[发明专利]医院综合绩效信息处理系统及其方法

权利要求书

1.一种医院综合绩效信息处理系统，其特征在于，该医院综合绩效信息处理系统包括：

一个或多个数据采集终端；

数据字典，用于对绩效信息进行定义；

数据仓库服务器，用于存储并分析数据；以及

一个或多个客户端，所述客户端与所述数据仓库服务器通信连接；

其中，所述数据仓库服务器包括临时数据区、基础数据区、汇总数据区、数据抽取单元、数据转换单元、数据加载单元和数据检测单元；

所述基础数据区包括运营数据区、分析数据区和归档数据区；

所述数据抽取单元用于采用数据库直接访问、数据库复制或文件访问，定时通过所述数据采集终端从业务系统数据源或外部数据源抽取数据，并在数据检测单元确定运营数据区中的数据与业务系统数据源或外部数据源中的数据不一致时重新抽取相关数据；

所述数据转换单元用于根据所述数据字典将所述基础数据区中的数据进行数据转换和数据挖掘；

所述数据加载单元用于将所述数据抽取单元抽取的数据加载到所述临时数据区中，将所述临时数据区中的数据加载到所述运营数据区中，将所述基础数据区中经所述数据转换单元进行数据转换的数据加载到所述分析数据区中，将所述基础数据区中经所述数据转换单元进行数据挖掘的数据加载到所述汇总数据区中，并将所述运营数据区和所述分析数据区中产生的历史归档数据加载到所述归档数据区中；

所述数据检测单元用于通过奇异值、预置质量阈值或记录奇异值和统计值来检测加载到所述运营数据区中的数据与业务系统数据源或外部数据源中的数据是否一致；

所述运营数据区用于根据运营主题存储从所述临时数据区加载的数据，所述分析数据区用于以多维数据模型来存储由所述数据转换单元进行数据转换的数据，所述归档数据区用于存储所述运营数据区和所述分析数据区中产生的历史归档数据。

2.根据权利要求1所述的医院综合绩效信息处理系统，其特征在于，所述数据转换包括格式和类型转换、数据翻译、数据匹配。

3.根据权利要求1所述的医院综合绩效信息处理系统，其特征在于，所述数据检测单元的执行方式为随机的、计划性的或事件触发的。

4.根据权利要求1所述的医院综合绩效信息处理系统，其特征在于，所述绩效信息包括医师绩效费的信息，所述医师绩效费的计算方式如下：

医师绩效费=医师专业技术费+服务补贴费-医师扣款费；

其中，医师专业技术费=∑（技术判读费+技术执行费+技术指导费)，

技术判读费=∑（技术判读项目点数×例数），所述技术判读项目点数由医师自己开单，委托他科执行，或自己判读的治疗、检查、化验的项目产生，

技术执行费=∑（技术执行项目点数×例数），所述技术执行项目点数由医师自身执行的诊断、治疗、手术、检查、化验的项目产生，

技术指导费=∑（技术指导项目点数×例数），所述技术指导项目点数由指导、监督他人完成诊疗的行为产生；

服务补贴费=∑（服务项目点数×例数），所述服务项目点数为会诊、培训、讲课、科研服务相应设置的点数；

医师扣款费=∑（医师扣款点数×例数），所述医师扣款点数由医保均次费用、药占比、医疗过失、乙级病历产生。

5.根据权利要求1所述的医院综合绩效信息处理系统，其特征在于，所述绩效信息包括护理绩效费的信息，该护理绩效费的计算方式如下：

护理绩效费=基础奖金+缺编奖+专项奖金；

其中，基础奖金=医师平均奖金×0.7×护理人数，所述医师平均奖金为科室或主诊组临床医师的平均奖金，

缺编奖根据实际开放床日数及门急诊人次，由人力资源部核定护理缺编人数，按一定比例增加，

专项奖金为材料成本控制专项奖励和护理质量考核奖惩。

6.根据权利要求1所述的医院综合绩效信息处理系统，其特征在于，所述绩效信息包括医技科室可分奖金的信息，该医技科室可分奖金的计算方式如下：

医技科室可分奖金=（当月有效收入-当月成本）×管理指数。

7.根据权利要求1所述的医院综合绩效信息处理系统，其特征在于，所述绩效信息包括行政后勤绩效的信息，该行政后勤绩效包含以岗定薪，岗位层级之间奖金系数交叉、同一岗位层级不同等级形成序列。