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[发明专利]一种互联网服务预约和派单管理系统-CN202010326415.3在审
发明人：康柏清;赖伟;陈维露 -专利权人：深圳市爱满庭科技有限公司
申请日： 2020-04-23 - 公布日： 2020-06-26 - 主分类号： G06Q30/06 文献下载
摘要：本发明对服务人员定义了技能类型和技能级别两个特征，对商品定义了技能类型要求和技能级别选项两个特征。客户选择商品和技能级别选项提交服务订单，客户选择商品代表客户选择了服务人员的技能类型要求，客户选择技能级别选项代表客户选择了服务人员的技能级别要求。系统自动或者在管理员辅助下，按照订单技能类型要求和技能级别要求从服务人员库中匹配服务人员为客户服务，以提升服务订单派单效率。
一种互联网服务预约管理系统

[发明专利]一种判断岗位技能要求变化的方法及装置-CN201810882043.5在审
发明人：张翀昊;柳岸敏;唐丽萍;王艳双 -专利权人：常州天正工业发展股份有限公司
申请日： 2018-08-06 - 公布日： 2019-01-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明还提供一种判断岗位技能要求变化的装置，包括：信息获取单元，用于获取与岗位的能力要求相关的信息，特征提取和统计单元，对信息获取单元获取的与岗位的能力要求相关的信息进行特征提取和统计，判断单元，根据词频统计的结果判断该岗位技能要求的变化本发明还提供了相应的方法，通过本发明的技术方案可建立的岗位技能或者知识变化趋势，可以帮助就业者了解能够某一岗位所具备的基础技能以及最新侧重技能，也能够得出不同地区或者不同企业群体对于同一岗位的技能要求的差异
技能要求岗位信息获取单元能力要求特征提取技能变化趋势词频统计结果判断判断单元企业群体统计单元帮助统计

[发明专利]信息处理装置、方法以及程序-CN201510572273.8无效
发明人：芦川将之 -专利权人：株式会社东芝
申请日： 2015-09-10 - 公布日： 2016-03-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：第1保存部保存包含与作业者的技能有关的说明的作业者信息。第1提取部基于上述作业者信息中包含的关键字，提取表示上述作业者的技能的特征的作业者技能字和与该作业者技能字对应的作业者技能值。第2提取部基于表示作业的内容的作业概要中包含的上述关键字，提取表示该作业的特征的作业技能字和由该作业技能字表现的处理所要求的要求技能值。决定部将上述作业者技能字和上述作业技能字一致并且上述作业者技能值为上述要求技能值以上的作业决定为作业候选。
信息处理装置方法以及程序

[发明专利]作业承发包系统、服务器以及作业承发包方法-CN201980026478.2在审
发明人：佐伯诚司 -专利权人：神钢建机株式会社
申请日： 2019-04-03 - 公布日： 2020-11-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明的服务器包括：通信部，从发包方终端接收作业发包方输入的包含作业内容和对作业内容的作业时间的作业请求信息；要求技能水平决定部，基于通信部接收到的作业请求信息，决定作业发包方对操作人员要求的表示远程操作的技能的要求技能水平；操作人员数据库，存储多个操作人员之中的每个操作人员的技能水平；以及，列表信息生成部，从操作人员数据库提取技能水平在要求技能水平以上的操作人员，生成用于向作业发包方提示提取出的操作人员的操作人员列表信息
作业发包系统服务器以及方法

[发明专利]用于提供多维人力资源配置顾问的方法和系统-CN201980089757.3在审
发明人： P·萨尼;B·斯莱普科;P·卡伦;J·哈迪曼 -专利权人：瑞米尼街道公司
申请日： 2019-11-11 - 公布日： 2021-09-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：多维人力资源配置顾问与一个或多个雇员技能集合数据源集成在一起，并对来自这些源的初始/静态技能集合数据和动态技能集合数据两者进行处理和聚集。然后，使用机器学习算法将经聚集的雇员技能相对于与给定任务、项目或案件相关联的技能集合和要求进行标准化和排名。然后，基于由企业和/或客户的要求确定的规则和约束，过滤被确定为具有最紧密地匹配与该给定项目、任务或案件相关联的技能集合和其他要求的雇员技能集合的雇员集合。
用于提供多维人力资源配置顾问方法系统

[发明专利]基于大数据的岗位技能需求分析方法-CN201810079622.6在审
发明人：詹川 -专利权人：重庆工商大学
申请日： 2018-01-26 - 公布日： 2018-07-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供的一种基于大数据的岗位技能需求分析方法，包括：从网络数据中获取设定时间内的招聘信息，基于获取的招聘信息提取出招聘岗位和任职要求字段；利用技能词典对任职要求字段进行中文分词，提取出技能属性名词；统计技能属性名词的出现频数并计算岗位与技能属性名词的相关度，并将计算出来的相关度与设定的相关度阈值进行比较，保留相关度大于相关度阈值的技能属性名词，并将该技能属性名词作为对应岗位所需的专有技能；S4.构建网络拓扑图，以岗位为根节点，将出现频数大于设定出现频数且相关度大于相关度阈值的技能属性名词作为该岗位的第一层技能节点；然后在第一层技能节点下确定第二层技能节点并形成网络拓扑图，能够获取全面的社会需求信息，从而保证分析数据的全面性
相关度技能岗位频数网络拓扑图技能需求大数据第一层字段分析数据社会需求网络数据信息提取中文分词根节点全面性构建分析保留统计保证

[发明专利]任务自动分配人员的方法及装置-CN202211608350.7在审
发明人：李峥;李自强;金彦彬 -专利权人：北京小趣智品科技有限公司
申请日： 2022-12-14 - 公布日： 2023-05-09 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明提供了一种任务自动分配人员的方法及装置，方法包括：获取作业人员的基础属性；基础属性包括作业人员所属区域、作业人员ID和技能标签；获取任务信息；任务信息包括任务所属区域和任务具体完成要求；任务具体完成要求包括是否指定任务执行人员和任务需要的技能；当任务具体完成要求为不指定任务执行人员时，根据任务所属区域、需要的技能、作业人员的所属区域和技能标签，从多个作业人员ID中确定第一数量个目标作业人员ID；将任务发送给目标作业人员ID对应的作业人员终端
任务自动分配人员方法装置

[发明专利]基于招聘信息的数据处理方法及装置-CN201910627109.0有效
发明人：王李鹏 -专利权人：新华三大数据技术有限公司
申请日： 2019-07-11 - 公布日： 2022-08-09 - 主分类号： G06F40/295 文献下载
摘要：本发明提供了一种基于招聘信息的数据处理方法及装置，涉及数据处理技术领域，该方法包括：针对招聘信息文本集中每一招聘信息文本，分别执行进行如下操作，得到每一招聘信息文本中各技能实体的分值：识别出一个招聘信息文本包括的至少一个技能实体，并确定所述至少一个技能实体中每个技能实体的熟练程度要求；对于所述至少一个技能实体中的每个技能实体，均应用预定义的熟练程度要求与分值的对应关系，确定该技能实体对应所述一个招聘信息文本的分值；分别计算所述招聘信息文本集中包括的各技能实体的总分值
基于招聘信息数据处理方法装置

[发明专利]一种基于云计算的大学生就业登记数据计算方法-CN202011316080.3在审
发明人：陈君 -专利权人：陈君
申请日： 2020-11-22 - 公布日： 2021-03-16 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：包括就业数据登记，对大学生的就业信息进行登记；就业信息统计，对大学生登记的就业信息进行统计；就业信息跟踪，学生登录网站，定时进行就业信息更新；课程计算分析，根据学生就业的多种数据信息，分析学生所急需的技能、技能度要求，从而计算课程所需的数量；课程规划分析，根据学生所急需的技能和技能熟练度要求，计算所需技能熟料度所需要的课程数；并根据所需的课程数进行排课；就业分析反馈，通过对数据的分析，对毕业的学生进行数据公开本方案，通过云计算，对企业两年到十年的需求技能进行预测，从而对课程安排起到参考作用。
一种基于计算大学生就业登记数据计算方法

[发明专利]用于为业务创新标识教育内容的方法和系统-CN200610135546.3无效
发明人：约翰·F·霍林斯沃思;杰弗里·W·默塞雷奥 -专利权人：国际商业机器公司
申请日： 2006-10-18 - 公布日： 2007-05-30 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：提供了一种用于为业务创新来标识教育内容和技能要求的方法和计算机产品。该方法包括定义业务创新，该业务创新具有包含预定义技能级别的框架。另外，对于每个预定义技能级别，该方法包括为多个技能工作人员标识一个或多个标准技能，而且对于为多个技能工作人员中的每个工作人员而标识的一个或多个标准技能中的每个标准技能，该方法还包括确定任何业务创新专门技能是否为将要实施业务创新的多个技能工作人员中的任何技能工作人员所需要，以及标识为了提供用于任何业务创新专门技能的教育而需要的至少一个教育模块，其中该业务创新专门技能被确定为是将要实施业务创新的多个技能工作人员中的至少一个技能工作人员所需要的。
用于业务创新标识教育内容方法系统

[发明专利]技能推荐方法、装置、电子识别及介质-CN202011028398.1在审
发明人：陈映雪 -专利权人：中国建设银行股份有限公司
申请日： 2020-09-26 - 公布日： 2021-01-05 - 主分类号： G06F16/9536 文献下载
摘要：本申请提供了一种技能推荐方法、装置、电子识别及介质，应用于个性化推荐技术领域，其中该方法包括：确定与目标员工相似的至少一个相似员工；获取目标员工掌握的技能以及各个相似员工掌握的技能；基于获取的目标员工掌握的技能以及各个相似员工掌握的技能通过协同过滤推荐算法确定目标员工的第一待学习技能即基于协同过滤推荐算法，根据项目组的其他成员确定目标员工需要学习的第一待学习技能，从而根据第一待学习技能对目标员工针对性的进行培训，避免重复学习已掌握技能的情况，使得目标员工能快速符合项目开发要求掌握的技能
技能推荐方法装置电子识别介质

[发明专利]一种轨道交通维修岗位技能矩阵自学习方法及设备-CN202211627175.6在审
发明人：黎云正;黄玮;潘龙;陈保琼 -专利权人：广州城轨科技有限公司
申请日： 2022-12-17 - 公布日： 2023-04-21 - 主分类号： G06Q10/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种轨道交通维修岗位技能矩阵自学习方法及设备,包括步骤：S1、接收岗位名称，读取人事数据库中员工的任职信息，从中筛选出对应该岗位名称数据的员工的基本信息和岗位技能项信息，进行数据处理后存入岗位数据库；S2、根据岗位技能要求对每个岗位技能项赋予权重，得出权值系数weight。S3、基于绩效数据和权值系数weight转换绩效分数；S4、获取员工的岗位考核分数；S5、确定岗位技能考核评分，生成岗位技能矩阵；S6、使用相似度算法对数据进行计算，按照岗位技能项评分的高低，生成高评分岗位技能项集合和低评分岗位技能项集合；本发明提高了岗位技能矩阵计算结果可靠性和全面性。
一种轨道交通维修岗位技能矩阵自学习方法设备

[发明专利]工作平台服务资源的预定义调度系统-CN201911303559.0在审
发明人：王琦 -专利权人：武汉空心科技有限公司
申请日： 2019-12-17 - 公布日： 2020-08-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种工作平台服务资源的预定义调度系统，包括一级获取子模块，被配置为获取接包方的当前技能；确定子模块，被配置为确定接包方当前技能所属的业务类型；二级获取子模块，被配置为获取所述业务类型包括的指定时间段内发布的任务信息；获取所述任务信息中所关联的技能；设置已被关联超过次选阈值次数的技能作为参考技能；基于所述参考技能确定所述接包方的技能范围；二级匹配模块，用于预测任务需求并确定其所要求的技能范围；三级匹配模块，用于确认接受预定义的调度策略的接包方和发包方
工作平台服务资源预定调度系统

[发明专利]一种app软件工程师软技能分类系统及方法-CN201710544531.0有效
发明人：贾经冬;刘熙;陈祖鹏;杜孝平 -专利权人：北京航空航天大学
申请日： 2017-07-06 - 公布日： 2020-11-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种app软件工程师软技能分类系统及方法，用于分类从app软件开发工程师招聘广告中提取出的软技能。本发明从软件工程师技能招聘要求中提取软技能，首先对招聘广告信息进行数据收集和清理，然后对其中信息进行预处理提取短句和词语，用TF‑IDF方法标识每一个词语的权重，之后依据每个短句中的词语权重定义短句相似度计算公式，最后以短句相似度为参考对软技能进行聚类，从聚类结果提取关键词作为分类规则构造分类器，最终将移动软件开发工程师软技能分类为13类。
一种 app 软件工程师技能分类系统方法

[发明专利]工作平台潜在任务的预分配方法-CN201911304860.3在审
发明人：王琦 -专利权人：武汉空心科技有限公司
申请日： 2019-12-17 - 公布日： 2020-06-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明采用的技术方案是：一种工作平台潜在任务的预分配方法，其特征在于包括以下步骤：a.预测任务需求活动，并确定任务需求活动要求的技能范围；b.基于任务需求活动的技能范围，确定预定义的调度策略下的任务和接包方；c.获取接包方的当前技能，并基于其当前技能确定其业务类型；基于业务类型确定接包方包含的技能范围；d.获取预定义的调度策略下的任务的所有关联技能；e.选择其接包方的技能范围中包含其所有关联技能的任务作为接包方的目标任务
工作平台潜在任务分配方法

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