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[发明专利]基于位置的考核系统、考核终端和考核方法-CN201110235132.9无效
发明人：刘建国 -专利权人：高德软件有限公司
申请日： 2011-08-16 - 公布日： 2013-03-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。
基于位置考核系统终端方法

[发明专利]基于神经网络的绩效考核方法、装置、设备及存储介质-CN202111135136.X在审
发明人：方俊波 -专利权人：平安国际智慧城市科技股份有限公司
申请日： 2021-09-27 - 公布日： 2021-12-17 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请涉及人工智能领域，提供基于神经网络的绩效考核方法，获取待考核指标特征，待考核指标特征包括数值型特征和顺序型特征；将待考核指标特征输入预设的BP神经网络模型，BP神经网络模型通过概率密度函数将待考核指标特征生成为符合正态分布的绩效考核结果；接收BP神经网络模型输出的绩效考核结果。既能根据不同的维度与情况进行针对性考核，又能将所有考核指标特征进行聚合、统一后，形成绩效考核结果，能够使得绩效考核结果符合正态分布，从而使绩效考核结果更加合理。
基于神经网络绩效考核方法装置设备存储介质

[发明专利]基于量化模型的软件测试人员绩效数据处理方法及系统-CN202211614293.3在审
发明人：铁锦程;陈嘉;王尧;潘兴成;章晓岚;曹颖;李浏;倪佳乐;田志广 -专利权人：上海浦东发展银行股份有限公司
申请日： 2022-12-12 - 公布日： 2023-04-04 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于量化模型的软件测试人员绩效数据处理方法及系统，所述方法包括以下步骤：跨平台采集考核指标数据和考核人员信息，所述考核指标数据基于预先设置的指标属性参数进行采集；获取考核需求，根据所述考核需求调用预先配置的对应的量化考核模型，以所述考核指标数据和考核人员信息作为量化考核模型的输入，计算获得考核结果；其中，所述量化考核模型包括预先确定的不同考核指标的权重信息，所述权重信息包括人员级别权重、需求权重、项目等级权重、缺陷等级权重与现有技术相比，本发明具有提高考核工作效率、适用范围广等优点。
基于量化模型软件测试人员绩效数据处理方法系统

[发明专利]心脏病治疗效果考核方法、装置、设备及存储介质-CN201811462273.2在审
发明人：吴潇诚 -专利权人：平安医疗健康管理股份有限公司
申请日： 2018-11-30 - 公布日： 2019-04-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及大数据处理领域，公开一种心脏病治疗效果考核方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：通过绩效考核指令中的身份标识确定待考核目标家庭医生；读取目标家庭医生在心脏病治疗过程中的诊疗数据，根据预先配置的心脏病指标筛选策略对诊疗数据进行筛选获取考核指标，并对考核指标进行绩效评分获得绩效评分结果，由于是通过线上获取家庭医生心脏病治疗过程中的诊疗数据，从诊疗数据中筛选出考核指标，再根据预先配置的考核指标对应的指标评分标准对考核指标进行绩效评分，得出绩效评分结果，相较于现有的人工线下考核方式，简化了绩效考核流程，缩短了考核周期，避免了人工考核时主观因素对考核结果造成的影响，保证了考核结果的准确性。
考核指标心脏病治疗诊疗数据考核存储介质绩效考核评分结果效果考核预先配置筛选身份标识确定数据处理领域读取目标考核目标评分标准指标筛选主观因素人工线心脏病指令保证

[发明专利]一种全生产场景的量化考核溯源展示方法和系统-CN202310034627.8在审
发明人：代长龙 -专利权人：北京思特奇信息技术股份有限公司
申请日： 2023-01-10 - 公布日： 2023-04-11 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种全生产场景的量化考核溯源展示方法和系统，方法包括：获取待考核人员在全生产场景下的考核数据，并基于考核指标分别在数据仓库中进行独立建模，生成底层清单DWD数据；基于考核指标的业务逻辑，向当前考核指标的下一级考核指标进行钻取，计算得到中间层计算因子DWA数据，进一步向下级钻取得到展示结果DM层数据，并以可视化方式展示；根据查询用户的操控指令，按照考核评价‑考核成绩‑指标模板‑考核规则‑指标列表的完整环节，由数据仓库中分级提取并显示当前待考核人员考核数据通过本发明的技术方案，实现了考核数据的溯源展示，提供了更直观更有逻辑的量化考核数据展示方式，不需要进行页面的重新开发。
一种生产场景量化考核溯源展示方法系统

[发明专利]一种多层级指标考核控制方法及系统-CN201911308540.5在审
发明人：由忠君 -专利权人：航天信息股份有限公司
申请日： 2019-12-18 - 公布日： 2020-05-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种多层级指标考核控制方法及系统，所述方法包括：通过预设的格式模板接收考核指标内容，生成指标词典；所述指标词典包括各层级每一个业务处理节点对应的考核指标内容；根据所述指标词典通过预设的下发渠道将所述考核指标内容下发至所述各层级的每一个业务处理节点下；接收各业务处理节点反馈的考核指标上传数据，并通过预设规则汇总获得考核指标结果；所述方法及系统通过互联网系统生成电子指标词典以及分发规则，直接分配到各级，在通过预设的反馈格式，收集指标达成结果；所述方法及系统灵活便捷，避免了人为处理环节下的错误风险，可实现大量考核指标的同时处理，能够提升工作效率。
一种多层指标考核控制方法系统

[发明专利]一种员工绩效考核方法、装置、电子设备及存储介质-CN202211731407.2在审
发明人：胡迪新;刘勇;郝春光;张传国;谢先菊 -专利权人：中国石油化工股份有限公司;石化盈科信息技术有限责任公司
申请日： 2022-12-30 - 公布日： 2023-07-25 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及数据处理技术，揭露了员工绩效考核方法、装置、电子设备以及存储介质，所述方法包括：获取考核指标并进行分类，得到定性指标和定量指标；获取员工身份信息，根据员工身份信息、定性指标及定量指标设置考核模板；获取考核周期及启动状态，根据考核模板、考核周期及启动状态生成第一考核计划表；从员工数据库中提取考核数据，根据考核数据对第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；对目标信息进行查询并判断是否有误；当目标信息有误时，对第二考核计划表进行申诉并更新，得到目标考核计划表，将数据信息进行计算，得到考核分数，将考核分数作为员工绩效考核结果。本发明可以提高员工绩效考核的全面性。
一种员工绩效考核方法装置电子设备存储介质

[发明专利]基于人工智能的考核数据处理方法、装置、设备及介质-CN202210682187.2在审
发明人：刘浩 -专利权人：中国平安人寿保险股份有限公司
申请日： 2022-06-16 - 公布日： 2022-08-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及人工智能技术领域，尤其涉及一种基于人工智能的考核数据处理方法、装置、设备及介质。该方法获取待考核员工的当前工作指标，根据当前工作指标与标准工作指标的差值确定评价指标，获取历史工作指标并按照时序拼接为历史指标向量并输入时间卷积网络，得到预测工作指标，根据当前工作指标与预测工作指标差值确定成长指标，对评价指标与成长指标进行加权求和，确定考核数据处理结果，根据历史工作指标波动情况，预测预测工作指标，提高了考核数据处理对不同员工的适应性，能够更准确地表征待考核员工的成长性，且与标准工作指标均值比较，能够更为准确地表征待考核员工的业绩状态，从而在无人工参与的情况下，提高了考核数据处理的准确率。
基于人工智能考核数据处理方法装置设备介质

[发明专利]师德考核评价指标的层级设置方法及系统-CN202211173047.9在审
发明人：王宗超;王文谦;左立峰;冯鲁鲁 -专利权人：浪潮软件股份有限公司
申请日： 2022-09-26 - 公布日： 2023-01-17 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了师德考核评价指标的层级设置方法及系统，属于业务系统技术领域，要解决的技术问题为如何实现师德考核评价指标的自定义，支持各级对师德考核指标的动态定义。由最高层级组织机构配置不同版本的考核指标体系，除最高层级组织机构之外的其他层级组织机构，每一层级组织机构基于其需求对上一层组织机构的考核指标体系进行修改调整形成本层组织机构的考核指标体系；各评价人基于考核指标体系版本号以及所属组织机构的组织机构标识码查询对应的评价指标、考核观测点、评分项以及师德考核单档案模板进行打分评价，评价人打分评价后，基于对应的考核计算规则进行评价计算，得到师德考核评价结果。
师德考核评价指标层级设置方法系统

[发明专利]客服运营健康度和关键运营指标评估方法和相关装置-CN201610068827.5在审
发明人：唐星星;伍志勇 -专利权人：华为技术有限公司
申请日： 2016-01-30 - 公布日： 2017-08-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明的实施例公开了客服运营健康度和关键运营指标评估方法和相关装置。一种客服运营健康度评估方法包括确定N个客服运营考核维度的绩效指标的疑似相关运营指标。通过定性分析算法分别从所述N个客服运营考核维度中的每个客服运营考核维度的绩效指标的疑似相关运营指标中筛选出疑似关键运营指标。通过定量分析算法筛选出关键运营指标。计算所述N个客服运营考核维度中的每个客服运营考核维度的绩效指标的得分；基于所述N个客服运营考核维度的绩效指标的得分评估客服运营的健康度。本发明实施例的方案有利于让得到的客服运营考核维度的绩效指标的关键运营指标的准确性更高且适应性更强。
客服运营健康关键指标评估方法相关装置

[发明专利]一种绩效考核方法、系统、设备及存储介质-CN202111264710.1在审
发明人：王涛;杜金刚;单正涛;赵轩;赵晋松 -专利权人：西安热工研究院有限公司
申请日： 2021-10-28 - 公布日： 2022-02-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效考核方法、系统、设备及存储介质，包括：获取预设各考核对象的指标公式；对各考核对象的指标公式进行测试；将各考核对象的指标公式配置到Excel模板中；获取各考核对象的公开数据，根据各考核对象的公开数据利用对应的指标公式计算各考核对象的指标，将计算结果填充到Excel模板中，完成各考核对象的绩效考核，该方法、系统、设备及存储介质具有计算效率高、工作量小及扩展灵活的特点，同时能够进行数据的追踪及调试。
一种绩效考核方法系统设备存储介质

[发明专利]一种绩效考核数据获取方法及装置-CN201610140504.2在审
发明人：刘伟;张文杰;方达;郭淳;王华丹;程唯超 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2016-03-11 - 公布日： 2016-08-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效考核数据获取方法，包括：确定被考核人员所在的考核岗位、以及针对所述考核岗位设定的业绩考核规则，所述业绩考核规则包括：基于所述被考核人员的工作条件，针对所述考核岗位设定的至少一个业绩考核指标、以及针对所述业绩考核指标设定的考核方式；根据所述考核方式确定所述被考核人员对所述业绩考核指标的完成情况。本发明还提供了一种绩效考核数据获取装置。
一种绩效考核数据获取方法装置

[发明专利]绩效量化方法、装置、计算机设备、存储介质和程序产品-CN202210689716.1在审
发明人：刘沛林 -专利权人：招银云创信息技术有限公司
申请日： 2022-06-17 - 公布日： 2022-09-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：该方法包括：获取目标人员的多个考核指标和各考核指标的量化值；获取多个考核指标的判断矩阵，并将判断矩阵输入至预设的信息分析模型中，通过信息分析模型确定各考核指标的权重占比；根据各考核指标的权重占比和各考核指标的量化值采用本方法能够提高考核结果准确性。
绩效量化方法装置计算机设备存储介质程序产品

[发明专利]人员考核方法、装置、电子设备及存储介质-CN202110592909.0在审
发明人：蔡承源 -专利权人：北京软通智慧城市科技有限公司
申请日： 2021-05-28 - 公布日： 2021-08-10 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种人员考核方法、装置、电子设备及存储介质，人员考核方法包括：确定考核对象在完整事件处理流程中所负责的目标节点；获取所述目标节点的作业数据和考核指标；根据所述考核指标对所述作业数据进行分析计算，得到所述考核指标的考核值；根据所述考核值确定所述考核对象的绩效等级。本发明实施例能够自动实现多维度考核，覆盖更全面的人员考核范围，提高考核效率。
人员考核方法装置电子设备存储介质

[发明专利]一种自动水资源考核管理系统及方法-CN201811547850.8有效
发明人：陈芳婷;郭华;张奕虹 -专利权人：深圳市东深电子股份有限公司
申请日： 2018-12-18 - 公布日： 2023-01-24 - 主分类号： G06Q50/06 文献下载
摘要：一种自动水资源考核管理系统，包括；初始化模块，用于初始化考核指标目标值、考核指标项和权重系数；第一硬件接口，与初始化模块和水资源公报系统相连接；第二硬件接口，与初始化模块和水质评价系统相连接；软件接口，与初始化模块相连接，用于接收公众评价；综合计算分析模块，与初始化模块、第一硬件接口、第二硬件接口和软件接口相连接，用于对权重系数、考核指标目标值和考核指标项进行打分，并且根据权重系数、考核指标目标值和考核指标项计算最终考核得分本发明提供一种自动水资源考核管理系统及方法，能够自动获取各个参数并且进行计算，从而完成考核管理，更加高效公平。
一种自动水资源考核管理系统方法