[发明专利]分析受试者的方法和系统

说明书

本发明揭示可对受试者进行面试的方法和系统。该方法和系统根据受试者在面试时所呈现的众多特质，为受试者评分。本发明提供一种自动交互式通讯系统、方法与软件应用程序，任何人藉此并搭配使用个人声音作为主要输入源之一的预录像像来进行交谈、互动与对话。此外，系统可以透过录音录像做智能、实时、以程序编纂仿真人声响应的方式输出，以对应个人针对上下文进行输入及系统进行分析。

相关申请案的交互参照

本申请案与2014年6月23日公告并共有的美国专利临时申请号第62/015,555号「分析受试者的方法和系统」有关，并主张优先权。本发明于此所列的参考文献均引用作为本说明书的揭示内容。

技术领域

本发明涉及分析受试者并为面试评分的方法和系统。

背景技术

员工透过亲自或通电话的方式面试无数的受试者。由于现职员工和企业主都必须放下手边工作以进行面试，因此这个过程所需的间接成本相当高。此外，使用传统的表格进行面谈，常导致聘雇不佳的结果，造成公司得花钱重新面试、重新雇用，并训练受雇员工。

发明内容

本发明实施例的目的在于提供一种用计算机评估受试者的方法，该受试者可为访客、受试者等。该方法包含提供一以预录方式传送的通讯网络(如因特网、行动网络、广域网(wide area network，WAN)、区域网络(local area network，LAN)，以及这些网络组合)到与受试者相关联的显示设备；提供至少一个将声音和影像整合在一起的陈述给受试者；同时将受试者响应陈述的声音和影像记录下来；分析声音和影像，以获得受试者的至少一项特质；以及根据该至少一项特质的分析结果，对受试者进行评价。

选择性地，该至少一个陈述包含至少一个预录面试问题，由看得见的面试人员录制，并使用于和受试者面试时。

选择性地，该至少一个预录面试问题包含数个预录面试问题，由看得见的面试人员录制。

选择性地，该数个预录面试问题由一张清单定义，且包含数个类型。进行面试前，根据所面试的职位选择面试问题。

选择性地，该预录面试问题的顺序按照前一个面试问题的答案的分析结果呈现；该答案包含声音和影像。

选择性地，该预录面试问题的呈现，按照前一个面试问题的答案的分析结果终止；该答案包含声音和影像。

选择性地，该预录面试问题的呈现或终止可实时进行。

选择性地，可当场分析受试者回答问题时的声音和影像，以获得受试者的至少一项特质。

选择性地，受试者的评价以至少以下其中一种方式呈现：受试者身为受试者的分数，以及推荐/不推荐受试者担任其所面试的职位。

选择性地，与受试者相关联的显示设备包含一屏幕、一摄影机，以及一麦克风。该屏幕连接到通讯网络。该摄影机用于记录受试者的影像。该麦克风用于记录受试者的声音。

本发明实施例旨在提供一系统，用于评价受试者(如计算机访客、受试者等)。该系统包含一第一存储介质、一处理器，以及一第二存储介质。第一存储介质用于存储至少一职位的面试，包含数个预录问题。该数个预录问题同时具有声音和影像，透过通讯网络传送到受试者的该显示与声音及影像纪录装置上。第二存储介质与处理器通联，用于存储处理器所执行的指令。这些指令包含：将同时具有声音和影像的预录问题，经由通讯网络传送到受试者的该显示与声音及影像纪录装置上；同时记录受试者回答预录问题时的声音和影像；分析声音和影像以获得受试者的至少一项特质；以及根据该至少一项特质的分析结果，对受试者进行评价。