[发明专利]复杂系统的决策支持能力评估分析方法无效
申请号: | 201010164808.5 | 申请日: | 2010-05-06 |
公开(公告)号: | CN101819661A | 公开(公告)日: | 2010-09-01 |
发明(设计)人: | 王智学;陈国友;陈剑;董庆超;陈彬;姜志平 | 申请(专利权)人: | 中国人民解放军理工大学 |
主分类号: | G06Q10/00 | 分类号: | G06Q10/00 |
代理公司: | 南京纵横知识产权代理有限公司 32224 | 代理人: | 董建林;严志平 |
地址: | 210007 *** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 复杂 系统 决策 支持 能力 评估 分析 方法 | ||
技术领域
本发明涉及一种复杂系统的决策支持能力评估分析方法,尤其是涉及军事类大型网络信息系统的体系结构设计、系统集成及组织运用。
背景技术
在信息化战场上,能否取得信息优势至关重要。然而,单纯的信息优势并不是战场优势的全部,只有把信息优势转化为决策优势,进而转化为部队的行动优势,才可能真正掌握主宰未来战场的作战优势。因此,研究复杂信息系统对决策优势的支持能力,以及如何定量分析和评价这种能力,是信息化作战理论策划及装备研发的关键问题,对于军事指挥/研究人员及系统研制人员分析和处理因信息的不确定性而带来的决策风险,并发掘影响决策优势的关键因素具有重要意义。
目前,国内外在此方面的研究尚处于理论探索阶段,对复杂信息系统决策支持能力的量化评估主要集中在信息获取、信息处理与决策过程的指标分析、量化和评估模型方法的研究,但这些评估指标比较单一,且在系统分析与设计阶段无法或不易获取相关基础数据,另外也无法体现复杂信息系统对动态的具体使命任务的支持程度。
发明内容
为了克服现有技术的不足,本发明的目的在于提供一种突破传统、且能有效规范和方便复杂系统决策支持能力评估的分析方法。
本发明是通过以下技术方案来实现的:
复杂系统的决策支持能力评估分析方法,包括以下步骤:
1、一种复杂系统的决策支持能力评估分析方法,包括以下步骤:
(1)建立能力需求模型
能力是指主体为完成使命或任务所应具备的基本素质和条件,能力需求分析和获取的过程包括:使命任务分析、活动分析、节点/实体分析和能力分析,进而得到作战节点关系模型、作战信息模型和作战活动模型,即能力需求模型;
(2)生成决策网络模型
根据步骤(1)所述的能力需求模型,通过建立作战节点之间的连接、对连接进行综合和简化、在作战节点中识别出所有的决策节点和信源节点而忽略其它节点、对决策节点赋予语义,从而最终形成决策网络,然后将决策网络进行决策子网的划分,从而把决策网络转化为一个或多个决策子网与信源节点的集合形成决策网络模型;
(3)建立决策支持能力评估模型
通过对战场知识的定量描述模型来反映复杂信息系统对决策支持的能力,建立决策支持能力评估模型;
(4)评估网络化决策支持能力
首先分别建立网络冗余收益模型和信息过载代价模型,综合得到各决策子网的网络复杂性模型,再结合其决策支持能力评估模型得到各决策子网的网络化决策支持能力,进而对整个网络化决策支持能力进行评估。
步骤(1)所述的使命任务分析分析目标,对目标进行分解细化,得到目标分析树,并找出目标之间的冲突关系。
活动分析为在明确目标以后,对完成目标的活动流程和状态变化进行深入分析,描述节点的资源约束以及节点之间信息交换对活动开展的影响。
节点/实体分析为描述参与任务的节点,分析节点之间的交互关系,确定节点间的信息交换,分析实体中包含的角色、组织资源和物理资源,建立较为完整的实体概念模型,同时建立目标到节点的目标分配模型。
能力分析为基于以上的分析和模型,识别能力、能力间的相互关系,建立完善能力模型。
从能力需求模型到网络化决策支持能力的评估是一个自动化的过程,该方法的关键在于决策网络生成和决策子网划分算法,以及决策支持能力和网络复杂性模型。
本发明的有益效果是:本发明所述的方法有效规范和方便了复杂系统决策支持能力的评估,在理论方法体系上,突破了传统的静态指标评价体系的概念,是新一代复杂系统集成分析与设计的重要支撑手段。
附图说明
图1为本发明一实施例的流程图;
图2为本发明所述的能力需求分析框架示意图;
图3为本发明所述的决策网络示意图;
图4为本发明所述的信息过载代价模型示意图。
具体实施方式
下面将结合附图,详细说明本发明的具体实施方式:
1、总体实现方案
本发明提出了一种新的复杂系统决策支持能力评估分析方法,实现以能力需求模型为驱动,综合决策支持能力评估模型和网络复杂性模型,评估分析复杂系统的网络化决策支持能力。
图1为本发明一实施例的流程图。
如图1所示,上述过程由建立能力需求模型、生成决策网络模型、建立决策支持能力评估模型和网络化决策支持能力的评估组成。
2、具体实现步骤
(1)建立能力需求模型
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