专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]一种环网倒供电量计算方法-CN202211492746.X在审
  • 鲍晨漪;马艳洁;陆岫昶;易也;陈运晶;霍婷;黄毅 - 贵州电网有限责任公司
  • 2022-11-25 - 2023-03-07 - H02J3/00
  • 本发明公开了一种环网倒供电量计算方法,包括:通过获取调度自动化系统开关数据,根据倒供电区域断开及闭合开关的状态,自动获取对应状态时间,内容包含普通开关状态、所属供电所及发生时间;通过获取调度自动化系统台区数据;对倒供区域进行识别,得出停电台区清单,停电区域可倒供台区清单;获取调度自动化系统及电网管理平台操作票数据,对倒供开始时间及倒供结束时间进行获取,对线路停电后倒供时长进行计算;通过获取计量点采集数据,计算倒供电范围内的倒供电电量;先计算出单台区倒供电期间电量,再对倒供台区清单求和;避免了与现场真实情况的滞后,提升线路线损精益化管理水平,提升管理人员的工作效率。
  • 一种环网倒供电量计算方法
  • [发明专利]一种评价数据分析系统-CN202211503827.5在审
  • 陆岫昶;马艳洁;易也;张齐莹;鲍晨漪;陈运晶;钱俊凤;纪元 - 贵州电网有限责任公司
  • 2022-11-28 - 2023-03-07 - G06F16/2458
  • 本发明公开了一种评价数据分析系统,包括:基础信息管理模块,所述基础信息管理模块位于服务器端,基础信息管理模块用于对用户、题目和投票进行管理;投票管理模块,所述投票管理模块位于服务器端,投票管理模块用于在手机端对实时投票进行管理,并可进行移动投票统计分析;后台管理模块,所述后台管理模块位于服务器端,后台管理模块用于配置菜单权限、数据权限和进行反馈问题汇总;投票信息查询模块,所述投票信息查询模块位于手机端,投票信息查询模块用于对投票活动进行统计分析,所述投票信息查询模块与基础信息管理模块、投票管理模块和后台管理模块电连接。以解决现有技术无法实时监控,统计过程耗时耗力和差错率高的问题。
  • 一种评价数据分析系统
  • [发明专利]一种基于射频技术的无线识别系统-CN202211512715.6在审
  • 陆岫昶;马艳洁;黄洪涛;陈运晶;易也;钟雪姣;鲍晨漪;张齐莹;纪元;钱俊凤 - 贵州电网有限责任公司
  • 2022-11-28 - 2023-03-03 - G06F21/60
  • 本发明公开了一种基于射频技术的无线识别系统,该无线识别系统包括:射频授权发射单元,用于将数据进行加密、分级,并限制外部接收设备的信息读取权限;射频数据检测接收单元,用于将接收的数据进行检测后接收,并同步将敏感信息传回至射频授权发射单元进行确认,在确认后实现最终接收,所述射频授权发射单元包括主控终端,该主控终端上连接有RFID芯片,该RFID芯片与主控终端之间还设置有用于限制不同接收设备读取信息范围的信息授权模块;通过本发明的设计,能够极大程度的提高RFID芯片对隐私的保护能力,在保证正常传输速度不受影响的前提下,实现数据授权传输、接收以及修改的功能,避免造成个人或企业信息泄露的问题。
  • 一种基于射频技术无线识别系统
  • [发明专利]一种人力资源数据分析系统-CN202211518522.1在审
  • 马艳洁;李红;韩克乔;陆岫昶;易也;鲍晨漪;陈运晶;纪元;周玲;娄方桥 - 贵州电网有限责任公司
  • 2022-11-29 - 2023-02-28 - G06Q10/105
  • 本发明公开了一种人力资源数据分析系统,包括:数据库,所述数据库用于存储数据分析所需要的基础数据;数据统计模块,所述数据统计模块包括数据指标单元,所述数据指标单元用于从所述数据库中读取基础数据,统计为数据指标,形成数据指标统计报表;规则管理模块,所述规则管理模块用于设置所述数据统计模块、所述辅助决策模块中需要的计算规则及判断规则,规则管理模块与数据统计模块和辅助决策模块电连接;辅助决策模块,所述辅助决策模块从所述数据库中读取基础数据并加以分析,形成人力资源管理辅助决策建议。以解决现有技术缺乏对企业人力资源的分析和决策辅助,未充分应用日常人力资源管理中产生的数据为企业人力资源管理创造更多价值,无法满足企业日益增长的人力资源需求的问题。
  • 一种人力资源数据分析系统

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