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[发明专利]血透室护士绩效考核系统及方法-CN201710827095.8在审
发明人：梁新蕊;张玲娟;席惠君;陆小英;郭志勇;苏红;胡可夫;吴海洋;边琪;李娟;徐庆华;赵君花;朱莹;祁滢滢;李晶晶 -专利权人：上海长海医院
申请日： 2017-09-14 - 公布日： 2018-03-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：一种血透室护士绩效考核系统及方法，每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，该护士基础绩效考核分数＝基础绩效积分*基础绩效权重；统计每一护士工作量，判断该护士的工作量是否达到对应工作量临界值，未达到时利用该护士对应的工作量线性函数计算其工作量绩效积分，达到时利用指数函数计算其工作量绩效积分，该护士工作量绩效考核分数＝工作量绩效积分*工作量绩效权重；工作质量绩效考核分数计算方式同工作量绩效考核分数，该护士自我管理项目完成情况达到设定要求时获得自我管理绩效积分，其自我管理绩效考核分数＝自我管理绩效积分*自我管理绩效权重；该护士的总分＝该护士各绩效考核分数之和。
血透室护士绩效考核系统方法

[发明专利]一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置-CN202210940121.9在审
发明人：张业明;高建军;景斌 -专利权人：医利捷（上海）信息科技有限公司
申请日： 2022-08-05 - 公布日： 2022-11-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置，该方法包括：响应于用户的绩效考核操作，获取目标人员在第一时间段内的工作内容；其中，工作内容包括常规工作内容以及非常规工作内容；根据常规工作内容与常规绩效考核方式的预设对应关系，采用常规绩效考核方式对目标人员进行常规绩效考核，得到常规绩效考核结果；向用户展示绩效考核结果，绩效考核结果中包括常规绩效考核结果以及非常规绩效考核结果。本申请通过在对医务工作者进行绩效考核时，不仅考虑到了常规工作内容，同时也考虑到了非常规工作内容，使得绩效考核结果更加精准。
一种基于医疗领域绩效考核方法以及装置

[发明专利]基于项目信息工作的绩效考核管理系统-CN202210744901.6在审
发明人：刘文斌;刘春明;李霞;员艳苓 -专利权人：山东商业职业技术学院
申请日： 2022-06-29 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。其包括员工工作信息采集单元。本发明中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。
基于项目信息工作绩效考核管理系统

[发明专利]一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法-CN201910484738.2在审
发明人：曾祥军;马文荣;曾伯川;胡建;李连方;兰勇;聂常荣;王月平;刘远明 -专利权人：中铁八局集团第三工程有限公司;中铁八局集团有限公司
申请日： 2019-06-05 - 公布日： 2019-09-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，通过员工绩效得分进行考核；员工绩效得分的影响因素包括过程绩效考核结果A、互评绩效考核(即360°绩效考核)结果B和员工工作量考核结果C；过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C依赖于大数据云平台实现；根据员工绩效得分的影响因素计算得出员工绩效动态考核结果。本发明以事实为依据，建立过程绩效考核，结合360°绩效考核，采用大数据分析，形成一种全新的员工绩效动态考核方法，考核过程引入工作量分析，充分体现了多劳多得的分配原则，用数据说话，让绩效考核更科学、更实用、更完善，通过绩效考核促进企业管理，提高工作效率。
绩效考核员工绩效考核大数据工作量影响因素分析分配原则工作效率云平台员工企业管理说话引入

[发明专利]医院绩效工资管理系统及方法-CN200910177003.1无效
发明人：赵亮 -专利权人：赵亮
申请日： 2009-09-17 - 公布日： 2011-04-20 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的管理系统和绩效评价方法，管理系统采用C++语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人员绩效，发放绩效工资功能。该管理系统包括：信息采集系统、数据库系统、绩效评估系统、分析决策系统、关键指标预警系统和绩效信息上报系统。绩效评估系统是核心与关键，包括绩效指标设定、绩效结果计算、绩效查询、绩效分析、绩效报表生成和绩效信息上报。绩效指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A，工作效率B，工作数量C，成本控制D，科研与教学E，疾病防治F，突发事件与公益性工作G。绩效统计指标使用主观、客观方法进行统计，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行。
医院绩效工资管理系统方法

[发明专利]一种绩效管理改善系统及方法-CN202310758695.9在审
发明人：朱东 -专利权人：朱东
申请日： 2023-06-26 - 公布日： 2023-09-15 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明提供了一种绩效管理改善系统及方法，可用于36个不同管理域进行绩效管理改善过程，每个绩效管理改善系统包括指标库，评估项目管理模块和绩效评估模块，根据评估项目管理模块中针对各个评估对象所设置的评估方案，结合相应的绩效指标，构建绩效评估信息模型；采用绩效评估信息模型对评估对象进行绩效评估，对比设置的绩效目标值，得到绩效评估结果；基于绩效评估结果采取绩效改善工作任务，通过协同执行改善工作任务实现业务绩效的改善该系统可以针对人、组织、物乃至于由人和物组成的复杂系统进行绩效管理，从而全面满足万物互联的大数据时代组织绩效管理的要求。
一种绩效管理改善系统方法

[发明专利]基于云平台的绩效管理系统及绩效支付方法-CN201710458997.9在审
发明人：罗浩;徐凯硕;彭林裕;孔祥天瑞;李明;邵赛俊;马璇;黄国全 -专利权人：深圳逗号互联科技有限公司
申请日： 2017-06-16 - 公布日： 2017-09-08 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种基于云平台的绩效管理系统，所述系统包括云服务器端、信息管理系统、作业端和移动终端，其中作业端，用于作业操作获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率；信息管理系统，包括技能等级评定模块和绩效评估模块，用于与作业端通信，用于记录员工的操作类型、工作状况与完成效率的绩效数据，并根据绩效数据核算绩效奖励数据；云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放；移动终端，包括获取绩效奖励数据和绩效奖金的绩效提取模块和信息发布模块基于社交移动平台的员工绩效评估和激励，可以实现员工即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励。
基于平台绩效管理系统支付方法

[发明专利]基于自然语言的员工绩效评估方法及相关装置-CN202211312642.6在审
发明人：康俊利;牛晓东;袁志宏;吴雷 -专利权人：北京磁浮有限公司
申请日： 2022-10-25 - 公布日： 2023-02-03 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请公开了一种基于自然语言的员工绩效评估方法及相关装置，包括：通过预设方式获取目标员工的工作日志记录；判断工作日志记录是否满足绩效评估规则；若是，则采用自然语言处理的方式从工作日志记录中获取关键工作信息；对关键工作信息进行归一化处理以生成工作数据的特征数据；将特征数据与预设绩效工作内容进行相似度比较以获取相似度比较结果，根据相似度比较结果确定所述目标员工的工作绩效；通过判断工作日志记录是否满足绩效评估规则，并采用自然语言的方式获取关键工作信息；对关键工作信息进行归一化处理生成特征数据；将特征数据与预设绩效工作内容进行相似度比较以确定工作绩效；实现了精确获取员工工作绩效的技术性效果。
基于自然语言员工绩效评估方法相关装置

[发明专利]员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质-CN201910532812.3在审
发明人：张美苑 -专利权人：深圳壹账通智能科技有限公司
申请日： 2019-06-19 - 公布日： 2019-10-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工的绩效考核方法，包括：获取员工的岗位信息；根据岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识；根据考核项标识获取绩效考核项以及与绩效考核项对应的绩效指标；根据绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据；对绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分；对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。本发明还提供一种员工的绩效考核装置、终端及计算机可读存储介质。本发明提出的技术方案基于大数据对员工的绩效综合得分进行计算，能够定期快速获取员工的工作情况，获得员工的工作统计数据，告别人工统计时代，大大提高统计计算的工作效率，且能够避免出现数据的遗漏错误。
绩效考核员工计算机可读存储介质岗位信息绩效报告绩效指标绩效考核装置终端标识获取工作效率加权计算快速获取统计计算统计数据大数据预设考核遗漏统计

[发明专利]一种绩效考评结果生成方法、系统及装置-CN202211294032.8在审
发明人：许林林;张健;姜学娟;陈为敏;马黎 -专利权人：海信集团控股股份有限公司
申请日： 2022-10-21 - 公布日： 2023-02-03 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请公开了一种绩效考评结果生成方法、系统及装置，用以提升企业工作人员的绩效管理的准确性和工作效率，便于实时了解每个人员的工作质量、工作效率、工作数量、支出成本等量化内容。所述方法包括：根据目标人员的标识，获取与所述目标人员相对应的至少一个绩效考评指标的数据；根据所述与所述目标人员相对应的至少一个绩效考评指标的数据，采用预设的绩效考评计算规则进行计算，得到所述目标人员的绩效考评结果；其中，所述预设的绩效考评计算规则中包括至少一个考评纬度的绩效考评计算规则，每一所述考评纬度的绩效考评计算规则用于对该考评纬度对应的绩效考评指标的数据进行计算，生成该考评纬度对应的考评结果。
一种绩效考评结果生成方法系统装置

[发明专利]绩效评估方法、装置、设备及存储介质-CN202111345798.X在审
发明人：张勇 -专利权人：深圳市酷开网络科技股份有限公司
申请日： 2021-11-12 - 公布日： 2023-05-16 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明属于数据分析技术领域，公开了一种绩效评估方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：获取待评估人员的工作信息；从所述工作信息中提取所述待评估人员的绩效数据；根据所述绩效数据得到所述待评估人员的多个参考绩效评分；根据多个所述参考绩效评分得到所述待评估人员的绩效评估结果。通过上述方式，可以通过待评估人员的绩效数据直接得到多个参考绩效评分，然后综合考虑待评估人员的各个参考绩效评分得到待评估人员的绩效评估结果，使得待评估人员的绩效评估可以根据多个维度的参考绩效评分进行评定，使得待评估人员的绩效评估更全面准确。
绩效评估方法装置设备存储介质

[发明专利]一种基于工作大数据和数学模型构建绩效管理考核系统-CN202010504650.5在审
发明人：王海 -专利权人：王海
申请日： 2020-06-05 - 公布日： 2020-09-11 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请属于工作数据处理分析领域，尤其涉及一种基于工作大数据和数学模型构建绩效管理考核系统，其包括工作指标定义模块、工作过程管理模块、绩效成绩生成模块、绩效决策分析模块和绩效人事运用模块，本申请既能解决目标考核的工作绩效考核方式，又可以解决岗位考核的工作绩效考评方式，综合的分析工作人员的全面工作情况和成长轨迹，并能较好地分析出工作人员个人长于那些方面的工作，短于那些方面的工作，辅助工作人员成长和人事管理参考的用人策略。
一种基于工作数据数学模型构建绩效管理考核系统

[发明专利]一种基于工作量积分的绩效考核系统-CN202211485486.3在审
发明人：王勇;朱长征;宋敏;余平;余永义;彭滨影;席雯颖;李婷;檀朝晖;覃翠娥;周莹珣;姚军;张智伟 -专利权人：国网安徽省电力有限公司池州供电公司;国网安徽省电力有限公司池州市贵池区供电公司
申请日： 2022-11-24 - 公布日： 2023-07-14 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于工作量积分的绩效考核系统，涉及绩效管理技术领域，通过设置工作量分级模块预先对不同工件的加工和质量检测工作量进行等级划分；设置绩效周期划分模块预先设置若干加工工件和质量检测的绩效考核周期；设置工作量统计模块在每个绩效考核周期结束对工件加工人员以及质量检测人员的工作量进行统计；设置工作质量评判模块为每个工件加工人员以及质量检测人员所完成的加工以及质量检测的工作质量进行评判；设置工作量积分计算模块计算每个工件加工人员以及质量检测人员的每个考核周期的总积分；设置绩效考核模块为每位工件加工人员以及质量检测人员进行绩效评级；解决了不同类型员工分开进行绩效考核问题。
一种基于工作量积分绩效考核系统

[发明专利]一种绩效管理系统及装置-CN202211547320.X在审
发明人：王桢;郎兆锋;吕旻 -专利权人：浙江迈康智慧科技有限公司
申请日： 2022-12-05 - 公布日： 2023-03-14 - 主分类号： G09B29/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效管理系统及装置，涉及绩效管理技术领域；改善员工绩效发生变化时，需要重新书写或打印，增加了工作量的问题，而本发明包括绩效箱和设置在绩效箱上方的储球箱，所述绩效箱的顶部连通有进入管，所述绩效箱的内表面固定连接有第一滚动斜板，所述第一滚动斜板呈倾斜设置，所述第一滚动斜板顶部的前部和后部均固定连接有限位挡板，所述第一滚动斜板的顶部开设有进入孔，所述进入孔的数量设置有若干个；本发明通过绩效管的设置，绩效球进入绩效管内数量的多少，可以直观的观察员工的绩效，当员工绩效增加时，向绩效管内增加绩效球，不需要重新书写或打印，操作简单方便，减少员工的工作量，增加管理效率。
一种绩效管理系统装置

[发明专利]基于构件的工作绩效评估方法及系统-CN202210902718.4在审
发明人：程智浩;薛军利;赵玉海;马士中 -专利权人：浪潮通用软件有限公司
申请日： 2022-07-29 - 公布日： 2022-09-23 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本公开提供一种基于构件的工作绩效评估方法及系统，方法包括：通过前台可视化界面接收配置信息，所述配置信息包括：绩效评估期间、多个绩效指标、每个绩效指标对应的影响因素、各绩效指标的考核量化计算方法、以及基于多个绩效指标的整体绩效评估方法；根据每个绩效指标对应的影响因素以及各绩效指标的考核量化计算方法自动生成各绩效指标对应的指标构件；各绩效指标对应的指标构件根据所述绩效评估期间以及相应绩效指标对应的影响因素，计算出所述绩效评估期间内绩效评估对象的各绩效指标对应的指标得分；根据绩效评估对象的各绩效指标对应的指标得分，基于多个绩效指标的整体绩效评估方法，计算得到绩效总得分与排名。
基于构件工作绩效评估方法系统

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