[发明专利]一种绩效考核管理系统及管理方法

摘要

本发明提供一种绩效考核管理系统及管理方法，其包括一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；由于该绩效考核管理系统所采用的计分方式是极为平等客观的，因此将可以避免主管人员对员工的主观印象对绩效考核产生不必要的干扰，从而保证所获得的最终绩效分数客观公平。

主权项

一种绩效考核管理系统，其特征在于：其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表，用于与员工对任务的完成质量及相关地记录每个员工完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；所述任务管理模块、任务计分模块、绩效统计模块设置于服务器上，通过互联网连接服务器和至少一台客户端设备。