于部门未及时发起离场流程，导致已离场的外包人员的相关权限未及时封锁，从而产生信息安全及职场安全等风险。

发明内容

有鉴于此，本发明提出一种员工离场管控方法、应用服务器及计算机可读存储介质，以解决如何对离场员工的权限进行有效管控的问题。

首先，为实现上述目的，本发明提出一种员工离场管控方法，该方法包括步骤：

设置针对所述员工的考勤管控时长；

定时获取所述员工的考勤数据，所述考勤数据包括考勤记录和请假记录；

判断是否有考勤异常达到所述考勤管控时长的员工，所述考勤异常是指所述员工既没有对应的考勤记录，也没有请假记录，若所述员工出现考勤异常，且考勤异常的时间达到所述考勤管控时长，则将所述员工确定为异常员工；及

封锁所述异常员工的权限。

可选地，所述设置针对所述员工的考勤管控时长的步骤包括：

设置每种岗位类型对应的安全级别和每种安全级别对应的考勤管控时长，其中安全级别越高，对应的考勤管控时长越短；

获取所述员工的岗位类型；

查询所述岗位类型对应的安全级别；

查询所述安全级别对应的考勤管控时长；

根据所查询到的结果设置所述员工的考勤管控时长。

可选地，所述封锁所述异常员工的权限的步骤包括：临时封锁所述异常员工预设的部分权限，所述预设的部分权限包括门禁卡。

可选地，所述封锁所述异常员工的权限的步骤还包括：

通过邮件向所述异常员工的对应部门发送离场确认通知；

接收对应部门反馈的确认结果；

根据收到的反馈处理所述异常员工的权限。

可选地，所述封锁所述异常员工的权限的步骤还包括：

通过邮件或短信向所述异常员工发送离场确认通知；

接收所述异常员工反馈的确认结果；

根据收到的反馈处理所述异常员工的权限。

可选地，所述确认结果包括：已离场、休长假中、旷工或考勤数据故障；

所述根据收到的反馈处理所述异常员工的权限的步骤具体包括：

当所述异常员工被确认已离场时，封锁所述异常员工的所有权限，并发起对所述异常员工的离场签核流程；

当所述异常员工被确认在休长假中时，获取所述异常员工的休假时间长度和起止时间，设定所述异常员工在所述休假期间无需考勤；

当所述异常员工被确认考勤数据故障时，发起考勤数据故障的修正流程。