[发明专利]一种简历处理延时模型的构建方法和计算设备

说明书

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及一种简历处理延时模型的构建方法和计算设备。

背景技术

随着互联网技术的发展，网络应聘/招聘已经成了求职者应聘工作、用人单位招聘员工的主要途径。用人单位和求职者在第三方的人才招聘网站上注册账号，相互之间进行搜索和交流，以寻求最满意的对象。而在求职者进行职位搜索时，如果能将处理简历比较及时的职位排在比较靠前的位置，使其获得更多的展现，则可有效提高求职效率，进而提高求职双方的满意度。因此需要有一种模型能准确地预测出HR收到新的简历后大约多长时间可以处理，而目前业界针对hr的处理简历的能力预估还没太多技术介绍。

发明内容

为此，本发明提供一种简历处理延时模型的构建方法和计算设备，以力图解决或至少缓解上面存在的问题。

根据本发明的一个方面，提供了一种简历处理延时模型的构建方法，适于在计算设备中执行，计算设备与数据存储装置连接，数据存储装置中存储有多个职位信息、各职位的简历投递者信息以及HR对各职位的简历处理记录，该方法包括：从数据存储装置中获取预定期间的多个职位信息、各职位的简历投递者信息以及HR对各职位的简历处理记录；将HR对某职位的某个简历的处理视为完成一个订单，根据从数据存储装置中获取到的内容分别计算各订单的多个处理特征值，并统计HR对各订单的实际处理延时值；以及以各订单的多个处理特征值为输入、以其实际处理延时值为输出，采用预定算法对该输入和输出进行训练，得到简历处理延时模型。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，职位信息包括职位标识、职位发布时间、职位最近刷新时间、职位薪资、职位城市和职位所属行业的至少一种。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，简历投递者信息包括投递者的期望职位、期望薪资、期望城市和期望行业的至少一种。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，HR对各职位的简历处理记录包括多种简历处理操作及其操作时间，简历处理操作包括过滤简历、接收简历、阅读简历、查看联系方式、系统拒绝简历、人工拒绝简历和通知面试中的至少一种。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，HR对某职位的简历处理记录包括HR操作记录和职位操作记录，在这两种操作记录中均将HR对该职位的所有简历的简历处理操作按照操作时间的先后顺序依次罗列。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，某订单的多个处理特征值包括以下特征值中的一种或多种：简历投递当天是周几、简历投递日期、投递时刻和职位发布时间的间隔天数、投递时刻和职位最后刷新时刻的间隔天数、投递时刻和HR最后登录时刻的间隔天数、HR实时登陆频次、HR在预定时段的登陆频次、HR在预定时段的简历处理率、HR在预定时段的简历处理行为延时、截止到某预定时刻该HR的待阅读简历份数、截止到某预定时刻该HR有多少份待查看联系方式的简历、截止到某预定时刻该HR的待处理简历份数、职位近N天的投递次数、职位近N天的系统自动拒绝率、职位近N天的简历处理率、职位所在城市和投递用户期望城市的匹配度、职位和投递用户期望职位的匹配度、职位所在行业和投递用户期望行业的匹配度、职位薪资和投递用户期望薪资的匹配度、职位近N天所收简历的平均处理延时率、职位近N天所收简历的平均阅读延时、截止到某预定时刻该职位的待阅读简历份数、截止到某预定时刻该职位有多少份待查看联系方式的简历、截止到某预定时刻该职位的待处理简历份数。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，预定期间为最近60天内，预定时刻为前一天的18点，预定时段包括前1天、前3天和前七天中的至少一种。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，HR在预定时段的简历处理行为延时和职位近N天所收简历的平均阅读延时采用时间衰减因子进行校正，所述时间衰减因子＝base^{interval_days}，其中，base为基数，interval_days为简历投递时间和处理时间的间隔天数。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，base＝0.98，所述简历投递时间和处理时间的间隔天数包括加班日、不包括双休日和法定节假日。

可选地，在根据本发明的简历处理延时模型的构建方法中，处理率＝(人工拒绝简历总数+已阅读简历总数)/投递总数；平均处理延时率＝(人工拒绝延时总和+阅读简历延时总和)/(人工拒绝简历次数+已阅读简历次数)。