[发明专利]一种教师绩效考核方法及系统

权利要求书

1.一种教师绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：

考核人员自定义模块，用于接收用户对被考核人员进行自定义分类的指令，从而相应设置考核人员；

考核项目自定义模块，用于接收用户对考核项目自定义分类的指令，从而相应设置考核项目；

考核方式自定义模块，用于接收用户对考核方式的选择指令，从而相应设置考核方式；

考核内容生成模块，用于根据设置好的考核人员、考核项目、考核方式生成考核内容；

考核数据获取模块，用于获取所述考核内容对应的考核数据；

考核结果生成模块，用于根据所述考核数据及所述考核内容生成相应的考核结果。

2.根据权利要求1所述的教师绩效考核系统，其特征在于，所述系统还包括：

权重值设置模块，用于接收用户对权重值设置的指令。

3.根据权利要求1所述的教师绩效考核系统，其特征在于，所述考核项目自定义模块还包括：

具体考核项自定义模块，用于接收用户对具体考核项目的自定义指令，从而相应设置具体考核项目；

考核标准设置模块，用于接收用户对考核标准的自定义设置，从而相应设置考核标准。

4.根据权利要求1所述的教师绩效考核系统，其特征在于，所述系统还包括：

表单模板自定义模块，用于接收用户对表单模板的自定义指令，从而相应设置表单模板。

5.根据权利要求1所述的教师绩效考核系统，其特征在于，所述系统还包括：

统计分析自定义模块，用于接收用户对统计分析的自定义指令，从而相应设置统计分析。

6.一种教师绩效考核方法，其特征在于，所述方法包括：

接收用户对被考核人员进行自定义分类的指令，从而相应设置考核人员；

接收用户对考核项目自定义分类的指令，从而相应设置考核项目；

接收用户对考核方式的选择指令，从而相应设置考核方式；

根据设置好的考核人员、考核项目、考核方式生成考核内容；

获取所述考核内容对应的考核数据；

根据所述考核数据及所述考核内容生成相应的考核结果。

7.根据权利要求6所述的教师绩效考核方法，其特征在于，所述方法还包括：

接收用户对权重值设置的指令。

8.根据权利要求6所述的教师绩效考核方法，其特征在于，所述接收用户对考核项目自定义分类的指令，从而相应设置考核项目的步骤包括：

接收用户对具体考核项目的自定义指令，从而相应设置具体考核项目；

接收用户对考核标准的自定义设置，从而相应设置考核标准。

9.根据权利要求6所述的教师绩效考核方法，其特征在于，所述方法还包括：

接收用户对表单模板的自定义指令，从而相应设置表单模板。

10.根据权利要求6所述的教师绩效考核方法，其特征在于，所述方法还包括：

接收用户对统计分析的自定义指令，从而相应设置统计分析。