专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]业务能力共享的实现方法和平台-CN201280002711.1有效
  • 李四浩 - 华为技术有限公司
  • 2012-11-12 - 2013-07-31 - H04L29/08
  • 本发明实施例提供了一种业务能力共享的实现方法和平台。该方法包括:配置管理能力元模型;将业务能力管理能力管理接口记录至业务能力目录中,并形成描述管理能力管理能力元数据,记录至管理能力元数据目录中;在管理能力元数据目录中查询匹配的管理能力,并返回查询结果;根据查询结果,产生组合业务能力管理能力调用代码;通过接入网关接收到管理能力调用请求,将管理能力调用请求转发给所调用的管理能力的提供实体,并对管理能力调用过程进行记录;根据记录的管理能力调用过程进行仲裁本发明可基于业务能力共享平台实现第三方组合业务开发者、业务所有者和最终消费者之间对业务能力管理能力的共享,方便业务能力的开发过程。
  • 业务能力共享实现方法平台
  • [发明专利]一种心理应激管理能力测评方法-CN201710965389.7有效
  • 李鸣皋;杨业兵;徐建中;赵起超 - 中国人民解放军海军总医院
  • 2017-10-17 - 2020-11-03 - A61B5/18
  • 本发明涉及一种心理应激管理能力测评方法,其步骤:设置任务激励,设置被试者应完成的任务;构建适用于各难度等级任务且具有相同量纲的行为指标;对行行为指标进行合理性验证;选择确定需要检测的被试者生理信号,构建完成各难度等级任务下的生理指标;对生理指标进行合理性验证;确定心理应激管理能力指标S,S是完成各难度等级任务时的行为指标、生理指标为自变量的函数;随机选择备选对象作为被试者,获得被试者的心理应激管理能力指标,进而得到心理应激管理能力评价标准;以心理应激管理能力评价标准作为是否合格的选拔和评价准则。本发明能有效地对被试者的心理应激管理能力进行定量化的测评,用于人员心理应激管理能力的选拔与训练效果评价。
  • 一种心理应激管理能力测评方法

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