[发明专利]获取考核结果的方法和装置

说明书

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种获取考核结果的方法和装置。

背景技术

随着社会的发展，大规模的公司也越来越多，为了便于了解公司中各个员工的工作状况，常常需要对公司的员工进行考核。在对公司的员工进行考核时，常常会设置各种度量数据，根据各种度量数据，获取公司员工的考核结果。

目前，在获取考核结果时常常采用如下的方法：使用excel或者word对各种度量数据进行手工整理，得到考核结果。

然而，在实现本发明的过程中，发明人发现现有技术至少存在以下问题：

现有技术需要通过手工整理得到考核结果，获取考核结果的效率低。

发明内容

为了提高获取考核结果的效率，本发明实施例提供了一种获取考核结果的方法和装置。所述技术方案如下：

一种获取考核结果的方法，所述方法包括：

通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息和日报信息；其中，所述工作时间信息包括工作总时间和工作饱和度；

根据所述工作时间信息和所述日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成所述员工的考核分数，所述考核分数为考核结果。

一种获取考核结果的装置，所述装置包括：

获取模块，用于通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息和日报信息；其中，所述工作时间信息包括工作总时间和工作饱和度；

计算模块，用于在所述获取模块获取到员工的工作时间信息和日报信息后，根据所述工作时间信息和所述日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成所述员工的考核分数，所述考核分数为考核结果。

本发明实施例提供的技术方案的有益效果是：

通过获取员工的工作时间信息和日报信息，根据员工的工作时间信息和日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成员工的考核分数，将考核分数作为考核结果，不需要通过手工整理即可得到考核结果，提高了获取考核结果的效率。

附图说明

图1是本发明实施例1提供的一种获取考核结果的方法流程图；

图2是本发明实施例2提供的一种获取考核结果的方法流程图；

图3是本发明实施例2提供的一种考勤统计页面示意图；

图4是本发明实施例2提供的一种休假提交页面示意图；

图5是本发明实施例2提供的一种休假加班审批页面示意图；

图6是本发明实施例2提供的一种日报信息提交页面示意图；

图7是本发明实施例2提供的一种考核分数显示页面示意图；

图8是本发明实施例3提供的一种获取考核结果的装置结构示意图。

具体实施方式

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明实施方式作进一步地详细描述。

实施例1

参见图1，本发明实施例提供了一种获取考核结果的方法，包括：

101：通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息和日报信息。其中，工作时间信息包括工作总时间和工作饱和度；

102：根据员工的工作时间信息和日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成员工的考核分数，考核分数为考核结果。

进一步地，通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息，包括：

通过预设的信息提交接口，获取员工的考勤信息；

根据员工的考勤信息，得到员工的工作时间信息。

其中，通过预设的信息提交接口，获取员工的考勤信息，包括：

接收员工通过预设的信息提交接口提交的休假加班申请；

判断该休假加班申请是否符合预设的休假加班条件；

如果符合，则批准该休假加班申请，并记录该休假加班申请；

根据员工的休假加班申请信息、法定工作日信息和法定假日信息，得到员工的考勤信息。

进一步地，通过预设的信息提交接口，获取员工的工作时间信息和日报信息之后，还包括：

通过预设的考评接口，获取员工的考评信息；

相应地，根据员工的工作时间信息和日报信息，按照预设的第一考核分数计算方法，生成员工的考核分数为：

根据员工的工作时间信息、日报信息和考评信息，按照预设的第二考核分数计算方法，生成员工的考核分数。