[发明专利]企业个体责商测评的方法

权利要求书

1.企业个体责商测评的方法，其特征在于：它包括以下一级指标的测评及责商指数计算步骤：

（1）职业志愿度CW的测评；

（2）职业责任行为掌控度CBAC的测评；

（3）自我职业价值掌控度SCVC的测评；

（4）多维成长掌控度MGCA的测评；

（5）计算责商指数RQ；

其中，职业志愿度CW的测评包括人格责商PRQ指数测评和角色责商RRQ指数测评，职业责任行为掌控度CBAC的测评包括现实责任行为展示能力RBSC指数测评和现实责任行为约束能力RBCC指数测评，自我职业价值掌控度SCVC的测评包括职业价值趋势度CVT测评和职业价值展现能力值CVSA测评，多维成长掌控度MGCA的测评包括多维成长稳定度MGS测评和多维责任行为掌控平衡度MRBA测评。

2.根据权利要求1所述的企业个体责商测评的方法，其特征是：所述的人格责商指数PRQ的测评包括以下二级指标测评子步骤：

（1）人格认知度A1的测评：包括记忆度、深浅度和联想度三级指标的测评，其中，记忆度包括“时间、空间、数量和质量”四级指标；深浅度包括“深刻、一般、肤浅、特别肤浅”四级指标，联想度包括“长度、宽度、高度和速度”四级指标；

人格认知度A1的分指数为记忆度、深浅度和联想度三级指标的分指数的和，记忆度为在时间、空间、数量和质量四级指标的评分指数的和，联想度为在长度、宽度、高度和速度四级指标的评分指数的和；

（2）人格感知度B1的测评：包括敏锐度、强烈度和持续度三级指标的测评，其中敏锐度包括高度、中等和低度四级指标，强烈度包括强烈、中等和微弱四级指标，持续度包括恒长、中等和短暂四级指标；

人格感知度B1的分指数为敏锐度、强烈度和持续度三级指标的分指数的和；

（3）人格坚信度C1的测评：包括视角度、坚定度和聚焦度三级指标的测评，其中视角度包括高度、长度、宽度和深度四级指标，坚定度包括确信、中等和不确信四级指标，聚焦度包括强聚焦、中聚焦和弱聚焦四级指标；

人格坚信度C1的分指数为视角度、坚定度和聚焦度三级指标的分指数的和，视角度为在高度、长度、宽度和深度四级指标的评分指数的和；

（4）人格成长度D1的测评：包括“紧迫度、专注度、持续度、吸纳度、领悟度、转化度” 三级指标的测评，其中紧迫度包括“十分紧迫、比较紧迫、一般紧迫、不紧迫、无所谓、反感进步” 四级指标；专注度包括“十分专注、比较专注、一般专注、无所谓、不专注、反感专注” 四级指标；持续度包括“自始至终持续、阶段性持续、间断性持续、偶尔持续、不持续、不断退步” 四级指标；吸纳度包括“很强、较强、一般、较弱、很弱、不吸纳” 四级指标；领悟度“很强、较强、一般、弱、很弱、不领悟” 四级指标；转化度包括“很高、高、一般、低、很低、不转化” 四级指标；

人格成长度D1的分指数为紧迫度、专注度、持续度、吸纳度、领悟度、转化度三级指标的分指数的和。