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[发明专利]用于文本匹配的方法和装置-CN202010097271.9在审
发明人：刘海波 -专利权人：北京沃东天骏信息技术有限公司;北京京东世纪贸易有限公司
申请日： 2020-02-17 - 公布日： 2021-08-17 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明公开了一种用于文本匹配的方法和装置，涉及计算机技术领域。其中，该方法包括：基于知识图谱提取简历文本和职位文本中的关键词；在所述简历文本和职位文本中的关键词数量都大于预设阈值的情况下，基于训练好的第一神经网络模型生成简历文本的向量和职位文本的向量；确定所述简历文本的向量和所述职位文本的向量的相似度，然后根据所述相似度判断所述简历文本和所述职位文本是否匹配。通过以上步骤，能够提高简历文本和职位文本的匹配准确率，进而提高职位或简历推荐服务的精准度。
用于文本匹配方法装置

[发明专利]基于职位描述的简历检索方法-CN202110496677.9在审
发明人：沈健 -专利权人：上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司
申请日： 2021-05-07 - 公布日： 2021-08-10 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明公开的基于职位描述的简历检索方法，包括如下步骤：S1，对简历库中的简历进行预处理，将简历中的文本描述进行语义分析，对语义分析结果中的关键实体设定标识、关联性及程度定义，为简历库建立信息图谱；S2，将职位描述文本进行拆分，拆分岗位职责与岗位能力要求，并对语义、近似值、重要度进行分析判断；S3，将职位描述的处理结果与信息图谱中的数据进行匹配，并根据不同的程度进行评分，筛选出最符合该职位描述的简历。本发明提高了人事在简历搜索过程中的效率与准确性。
基于职位描述简历检索方法

[发明专利]人岗匹配推荐方法及系统、存储介质-CN201911304862.2在审
发明人：仪强 -专利权人：埃摩森网络科技（上海）有限公司
申请日： 2019-12-17 - 公布日： 2020-05-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种人岗匹配推荐方法及系统、存储介质，其中方法包括如下步骤：获取用人单位录入的职位文本信息和求职人员录入的简历文本信息，职位文本信息为针对待招聘职位的相关信息，简历文本信息为求职人员的简历；基于文本解析算法对职位文本信息和简历文本信息进行文本解析，得到标签信息；结合职位相似度算法和职位简历匹配算法对标签信息进行处理，为当前职位推荐最匹配的简历。采用本发明，通过结合多种人工智能算法，可以解决纯人力操作查找慢的痛点，提高人岗匹配工作效率和最终推荐简历的匹配度。
匹配推荐方法系统存储介质

[外观设计]用于电脑的图形用户界面-CN201830745556.2有效
发明人：赵明皓;任雪伦 -专利权人：天津字节跳动科技有限公司
申请日： 2018-12-21 - 公布日： 2019-08-16 - 主分类号： 14-02 文献下载
摘要：1．本外观设计产品的名称：用于电脑的图形用户界面。2．本外观设计产品的用途：本外观设计产品用于运行程序或通讯。3．本外观设计产品的设计要点：在于屏幕中的图形用户界面的界面内容。4．最能表明本外观设计设计要点的图片或照片：主视图。5．界面用途：主视图为简历对比界面，左侧显示候选人简历，右侧显示相似简历。点击“附件简历”、“标准简历”、“文本简历”可切换简历类型，两侧单独切换不联动。其中，界面所示圆形灰色部分仅用于覆盖和设计要素无关的内容画面；界面所示具体信息仅为示例，不属于设计要素。
外观设计图形用户界面界面内容内容画面运行程序可切换联动电脑文本屏幕覆盖通讯图片

[实用新型]招聘中的简历分拣装置-CN201520949514.1有效
发明人：马雯嘉 -专利权人：马雯嘉
申请日： 2015-11-26 - 公布日： 2016-04-06 - 主分类号： B07C5/34 文献下载
摘要：本实用新型涉及人力资源用品技术领域，具体地说是招聘中的简历分拣装置。由精拍仪(4)对纸质简历上的内容进行扫描和文字识别，由中央处理器来判断这份简历的“综合评分”为多少。简历被皮带传送机构送至翻转拍(14)上。翻转拍(14)被运至分装箱(8)的某一个箱子上方，翻转拍(14)翻转，将简历放入箱子。翻转拍(14)归位。本实用新型的有益效果是能够无人值守地接受简历，并且自动进行简历重要性分级，极大地降低了人工劳动强度。对于大型招聘会的人才招聘工作具有非常大的帮助。
招聘中的简历分拣装置

[发明专利]简历可视化的方法-CN201110274764.6无效
发明人：陆敏;胡涛声 -专利权人：陆敏;胡涛声
申请日： 2011-09-16 - 公布日： 2013-03-27 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明的简历可视化的方法涉及一种将简历可视化(图表显示)的方法。简历在招聘求职过程中使用广泛，由于基本是文字形式，所以不够直观，招聘人员都需要花费大量时间来浏览和寻找可用信息。本发明提供了一种通过计算机(云)，自动将文字简历转换成图表的方法，方便招聘人员查看比较简历。
简历可视化方法

[发明专利]对移动设备启动的简历投递信号进行处理的方法和装置-CN200810035293.1无效
发明人：陈骏宇;战宁宁 -专利权人：上海睿库计算机科技有限公司
申请日： 2008-03-28 - 公布日： 2009-09-30 - 主分类号： H04W4/12 文献下载
摘要：一种装置，通过接收和处理用户从移动设备上启动的简历投递信号，使用户无需访问互联网就可完成简历的投递。装置接收由移动设备启动的投递信号，装置相关部件对接收到的信号进行相应的处理，将接收信号转换为存储在装置中的电子简历信息和应聘职位的信息，并建立简历和应聘职位之间的关联信息，从而完成由用户启动的简历投递指令一种装置，包括：消息分析器；简历存储器；职位存储器；逻辑处理器；关联信息存储器。
移动设备启动简历投递信号进行处理方法装置

[发明专利]一种推荐求职简历的处理方法和系统-CN201110041606.6无效
发明人：徐凯详;孙荣芸;陈琼帅;徐广文 -专利权人：深圳埃斯欧纳信息咨询有限公司
申请日： 2011-02-21 - 公布日： 2011-07-06 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种精准推荐简历的处理方法和系统，该方法包括建立会员简历数据库、以及企业的职位信息，设定招聘职位要求是否为必须和优先级；根据招聘职位要求是否为必须以及优先级，结合职位要求和简历的匹配规则，依次和求职简历的关键属性进行精确匹配，依据匹配度排序精准推送符合要求的求职简历给招聘组织。该方法和系统使招聘组织能够精准筛选到相应的候选人，提升招聘效率，减低招聘成本，同时不会遗漏合格的求职简历。
一种推荐求职简历处理方法系统

[发明专利]一种面向知识图谱构建的人物简历解析方法-CN202210414099.4在审
发明人：杨永秀;段飞虎;印东敏;吕强;宿鹏;张敏敏;顾君;张宏伟 -专利权人：同方知网数字出版技术股份有限公司;同方知网（北京）技术有限公司
申请日： 2022-04-19 - 公布日： 2022-07-22 - 主分类号： G06F16/36 文献下载
摘要：本发明公开了一种面向知识图谱构建的人物简历解析方法，包括获取不同领域的人物简历数据；搭建面向知识图谱构建的人物简历信息提取模型；构建人物在不同领域职务表；利用词典及模型对简历信息进行识别；根据信息标注结果以搭建人物知识图所需的数据结构为导向对人物信息进行聚合本发明面向人物知识图谱的构建，设计一套非结构化人物简历文本自动解析方法，能够快速将简历文本解析成构建人物图谱所需的格式。
一种面向知识图谱构建人物简历解析方法

[发明专利]对流动性工人的信息推送方法及装置-CN201810879303.3在审
发明人：王成荣;袁公民 -专利权人：四川民工加网络科技有限公司;王成荣
申请日： 2018-08-03 - 公布日： 2018-10-23 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及互联网技术领域，具体涉及一种对流动性工人的信息推送方法及装置，该方法包括获取工人依照系统提示录入的简历中每个模块对应的个人信息，还需获取用人单位对简历每个模块的打分情况，以根据打分情况确定简历的真实度，若简历的真实度大于预定阈值，则获取简历中的目标信息。此外，还需获取同一工人的消费记录，分析消费记录得到工人的消费习惯，进而同时根据目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。由此可见，本发明实施例根据真实度较高的简历中的目标信息，以及工人的消费习惯，以简历中的目标信息对工人的消费习惯的影响，使得系统可根据工人的简历信息为工人进行消费建议的推荐，增加了消费建议推荐的渠道。
目标信息消费习惯真实度消费记录信息推送互联网技术个人信息简历信息系统提示推送录入渠道分析

[发明专利]基于大规模预训练生成模型的文档级简历解析方法-CN202211643987.X在审
发明人：黄韵澄;梁家卿;肖仰华;徐雯;谢志辉;吴显仁;徐伟招 -专利权人：深圳今日人才信息科技有限公司;复旦大学
申请日： 2022-12-20 - 公布日： 2023-06-02 - 主分类号： G06F40/205 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大规模预训练生成模型的文档级简历解析方法，步骤S1：采用文档格式解析模块识别简历文档，提取出简历文档中的文字数据，分析文字数据的逻辑流，并根据逻辑流将文字数据组织成统一的文本格式；步骤S2：采用区块划分模块输入简历文档的统一文本格式文字数据，并通过所述区块划分模型将文字数据划分到对应的信息区块中；步骤S3：采用细粒度信息抽取模块输入简历文档的区块划分结果，输出以键值对形式存储的细粒度抽取信息本发明实现了处理不同格式的简历文档，实现端到端的基于滑动窗口的生成式大模型简历解析，实现包含长文本的文档级信息抽取，提升了简历解析的鲁棒性和泛化能力。
基于大规模训练生成模型文档简历解析方法

[发明专利]基于深度学习的简历信息结构化方法及系统-CN202110624203.8在审
发明人：秦琨;王俊 -专利权人：杭州投知信息技术有限公司
申请日： 2021-06-04 - 公布日： 2021-08-06 - 主分类号： G06F16/25 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于深度学习的简历信息结构化方法及系统，方法包括：获取简历电子文档并进行解析，获得简历文本，并对简历文本进行预处理；将简历文本输入基于预训练语言模型建立的事件类型识别模型中，识别得到事件类型；将简历文本输入基于预训练语言模型建立的事件元素提取模型中，提取得到事件元素；将属于每个事件类型的事件元素分别输入至对应事件类型的事件分离算法中，得到结构化的事件列表；其中，事件分离算法基于对应事件类型的结构特点规则生成通过本发明的技术方案，将半结构化和非结构化的简历转化为结构化的形式，有效降低了错误事件元素的识别率，提高了简历事件提取的准确率，方便专业机构人员查看和筛选。
基于深度学习简历信息结构方法系统

[发明专利]一种简历信息模块化的评估方法-CN202211170822.5有效
发明人：卢婷;李敬泉;肖小范;景昊;谢志辉;吴显仁;徐伟招 -专利权人：深圳今日人才信息科技有限公司
申请日： 2022-09-23 - 公布日： 2023-06-06 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明公开了一种简历信息模块化的评估方法，包括如下步骤：S1：对信息模块化的简历进行版块标签的召回率测试，输出召回率；S2：对信息模块化的简历进行版块信息内容相似度测试，输出相似度及准确率；S3：将输出的召回率、相似度、准确率作为简历信息模块化的评估结果。本发明通过量化指标，解决了目前在对比简历信息结构化应用性能时，存在着通用性差、无法评估大规模简历信息、无法真实反映用户体验，或效率低下、耗费人力过多的缺陷的问题，取得了通用性强、能够真实反映用户体验，且更加高效的有益效果；通过本申请的方法评估的结构化简历能够更加便于招聘人员审阅修改以及简历信息管理平台的管理工作。
一种简历信息模块化评估方法

[发明专利]一种背景调查方法、装置、电子设备及存储介质-CN202211026916.5在审
发明人：李杰;夏生强;陈强;吴加勇 -专利权人：杭州有才信息技术有限公司
申请日： 2022-08-25 - 公布日： 2022-12-02 - 主分类号： G06F40/194 文献下载
摘要：本申请涉及智能招聘的技术领域，公开了一种背景调查方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括：背景调查服务器获取背景调查过程中的访谈语音，识别所述访谈语音并转为访谈文字；获取所述访谈文字中的关键词；获取所述关键词对应的属性值，并将所述属性值填入第二简历；对第一简历和所述第二简历进行相似度计算，将计算生成的相似度值和预设的相似度阈值进行比较判断；其中，所述第一简历为用户面试时生成的简历，所述第二简历为含有关键词的简历模板；当所述相似度值大于或等于所述相似度阈值时，确认所述第一简历的内容为真实内容。本申请具有便于提高背景调查者的体验感的效果。
一种背景调查方法装置电子设备存储介质

[发明专利]利用即时通讯系统实现简历信息定向推广的方法-CN201410033781.4有效
发明人：陈东;孙玄 -专利权人：五八同城信息技术有限公司
申请日： 2014-01-24 - 公布日： 2018-02-23 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明提供了一种利用即时通讯系统实现简历信息定向推广的方法。利用方法的系统包括企业客户端、求职者客户端以及服务器，服务器包括信息抽象模块、索引创建模块、匹配模块、推送模块以及数据库，方法包括如下步骤a)信息抽象模块对来自企业客户端的招聘信息以及来自求职者客户端的简历信息的关键字进行编码转换；b)索引创建模块创建关键字到简历信息或招聘信息的倒排索引；c)匹配模块从数据库中抽取数据，找出相匹配的职位信息以及简历信息；d)推送模块利用即时通讯系统推送简历信息或职位信息。利用本发明的方法，能够利用基于不同精度的简历匹配算法，实现高效准确的简历匹配，保证简历推送的实时性。
利用即时通讯系统实现简历信息定向推广方法