[发明专利]一种公司管理系统

说明书

本发明属于企业管理领域，涉及一种公司管理系统。

背景技术

随着企业内部的岗位和人员的复杂化，企业内部的管理需要的管理人员和各部门交流越显繁琐，OA/ERP之类的管理系统应用也越来越广泛,本发明所述的一种公司管理系统便是为了进一步方便人员管理。

发明内容

本发明的目的是提出了一种结构简单、易推广的公司管理系统。

本发明的目的可通过下列技术方案来实现：一种公司管理系统，其特征在于，包括员工信息模块、员工邮箱模块、部门模块、工作报告模块、考核模块和权限模块，公司管理系统的管理员为公司建立部门模块，并在权限模块中设定各部门负责人及员工的权限，获得员工信息模块和员工邮箱模块权限的负责人建立员工信息模块和员工邮箱模块，各部门负责人建立自己部门的考核模块，所有员工负责自己的工作报告模块。

在上述一种公司管理系统，所述员工信息模块和员工邮箱模块一一对应。

在上述一种公司管理系统，所述部门模块包括部门负责人和部门普通员工，部门负责人有操作本部门考核模块的权限和授权本部门人员操作本部门考核模块的权限。

在上述一种公司管理系统，所述工作报告模块根据部门负责人的规定可以按时提交个人的工作报告。

在上述一种公司管理系统，所述权限模块由管理员分配自己的次一级权限，每一级权限负责人可根据个人权限判断是否有权限建立次一级负责人。

附图说明：

图1：本发明的结构示意图。

具体实施方式

以下是本发明的具体实施例并结合附图，对本发明的技术方案作进一步的描述，但本发明并不限于这些实施例。

如图1所示：图1中，首先公司管理系统的管理员登陆本系统后，为公司管理系统建立部门模块，划分公司的各个部门，并且为各部门指定负责人，指定负责人的同时授予负责人相应的权限，包括：是否有权利建立下一级部门，是否有权利建立考核模块，是否有权利为下一级人员授予建立下一级部门的权限，是否有权利为下一级人员授予建立考核模块的权限，同时管理员拥有的最高权限可以直接按照各部门负责人的要求，建立各负责人所需的部门模块、权限模块和考核模块。

人事部门的负责人在获得员工信息模块和员工邮箱模块的权限后，为公司内部的所有员工建立员工信息模块，并录入员工信息，同时为员工建立与员工信息模块一一对应的员工邮箱模块，同时管理员拥有的最高权限可以直接按照人事部门负责人的要求，建立员工信息模块和员工邮箱模块。

各部门的负责人在获得考核模块的权限后，可以为下一级的员工发布考核，来评定下一级员工考核分数。

所有的员工负责自己的工作报告模块，根据上一级负责人规定的提交工作报告日期，按时正确的提交个人的工作报告，以便负责人对员工进行考核。

本文中所描述的具体实施例仅仅是对本发明精神作举例说明。本发明所属技术领域的技术人员可以对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，但并不会偏离本发明的精神或者超越所附权利要求书所定义的范围。