[发明专利]一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法

说明书

技术领域

本发明涉及计算机应用技术，具体地说是人事管理软件中一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法。

背景技术

目前随着企业管理的复杂度越来越高，更多的企业实现了矩阵式管理，即一个人兼职多个部门的岗位进行工作；或者一个职工在月中变换工作岗位；更有些项目施工类企业，一个人在某个期间往往在多个项目部任职，导致一个职工的工资来自多个岗位所得；而一个职工中发生的税金，福利等费用也需要在多个部门或者项目上进行分摊，以保证每个部门或者项目所发生的费用是真实的、可靠的；随着人员的岗位变更及工资费用分摊依据也经常变更，导致软件频繁的进行更改，因此如何设计一个在一人多岗位情况下工资计算及计算后的工资费用再分摊的算法来灵活的应对企业工资计算及费用分摊的复杂性，这就是本专利要实现的一种支持一人多岗位工资计算及费用分摊的实现方法。

发明内容

本发明的目的是提供一种支持一人多岗位工资及费用分摊的计算方法，该方法包括下列步骤和内容：

A、设置每个职工所在岗位对应的成本中心及分摊要素用到的项目(见附图1)：职工编号、岗位编号、所属部门编号、成本中心编号、是否主要岗位、分摊依据、来源工资单元编号，然后批量录入企业每一个职工的在岗情况。

B、设置职工岗位工资用到的工资项目(见附图2)：职工编号，岗位编号、工资单元编号、发放币种、金额。

C、定义工资分摊用到得分摊要素的内容：分摊依据、分摊要素编号、录入方式、对应码表及取数公式(见附图3)，其中录入方式分为三种类型：1-手工录入，2-使用码表，3公式定义；如果录入方式为2-使用码表，则需要选择对应的码表，如果录入方式为3-公式定义，则需要定义数据来源取数公式。

D、按照工资计算公式计算每一个职工的岗位工资，再汇总各个岗位工资所得保存到职工工资发放表中(见附图5)。

E、计算工资费用分摊要素值，按照分摊算法把每个职工工资所得进行计算，计算结果保存到职工分摊数据表中(见附图4)：职工编号，成本中心编号，分摊依据，分摊要素，分摊数值。

F、通过模型实例化的具体业务的实现方法，实现方法包括3个步骤：(1)确定使用环境，选择实现的IT技术和工具；(2)设计该模型描述的实例的数据结构，数据结构包括：a)职工岗位数据结构；b)职工工资数据结构；c)分摊要素数据结构及职工分摊数据结构；(3)选择适当的编程工具实现前台与后台数据交互，实现一人多岗位工资计算及费用分摊。

在职工岗位录入设置过程中要选择对应的费用分摊成本中心，每一个岗位对应的分摊因素以及职工岗位工资来源的工资单元，所以首先要初始化成本中心目录、分摊要素目录及工资单元，然后在批量录入职工岗位信息，选择岗位所在部门对应的成本中心，选择在该岗位工作发生费用的分摊要素，其结果保存到职工分摊数据表中(见附图4)，另外再选择该岗位对应的岗位工资单元；如果一个职工对应多个岗位，则分别录入，但必须标识出这个职工的主要工作岗位，岗位所在的部门及公司作为职工的工资发放公司，一个职工至少要有一个岗位，在可以有多个岗位的情况下，必须标识出该职工的主要工作岗位，在某一个时期内每一个职工只能有一个主要工作岗位.

工资分摊要素目录在初始化时，支持三种方式：1-手工录入、2-码表、3-公式，手工录入表示在职工岗位录入设置过程中需要人为录入分配系数，码表表示在设置过程中可以右键从码表中进行选择分配系数，公式表示分配系数可以通过设置公式来取数。工资单元的初始化主要是设置每一岗位的用到的工资项目及工资计算方式，以便按职工进行工资汇总计算。

职工岗位批量录入后，根据职工每个岗位对应的工资单循环计算，最后根据职工进行汇总计算，实现每个职工的工资归集；再根据每个岗位对应的分配系数计算出每个岗位的分配百分比，其中计算公式为＝每个岗位分配数据/∑(每个岗位分配数据)*100％；根据每一个职工的工资归集数据*每个岗位的分配百分比就得出每一个职工的工资费用在每一个成本中心的费用分配。

本发明的有益效果：解决人事管理软件中因多岗位或岗位变换带来工资计算及工资费用灵活分摊的要求。

附图说明

图1是职工岗位 结构示意图

图2是职工工资单元 结构示意图

图3是分摊要素 结构示意图

图4是职工分摊数据 结构示意图

图5是职工工资发放 结构示意图

具体实施方式