[发明专利]基于外勤距离的绩效核算管理方法及系统

权利要求书

1.基于外勤距离的绩效核算管理方法，其特征在于，包括以下步骤：

a、在组织架构模块中设定外勤人员和审核人员，并对应不同的人员分配相应的权限，设定外勤人员按业务的不同隶属于不同的业务模块；

b、设定外勤单价，根据不同的业务模块分别设定不同的外勤单价，外勤单价按每公里多少钱设置；

c、填写外勤申请表，该外勤申请表的内容包括目标新老客户、预计出发时间、预计返回时间、预计公里数、预计费用、使用车辆信息、起始位置、目标位置和预计外勤费用，并提交申请审批；

d、系统检测已提交的外勤申请信息，对外勤申请表中的必填项内容和格式进行审核，若审核通过，则进入待审批状态，若审核未通过，则提醒完善资料；

e、系统获取待审批状态的外勤申请表，推送至审批人员的任务提示栏，若审批人员审批同意，则进入外勤预执行状态，若审批人员审批拒绝，则进入已驳回状态；

f、外勤人员点击执行外勤的操作，并由GPS定位子模块获取外勤行进轨迹信息和执勤地理位置信息，由拍摄子模块获取外勤执行过程中的图片信息和视频信息，通过APP系统现场拍摄的照片或视频自动关联地理位置信息和时间信息，时间子模块记录外勤过程中的时间；

g、获取外勤人员点击外勤结束的操作，关闭GPS定位子模块和拍摄子模块，并将获取的信息整理进外勤档案中；

h、系统根据外勤人员外勤作业位置与出发点位置，获得此次外出所产生的距离总数；

i、系统自动审批外勤执行过程，或转递给审批人员进行逐一审批；

J、根据系统设置的外勤单价与每笔外勤业务的距离进行计算，获得每笔外勤绩效。

2.根据权利要求1所述基于外勤距离的绩效核算管理方法，其特征在于，在步骤f中，拍摄子模块拍摄的照片信息为外勤人员与客户的合影照片、就餐照片和外勤人员与客户公司标志物合影照片以及外勤执行过程照片。

3.根据权利要求1所述基于外勤距离的绩效核算管理方法，其特征在于，在步骤f中，拍摄子模块拍摄的照片附加有当前拍摄地的地理位置信息和当前拍摄时间信息。

4.根据权利要求1所述基于外勤距离的绩效核算管理方法，其特征在于，在步骤f中，设定移动端现场拍摄照片，不能通过本地照片库上传。

5.根据权利要求1所述基于外勤距离的绩效核算管理方法，其特征在于，在步骤h中，还包括绩效核算步骤，该绩效核算具体为：根据外勤人员的外勤距离乘以设定的单价，即可获得外勤人员当次外勤的绩效，所述外勤距离为外勤作业点与出发点之间的距离。

6.基于外勤距离的绩效核算管理系统，其特征在于，该管理系统包括APP端和PC端，其APP端和PC端分别应用于移动终端和PC机上，该管理系统还包括组织架构模块、任务模块、绩效核算模块、分析判定模块、定位模块、数据分析模块和拍摄模块；所述组织架构模块，用于员工岗位的分类，并针对不同岗位分配不同的权限，并设定不同岗位的员工对应不同的业务模块；所述任务模块，用于分配任务和接收任务，分配任务为具有分配权限的员工方可进行；所述绩效核算模块，用于对外勤人员的绩效进行核算，核算公式为：外勤人员的外勤距离乘以外勤单价；所述分析判定模块，用于根据获取的行进轨迹、最远处地理位置和现场拍摄的照片信息进行分析判定，并读取照片中的拍摄时间和拍摄地点地理位置；所述定位模块，用于对外勤人员进行实时定位；所述数据分析模块，用于对时间段内的外勤绩效数据进行统计和分析，并生成对应的图表；所述拍摄模块，用于拍摄现场照片，关联地理位置信息和时间信息，以作为外勤证据。

7.根据权利要求6所述基于外勤距离的绩效核算管理系统，其特征在于，还包括云服务器端，所述云服务器端通过网络分别与PC应用端以及APP应用端互联。