[发明专利]获得火电厂最优可控因子的试验系统及其方法

说明书

本发明公开了一种获得最优可控因子的试验系统及其方法，涉及发电机组运行试验技术。本系统是：操作控制平台（201）、发电机组（202）、中间变量监测器（203）、煤耗计算器（204）和数据发布器（205）依次连接。本方法是：①筛选中间变量；②确定和中间变量关系密切的可控因子；③进行单因子试验；④因子筛选；⑤建立单个可控因子和中间变量之间的关系；⑥建立单个可控因子和煤耗之间的关系；⑦多因子试验；⑧确定最优控制方式。本发明建立了运行人员操作行为即可控因子和煤耗之间的关系；提高了整个系统的抗干扰能力，实现了稳定性和可持续性，从而最终达到长时间下的最优可控因子组合。

技术领域

本发明涉及发电机组运行试验技术，尤其涉及一种获得火电厂最优可控因子的试验系统及其方法。

背景技术

目前火电厂对运行人员的操作采取的考核方法是小指标竞赛考核方法，具体步骤如图1所示：

①电厂运行数据(DCS和SIS系统)-101；

②数据采集-102；

③附加指标超限考核-105和系统管理-106、小指标竞赛规则107后，对采集数据中的小指标与标准值进行比较，得到小指标竞赛排名-103；

④数据发布-104。

通过对国内五大发电企业的调研，得到我国目前对于火电机组小指标标准值确定方法主要有以下几种：

1)采用制造厂提供的设计值；

2)采用火电机组热力试验的结果；

3)采用变工况热力计算的结果；

4)采用历史数据的统计值；

5)自动寻优确定；

6)数据挖掘技术。

定压运行时，对于主蒸汽压力、主蒸汽温度和再热蒸汽温度等一类参数的优化目标值，各电厂均采用制造厂提供的设计值来确定；当火电机组滑压运行时，一般采用热力试验的方法或变工况热力计算的方法来得到不同负荷下主蒸汽压力的优化目标值。

这种基于小指标竞赛的考核方法存在着一定的弊端：评价操作人员操作水平的小指标多是运行人员的操作行为的结果，对于同一小指标，可能有多种操作行为可以对其进行控制，因此操作人员在实际操作的过程中，并不能确定怎样的操作行为能够实现最优操作(即能达到煤耗最小)，说明小指标竞赛的管理方法并不能对运行人员的操作行为进行指导。因此，有必要建立运行人员的操作行为(这里称作可控因子)和煤耗等电厂运行参数之间的关系，进而求解出最优时的最优可控因子的组合，根据最优可控因子的组合建立一套运行人员实际操作指导标准，根据该指导标准就可以指导运行人员按照最优可控因子组合进行实际操作，实现发电厂运行系统的优化运行。

需要注意的是：传统的三级小指标评价系统中所指的最优为某一时刻的煤耗最低，本发明中则是指在火电厂现有的设备条件下，基于利用6σ统计学思想，提高整个系统的抗干扰能力，综合考虑安全、经济和环保等边界因素，实现稳定性、可持续性，从而最终达到长时间下的最优。

发明内容

本发明的目的就在于克服现有技术存在的缺点和不足，提供一种获得火电厂最优可控因子的试验系统及其方法。

本发明的目的是这样实现的：