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[发明专利]一种简历筛选方法、装置、服务器和介质-CN201910380708.7在审
发明人：高伟;张立;赵冬;韩韶杰 -专利权人：软通智慧科技有限公司
申请日： 2019-05-08 - 公布日： 2019-08-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：其中，所述方法包括：依据目标岗位的岗位模型关联的目标关键词，建立目标简历的关键词权重组成向量；依据所述目标岗位的岗位模型，以及所述目标简历的关键词权重组成向量，计算所述目标简历与所述目标岗位的匹配值；依据所述匹配值对所述目标简历进行筛选本发明实施例通过利目标岗位的岗位模型的目标关键词建立的目标简历关键词组成向量，和目标岗位的岗位模型来计算目标简历与目标岗位的匹配值，由于目标关键词能够准确的定位目标岗位的需求，从而能够提高简历筛选的准确性和效率
目标岗位目标关键词筛选向量匹配岗位权重服务器定位目标计算目标关联

[发明专利]基于招聘信息的岗位词条构建方法-CN202310680645.3有效
发明人：彭光辉;陶磊 -专利权人：电子科技大学成都学院;成都国腾实业集团有限公司
申请日： 2023-06-09 - 公布日： 2023-08-18 - 主分类号： G06F40/284 文献下载
摘要：本申请提供基于招聘信息的岗位词条构建方法，属于招聘信息挖掘分析技术领域，方法采集招聘信息进行分割清洗，并构建招聘信息表；依据预设关键词表中的关键词为词首，对招聘信息表中的所有招聘信息进行短句分割，获取关键词句并构建关键词句列表；分别以岗位职责动名词表和岗位要求动名词表为约束，从关键词句列表中分离出岗位职责短句和岗位要求短句，并依据短句的句型对岗位职责短句和岗位要求短句进行词组分割与组合，构建岗位职责词条和岗位要求词条；最后依据词条修复逻辑对两个词条进行修复，确定招聘信息对应的岗位词条。本申请可以有效提取招聘信息中的关键词，提高了关键词提取准确度，能满足实际招聘的业务需求。
基于招聘信息岗位词条构建方法

[发明专利]关键岗位舰员人体效能表征方法-CN202011554843.8在审
发明人：梁晋;王鑫;余阳;周拓阳;廖镇;张良;张驰;张展硕;彭聪;李思 -专利权人：中国船舶工业综合技术经济研究院
申请日： 2020-12-24 - 公布日： 2021-06-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种关键岗位舰员人体效能表征方法，包括：解析舰员在每个关键岗位上完成至少一个目标任务时的多个目标行为并根据解析结果获取与舰员的人体效能相对应的多项作业能力；从多项作业能力中筛选出预设数量的目标作业能力；针对每个关键岗位创建舰员的人体效能指标体系；计算各个目标作业能力分别在各个关键岗位的人体效能指标体系中的权重值；基于每个关键岗位的任务需求及环境限制，创建目标作业能力在每个关键岗位中的指标评估方法；对负责关键岗位的舰员针对预设数量的目标作业能力进行测试并生成测试结果；计算各个目标作业能力的指标评估值；根据各个目标作业能力的指标评估值和与其对应的权重值评估关键岗位上的舰员的人体效能。
关键岗位人体效能表征方法

[发明专利]基于文本挖掘的岗位推荐方法及系统-CN202210525470.4在审
发明人：王晓芹 -专利权人：浪潮云信息技术股份公司
申请日： 2022-05-16 - 公布日： 2022-08-30 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了基于文本挖掘的岗位推荐方法及系统，属于大数据处理技术领域，要解决的技术问题为如何通过失业人员信息和岗位招聘信息的有效匹配实现失业人员的岗位推荐。包括如下步骤：采集待就业人员的人员信息；采集招聘岗位的岗位信息；分别对所述人员信息和岗位信息进行预处理；对所述预处理后的人员信息进行分词处理，并通过tfidf算法计算词频，形成专业关键词库；对所述预处理后的岗位信息进行分词处理，并通过tfidf算法计算词频，形成基于招聘岗位的岗位关键词库；对于每个待业人员，通过预设的过滤条件进行过滤匹配，通过相似度算法对专业关键词库和岗位关键词库进行相似度匹配，得到最终推荐岗位。
基于文本挖掘岗位推荐方法系统

[发明专利]简历筛选方法、计算机设备及存储介质-CN202211457574.2在审
发明人：胡弘康;周维 -专利权人：科大讯飞股份有限公司
申请日： 2022-11-21 - 公布日： 2023-03-03 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本申请提供一种简历筛选方法、计算机设备及存储介质，其中，该方法包括：将岗位描述信息以及岗位对应的简历文本分别输入训练好的第一神经网络模型进行信息抽取，获得对应的岗位关键信息和简历关键信息；基于预配置的知识库，对所述岗位关键信息和所述简历关键信息进行后处理，获得结构化岗位描述信息和结构化简历信息；获得所述岗位描述信息和所述简历文本对应的附加特征；将所述结构化岗位描述信息、所述结构化简历信息、以及所述附加特征输入训练好的第二神经网络模型进行匹配度解析，获得对应的岗位匹配度分值，以基于所述岗位匹配度分值进行简历筛选。
简历筛选方法计算机设备存储介质

[发明专利]基于知识图谱的岗位能力分析方法及树状图生成方法-CN202310410573.0在审
发明人：尤明曦;王毓;郭洵 -专利权人：北京正曦科技有限公司
申请日： 2023-04-17 - 公布日： 2023-07-14 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本申请涉及一种基于知识图谱的岗位能力分析方法及树状图生成方法，岗位能力分析方法包括爬取岗位信息和公司信息；对岗位信息和公司信息进行数据清洗，获得招聘信息；将招聘信息按照预设的数据处理规则进行处理，获得实体信息和关系信息；将实体信息和关系信息对应转换为节点和边，构建知识图谱；根据知识图谱识别岗位关键信息，并利用岗位关键信息和知识图谱构建岗位能力模型。基于知识图谱构建岗位能力模型，更加准确地将不同岗位所需关键技能和能力要求进行系统性整理和归纳，为相关人员能力做指导。
基于知识图谱岗位能力分析方法树状生成

[发明专利]确定岗位需求信息的方法、装置、计算机存储介质及终端-CN202211229058.4在审
发明人：刘祎倩;杨旭;吴明辉;李采彧;李莹莹 -专利权人：北京明略昭辉科技有限公司
申请日： 2022-10-09 - 公布日： 2023-03-07 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本文公开一种确定岗位需求信息的方法、装置、计算机存储介质及终端，包括：从用户上送的第一信息确定岗位需求关键字，第一信息包含反馈第一岗位需求问题的信息；根据岗位需求关键字，从预先构建的知识图谱数据库中匹配关联的一个以上第二岗位需求问题；获取用户答复第二岗位需求问题的第二信息；根据第一信息和第二信息确定岗位需求信息；其中，第一岗位需求问题包括：确定需要招聘的岗位的基本需求的问题；第二岗位需求问题包括：与需要招聘的岗位相关联的问题。本发明实施例基于第一信息确定岗位需求关键字，自动拓展了关联第二岗位需求问题，自动化的完成了岗位需求问题的有效反馈，提升了确定岗位需求的效率和确定的岗位需求的质量。
确定岗位需求信息方法装置计算机存储介质终端

[发明专利]一种自动评级方法、装置、存储介质及终端设备-CN201910292585.1在审
发明人：李威力;杨蕾;张文苑;周雅君 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2019-04-12 - 公布日： 2019-08-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：所述方法包括：获取待评级员工的工作信息和岗位信息，岗位信息包括岗位类型和当前岗位层级；根据岗位类型和当前岗位层级确定当次评级的目标岗位层级；获取目标岗位层级所对应的各能力项的能力需求信息，并利用词频‑逆文档频率TF_IDF矩阵从各能力需求信息中确定各能力项对应的第一关键词，生成各能力项的第一关键词序列；利用TF_IDF矩阵从待评级员工的工作信息中提取与各能力项对应的第二关键词，生成各能力项的第二关键词序列；计算各能力项的第二关键词序列与对应的第一关键词序列之间的匹配度
关键词序列评级层级岗位能力需求信息矩阵存储介质岗位信息工作信息评级结果终端设备自动评级匹配度员工计算机技术领域词频逆文档频率层级确定获取目标目标岗位

[发明专利]岗位画像生成方法、装置、设备及存储介质-CN202011286200.X在审
发明人：王友元;赵向荣 -专利权人：深圳平安智汇企业信息管理有限公司
申请日： 2020-11-17 - 公布日： 2021-02-12 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本申请实施例公开了一种岗位画像生成方法、装置、设备及存储介质，包括：获取目标岗位的各目标员工的简历信息及绩效信息；将上述各目标员工的简历信息输入命名实体识别模型，通过上述命名实体识别模型输出上述各目标员工对应的各目标技能关键词以及上述各目标技能关键词所属的技能分类；根据上述各目标技能关键词以及上述各目标技能关键词所属的技能分类，从技能知识图谱中确定出上述各目标技能关键词对应的技能标签以得到上述各目标员工的技能标签；基于上述各目标员工的绩效信息及上述各目标员工的技能标签生成上述目标岗位的岗位画像采用本申请实施例，可准确生成目标岗位的岗位画像，提高目标岗位的招聘效率。
岗位画像生成方法装置设备存储介质

[发明专利]一种岗位描述文档的生成方法及设备-CN201910290588.1在审
发明人：孙剑;范伟均 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2019-04-11 - 公布日： 2019-08-23 - 主分类号： G06F17/24 文献下载
摘要：本发明适用于数据处理技术领域，提供了一种岗位描述文档的生成方法及设备，包括：获取待配置的目标岗位的就职记录；根据所述员工信息生成所述目标岗位的岗位参数；所述岗位参数包括有各个预设的岗位维度的岗位特征值；基于各个所述岗位维度的岗位特征值，确定所述岗位维度的岗位关键词，并获取与所述岗位关键词关联的岗位描述语段；将所述岗位描述语段导入到岗位文档模板，生成所述目标岗位的岗位描述文档。本发明能够自动生成岗位描述文档，提高了岗位描述文档的准确性以及生成效率，也进一步提高了招聘效率。
岗位描述文档目标岗位维度语段数据处理技术文档模板员工信息自动生成配置的预设关联记录

[发明专利]一种基于词向量的岗位推荐方法、装置及计算机设备-CN202310330386.1有效
发明人：苑俊英;丁柳;黄沛涵;张鉴新;陈昭鹏 -专利权人：广州南方学院
申请日： 2023-03-31 - 公布日： 2023-06-16 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本发明公开一种基于词向量的岗位推荐方法、装置及计算机设备，包括：利用潜在语义分析模型获取个人简历中全部求职意愿关键词的词向量和全部个人技能关键词的词向量；根据词向量求和因子，分别对重复求职意愿关键词的词向量和非重复求职意愿关键词的词向量、重复个人技能关键词的词向量和非重复个人技能关键词的词向量进行加权求和，得到用户的求职意愿特征向量和个人技能特征向量；根据相似值大小对岗位需求特征向量进行一次筛选、根据投影长度大小和投影难度进行二次筛选，得到多个岗位需求特征向量及对应的多个岗位。采用本发明，能够从岗位匹配用户维度、用户意愿维度两个维度准确地为用户推荐就业岗位。
一种基于向量岗位推荐方法装置计算机设备

[发明专利]用户择业信息处理方法、装置、电子设备和可读存储介质-CN202310514912.X在审
发明人：孙东旭 -专利权人：北京新东方迅程网络科技有限公司
申请日： 2023-05-09 - 公布日： 2023-10-10 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请涉及数据分析领域，尤其涉及一种用户择业信息处理方法、装置、电子设备和可读存储介质，方法包括：获取用户的简历信息；根据简历信息，确定至少一个用户关键经历特征；根据预设的单一能力信息与关键经历特征组的对应关系和至少一个用户关键经历特征，得到用户综合能力信息；根据预设的岗位与综合能力信息的对应关系和用户综合能力信息，得到多个岗位各自对应的岗位匹配度；基于多个岗位各自对应的岗位匹配度，在多个岗位中确定至少一个用户适配岗位；并根据至少一个用户适配岗位与各自对应的岗位匹配度
用户择业信息处理方法装置电子设备可读存储介质

[发明专利]一种基于关键特征的人员编现匹配程度计算方法及装置-CN202310194597.7在审
发明人：李晓松;林晗;孙亚洲;吕彬;袁晶晶;庄蓓蓓 -专利权人：中国人民解放军军事科学院军事科学信息研究中心
申请日： 2023-03-03 - 公布日： 2023-06-30 - 主分类号： G06Q10/0637 文献下载
摘要：本发明适用于运筹学和人员编现领域，提供了一种基于关键特征的人员编现匹配程度计算方法及装置，所述方法包括：S1.自动获取和提取人员编现关键特征；S2.计算人员编现关键特征匹配率；包括根据人员编现关键特征文本描述，以及文本相似度情况，从多个维度设计关键特征计算公式，得到岗位‑等级‑专业关键特征组合匹配率、岗位‑等级关键特征组合匹配率、岗位‑专业关键特征组合匹配率、等级‑专业关键特征组合匹配率、单岗位关键特征匹配率
一种基于关键特征人员匹配程度计算方法装置

[发明专利]一种针对客服岗位的模拟测试考核系统-CN201710476099.6在审
发明人：刘晓葳;蔡振华;肖龙源;李稀敏;朱敬华;谭玉坤 -专利权人：厦门快商通科技股份有限公司
申请日： 2017-06-21 - 公布日： 2017-11-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种针对客服岗位的模拟测试考核系统，包括知识库，内置有客服岗位的类型，并对每个类型的客服岗位预设相应的对话场景，每个对话场景设有对应的岗位必备关键词；对话模块，根据预设的对话场景对被考核人员发起提问和互动，并获取被考核人员的对话内容；语义情感评估模块，对被考核人员的对话内容进行评估情感值，得到情感评估结果；关键词评估模块，对被考核人员的对话内容进行关键词提取，并将提取的对话关键词与预设的岗位必备关键词进行匹配，得到关键词评估结果；从而实现自动化考核测评，不仅节约大量人力成本，极大的提高了测试效率，而且避免人为考核测评时出现主观倾向，影响考核测评结果的公平公正。
一种针对客服岗位模拟测试考核系统

[发明专利]职位信息推荐方法、系统、计算机设备及存储介质-CN202011279387.0在审
发明人：莫东序;黄铬荀 -专利权人：广西斯达市场信息咨询有限公司
申请日： 2020-11-16 - 公布日： 2021-03-02 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：所述方法包括：对求职者上传的求职信息进行数据处理，得到关键信息；获取用户相似度矩阵，并根据用户相似度矩阵以及关键信息，预测求职者的缺失技能信息；查找与关键信息对应的各个岗位，分别计算各个岗位的岗位匹配度；根据岗位匹配度以及缺失技能信息，推荐职位信息。通过对求职者的缺失技能信息进行预测，并对岗位匹配度进行计算，从而根据岗位匹配度和技能缺失信息进行职位推荐，可以提高职位推荐的精确度。
职位信息推荐方法系统计算机设备存储介质

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