[发明专利]一种教师绩效考核方法及系统

说明书

技术领域

本发明属于教育领域，尤其涉及一种教师绩效考核方法及系统。

背景技术

目前，现有的一些教师绩效考核管理软件，主要采用一些固定的计算和统计分析模式。由软件开发商针对用户的使用需求，预先设置一些固定的计算公式，然后由用户填充基础数据后，计算出最终结果，这些结果的统计分析也只有一种或几种很单一的表单。各个学校，根据自己的需要，实现对教师绩效考核工作进行简单的电子化管理，并不能从各个层面进行准确的分析。

现有的教师绩效考核管理软件基本采用设置固定条件公式，手工录入参数获得所需。现有教师绩效考核管理软件无法充分满足各学校多种考核方式，其适应性差，影响学校使用。

发明内容

本发明的目的在于提供一种教师绩效考核系统方法，旨在解决上述问题。

本发明是这样实现的，一种教师绩效考核系统，所述系统包括：

考核人员自定义模块，用于接收用户对被考核人员进行自定义分类的指令，从而相应设置考核人员；

考核项目自定义模块，用于接收用户对考核项目自定义分类的指令，从而相应设置考核项目；

考核方式自定义模块，用于接收用户对考核方式的选择指令，从而相应设置考核方式；

考核内容生成模块，用于根据设置好的考核人员、考核项目、考核方式生成考核内容；

考核数据获取模块，用于获取所述考核内容对应的考核数据；

考核结果生成模块，用于根据所述考核数据及所述考核内容生成相应的考核结果。

进一步地，所述系统还包括：

权重值设置模块，用于接收用户对权重值设置的指令。

进一步地，所述考核项目自定义模块还包括：

具体考核项自定义模块，用于接收用户对具体考核项目的自定义指令，从而相应设置具体考核项目；

考核标准设置模块，用于接收用户对考核标准的自定义设置，从而相应设置考核标准。

进一步地，所述系统还包括：

表单模板自定义模块，用于接收用户对表单模板的自定义指令，从而相应设置表单模板。

进一步地，所述系统还包括：

统计分析自定义模块，用于接收用户对统计分析的自定义指令，从而相应设置统计分析。

本发明实施例的另一目的在于提供一种教师绩效考核方法，所述方法包括：

接收用户对被考核人员进行自定义分类的指令，从而相应设置考核人员；

接收用户对考核项目自定义分类的指令，从而相应设置考核项目；

接收用户对考核方式的选择指令，从而相应设置考核方式；

根据设置好的考核人员、考核项目、考核方式生成考核内容；

获取所述考核内容对应的考核数据；

根据所述考核数据及所述考核内容生成相应的考核结果。

进一步地，所述方法还包括：

接收用户对权重值设置的指令。

进一步地，所述接收用户对考核项目自定义分类的指令，从而相应设置考核项目的步骤包括：

接收用户对具体考核项目的自定义指令，从而相应设置具体考核项目；

接收用户对考核标准的自定义设置，从而相应设置考核标准。

进一步地，所述方法还包括：

接收用户对表单模板的自定义指令，从而相应设置表单模板。

进一步地，所述方法还包括：

接收用户对统计分析的自定义指令，从而相应设置统计分析。

在本发明中，通过对考核人员、考核项目、考核方式（计算公式）等进行自定义，从而可以满足不同用户的不同需求。解决了现现有教师绩效考核系统无法充分满足各学校多种考核方式，其适应性差，影响学校使用的问题。

附图说明

图1是本发明实施例提供的教师绩效考核系统的结构示意图；

图2是本发明实施例提供的教师绩效考核方法的流程图。

具体实施方式

为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

图1示出了本发明实施例提供的教师绩效考核系统的结构，该系统包括：考核人员自定义模块11、考核项目自定义模块12、考核方式自定义模块13、考核内容生成模块14、考核数据获取模块15以及考核结果生成模块16。