[发明专利]一种岗位考核方法及系统

权利要求书

1.一种岗位考核方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤1：预设不同级别的岗位、岗位考核项、所述岗位考核项对应的积分和所述岗位对应的积分区间，形成岗位考核方案；

步骤2：接收被考核人的考核数据；

步骤3：将所述被考核人的考核数据和对应的岗位考核项进行匹配，根据匹配结果计算被考核人的积分；

步骤4：根据所述被考核人的积分所处的积分区间，确定被考核人的岗位。

2.根据权利要求1所述的岗位考核方法，其特征在于，还包括当被考核人的考核数据发生变化时，更新被考核人的考核数据的步骤；

以及，根据更新后的考核数据和对应的岗位考核项进行匹配，根据匹配结果计算被考核人的积分；根据所述被考核人的积分所处的积分区间，确定被考核人的岗位。

3.根据权利要求2所述的岗位考核方法，其特征在于，还包括当被考核人的岗位由于积分所处的积分区间有变动而需要变动时，发送确认请求至考核人的终端，再根据考核人的终端反馈的确认信息变动被考核人的岗位的步骤。

4.根据权利要求1所述的岗位考核方法，其特征在于，还包括将被考核人的积分、岗位以及与高一级别的岗位的最低积分的差值发送至被考核人的终端的步骤。

5.根据权利要求1-4任一项所述的岗位考核方法，其特征在于，所述岗位考核项包括通用考核项和特殊考核项，所述通用考核项指的是所有岗位通用的考核项，所述特殊考核项指的是为岗位的特殊要求设定的考核项。

6.一种岗位考核系统，其特征在于，包括设置模块、接收模块、计分模块和定级模块；

设置模块，用于设置不同级别的岗位、岗位考核项、所述岗位考核项对应的积分和所述岗位对应的积分区间，形成岗位考核方案；

接收模块，用于接收被考核人的考核数据；

计分模块，用于将所述被考核人的考核数据和对应的岗位考核项进行匹配，根据匹配结果计算被考核人的积分；

定级模块，用于根据所述被考核人的积分所处的积分区间，确定被考核人的岗位。

7.根据权利要求6所述的岗位考核系统，其特征在于，还包括更新模块，其用于当被考核人的考核数据发生变化时，更新被考核人的考核数据；

计分模块用于根据更新后的考核数据和对应的岗位考核项进行匹配，根据匹配结果计算被考核人的积分；定级模块用于根据所述被考核人的积分所处的积分区间，确定被考核人的岗位。

8.根据权利要求7所述的岗位考核系统，其特征在于，还包括确认模块，其用于当被考核人的岗位由于积分所处的积分区间有变动而需要变动时，发送确认请求至考核人的终端，再根据考核人的终端反馈的确认信息变动被考核人的岗位。

9.根据权利要求6所述的岗位考核系统，其特征在于，还包括发送模块，其用于将被考核人的积分、岗位以及与高一级别的岗位的最低积分的差值发送至被考核人的终端。

10.根据权利要求6-9任一项所述的岗位考核系统，其特征在于，所述岗位考核项包括基础考核项和特殊考核项，所述基础考核项指的是所有岗位通用的考核项，所述特殊考核项指的是为岗位的特殊要求设定的考核项。