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[发明专利]绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备-CN202110562743.8在审
发明人：闫佳妮 -专利权人：北京京东振世信息技术有限公司
申请日： 2021-05-21 - 公布日： 2021-08-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。
绩效分配方法装置电子设备

[发明专利]绩效信息的显示方法、装置、电子设备和存储介质-CN202110605369.5在审
发明人：邓练兵;欧阳可佩;方家钦 -专利权人：珠海大横琴科技发展有限公司
申请日： 2021-05-31 - 公布日： 2021-09-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种绩效信息的显示方法、装置、电子设备和存储介质，应用于项目信息管理系统，所述方法包括：获取绩效考核单位的绩效评价指标对应的指标数据；按照所述绩效评价指标对应的评分标准确定所述绩效考核单位的绩效得分；根据所述绩效得分确定所述绩效考核单位的绩效等级；显示所述绩效考核单位的绩效信息，所述绩效信息至少包括所述绩效等级。在本发明实施例中，在项目信息管理系统显示的绩效信息至少可以包括绩效等级，通过绩效等级来量化对绩效考核单位的绩效考核，同时通过机器的考核效率也非常高。
绩效信息显示方法装置电子设备存储介质

[发明专利]数据校验方法、装置、电子设备和存储介质-CN202211476038.7在审
发明人：仲雪莲;杨智 -专利权人：平安银行股份有限公司
申请日： 2022-11-23 - 公布日： 2023-03-03 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本申请提供一种数据校验方法、装置、电子设备和存储介质，其中，数据校验方法包括：当接收到用户上传的待处理绩效人员的临时信息，待处理绩效人员的临时信息包括待处理绩效人员的身份信息；基于待处理绩效人员的ID，从人员校验表中读取待处理绩效人员的校验信息；将待处理绩效人员的校验信息与待处理绩效人员的身份信息进行比较，如果待处理绩效人员的校验信息与待处理绩效人员的身份信息相同，则确定待处理绩效的临时信息校验通过，并将待处理绩效的临时信息同步到待上传表中等步骤。本申请能够实现自动校验待处理绩效人员的临时信息，从而能够避免人工识别校验待处理绩效人员的临时信息，因此，本申请具有更高数据比对效率。
数据校验方法装置电子设备存储介质

[发明专利]基于项目信息工作的绩效考核管理系统-CN202210744901.6在审
发明人：刘文斌;刘春明;李霞;员艳苓 -专利权人：山东商业职业技术学院
申请日： 2022-06-29 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。其包括员工工作信息采集单元。本发明中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。
基于项目信息工作绩效考核管理系统

[发明专利]院前急救人员的绩效考核方法及绩效考核系统-CN202180001634.7在审
发明人：刘庆兵;兰文进;吴玉敬;张国强 -专利权人：京东方科技集团股份有限公司
申请日： 2021-06-25 - 公布日： 2023-03-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本公开提供一种院前急救人员的绩效考核方法及绩效考核系统，该院前急救人员的绩效考核方法包括：获取待进行绩效考核的院前急救人员的员工信息，所述员工信息中包括岗位信息；获取为所述岗位信息设定的绩效考核指标；获取预设时段内所述院前急救人员的所述绩效考核指标对应的绩效考核数据；根据所述绩效考核数据确定所述绩效考核指标对应的绩效得分；根据所述院前急救人员的每个所述绩效考核指标对应的绩效得分，得到所述院前急救人员的绩效综合得分。
急救人员绩效考核方法系统

[发明专利]企业绩效管理系统-CN201210113548.8无效
发明人：丁成超 -专利权人：苏州万戈软件科技有限公司
申请日： 2012-04-18 - 公布日： 2012-08-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业绩效管理系统，其包括：工作层服务模块和管理层服务模块，所述工作层服务模块包括职工信息登录模块、绩效信息查询模块和绩效信息显示模块；所述管理层服务模块包括信息验证模块、数据库模块和绩效处理模块；所述信息验证模块对所述职工信息登录模块的信息进行处理，并将判断信息传送回所述职工信息登录模块；所述绩效信息查询模块将员工的查询信息传送至所述绩效处理模块进行处理；所述绩效信息显示模块将查询的结果显示出来本发明所述的企业绩效管理系统，让员工可以随时随地的对自己的绩效情况进行查询和跟踪，为员工提供了便利，而且其还具有操作方便、方结构简单的特点。
企业绩效管理系统

[发明专利]基于区块链的绩效积分交易方法、装置、设备及存储介质-CN202210071412.9在审
发明人：梁雷光;杨进 -专利权人：成都光大网络科技有限公司
申请日： 2022-01-21 - 公布日： 2022-05-24 - 主分类号： G06Q20/40 文献下载
摘要：本发明公开一种基于区块链的绩效积分交易方法、装置、设备及存储介质，涉及考核系统技术领域，方法应用于区块链中的节点，包括：获取绩效积分交易请求；绩效积分交易请求包括至少一个目标用户账户信息、至少一个公有账户信息和至少一个绩效积分交易信息，公有账户信息包括奖励账户信息和惩罚账户信息，绩效积分交易信息包括奖励积分交易信息和惩罚积分交易信息；根据绩效积分交易请求，调用智能合约，执行智能合约声明的积分交易逻辑，根据绩效积分交易信息，变更目标用户账户的绩效积分和公有账户的奖励积分或惩罚积分本发明根据绩效积分交易请求，形成不可篡改的考核数据，解决了现有的公司员工考核系统中的考核数据可篡改的技术问题。
基于区块绩效积分交易方法装置设备存储介质

[发明专利]基于上下文的绩效基准测试-CN202080097261.3在审
发明人：李倩茜;L·D·M·奥利维拉;J·克鲁克 -专利权人：皇家飞利浦有限公司
申请日： 2020-12-15 - 公布日： 2023-01-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：系统(102)包括数字信息储存库(106)，该数字信息储存库(106)被配置为存储关于个体绩效的信息，个体绩效包括感兴趣个体的绩效。系统还包括计算设备(103)。该计算设备包括存储器(110)，该存储器被配置为存储用于绩效基准测试引擎的指令，绩效基准测试引擎被训练为学习独立于个体绩效而影响关键绩效指标的绩效的因素。计算设备还包括处理器(108)，该处理器被配置为执行所存储的用于绩效基准测试引擎的指令，以至少部分地基于数字信息储存库中关于感兴趣个体的绩效的信息、和所学习的影响感兴趣的关键绩效指标的因素，来确定感兴趣个体的感兴趣关键绩效指标
基于上下文绩效基准测试

[发明专利]一种绩效管理系统及其使用方法-CN201811035336.6在审
发明人：贺榕;李霞;沈凌云 -专利权人：安徽华荣远诚实业集团有限公司
申请日： 2018-09-06 - 公布日： 2019-01-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联。本发明通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时
绩效数据综合绩效数据库绩效管理系统数据信息传输审核模块员工绩效上传采集模块审核对比数据个人绩效绩效管理主观感觉管理层

[发明专利]工程机械操作的绩效管理方法、电子设备及存储介质-CN202310267355.6在审
发明人：韩田 -专利权人：石家庄开发区天远科技有限公司
申请日： 2023-03-20 - 公布日： 2023-06-27 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请提供一种工程机械操作的绩效管理方法、电子设备及存储介质。该方法包括：获取设定工作时间内工程机械的工况数据、现场绩效记录信息及工程机械执行的目标操作对应的工况识别模型；其中，工况识别模型基于工程机械的历史工况数据训练获得；将工况数据输入工况识别模型，确定目标操作的各操作工序的工序执行信息；基于工序执行信息和现场绩效记录信息确定现场绩效记录信息是否正确；在现场绩效记录信息无误时，根据现场绩效记录信息生成有效绩效记录并录入绩效记录数据库。本申请提高了工程机械目标操作的识别效率及绩效核对效率，还能够存储有效绩效记录，便于后续工况识别模型更新。
工程机械操作绩效管理方法电子设备存储介质

[发明专利]一种基于显隐式的融合辅助信息的填充方法-CN202310376772.4在审
发明人：焦永纪;张丽莹;江游;张超;张晓曼 -专利权人：南京邮电大学
申请日： 2023-04-11 - 公布日： 2023-08-18 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于显隐式的融合辅助信息的填充方法，该方法通过融合企业绩效隐式的偏好考核项，利用现代深度学习降噪编码器模型，精准预测缺失的企业绩效信息。本发明利用企业绩效的显示数值信息，融合企业绩效的隐式偏好考核项构建隐式数据，基于降噪编码器提取更高维度的企业绩效特征向量，并结合前N个最相似的企业绩效数值信息填充缺失的企业绩效数据，很好地解决了固定值填充的弊端，基于固定值填充的方法将所有缺失的企业绩效信息视为一致，忽略了企业绩效信息的个性化差异。本发明充分利用企业绩效中存在的隐式信息，使得预测的填充数据可以更好的代表企业绩效数据，很好地降低预测数据与真实的企业绩效数据的偏差。
一种基于显隐式融合辅助信息填充方法

[发明专利]绩效评估的方法、装置、设备及存储介质-CN202011232018.6在审
发明人：张健 -专利权人：中国平安人寿保险股份有限公司
申请日： 2020-11-06 - 公布日： 2021-02-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种绩效评估的方法、装置、设备及存储介质，其中方法包括：获取待评估人员的评估信息；根据评估信息得到对应每个绩效指标数据集合的标准绩效指标数据集合；计算各个所述标准绩效指标数据集合的权重；根据各个所述标准绩效指标数据集合的权重计算的绩效分值。本发明的有益效果：通过上述的绩效评估的方法，可以实现根据待评估人员的身份信息，获取其对应的绩效指标数据集合，并根据绩效指标数据集合计算相应的绩效指标数据熵值，然后根据信息熵值为每个绩效指标数据赋予不同的权重参与计算，因此使最终的计算结果更能体现待评估人员的信息值，且无需评估人员进行计算，节省了大量计算的时间。
绩效评估方法装置设备存储介质

[发明专利]绩效看板的显示方法及其电子设备、计算机可读存储介质-CN202210627402.9在审
发明人：王敏;李中强;罗好好 -专利权人：远光软件股份有限公司
申请日： 2022-06-01 - 公布日： 2022-10-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开了一种绩效看板的显示方法及其电子设备、计算机可读存储介质。获取绩效看板显示请求，所述绩效看板显示请求包括当前用户信息；基于当前用户信息，确定该当前用户信息对应的指标查看权限；基于当前用户信息对应的指标查看权限，显示绩效看板，其中，绩效看板用于显示绩效指标，且由于不同种类的指标查看权限分别对应不同用户身份类型，且不同种类的指标查看权限对应的绩效看板所显示的绩效指标不同，因此不同用户身份类型的用户查看绩效看板时，能够赋予用户不同的指标查看权限，并针对性显示绩效指标，从而实现绩效看板的角色化显示。
绩效看板显示方法及其电子设备计算机可读存储介质

[发明专利]一种基于结构化模型进行绩效评价的方法及系统-CN202010880918.5在审
发明人：田志山;叶志斌 -专利权人：广东鸿正软件技术有限公司
申请日： 2020-08-27 - 公布日： 2021-01-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于结构化模型进行绩效评价的方法及系统，其方法包括：主业务端模块基于用户角色触发绩效评价事件，基于所述绩效评价事件生成若干个绩效评价属性下的绩效评价事项，并向所对应的绩效评价模块发送所对应的绩效评价事项；所对应的绩效评价模块基于所对应的绩效评价事项生成所对应的绩效评价信息；主业务端模块接收各个绩效评价模块所反馈的绩效评价信息，并基于各个绩效评价模型所反馈的绩效评价信息进行汇总；主业务端模块基于汇总的绩效评价项输出最终的绩效评价结果在本发明实施例中，使得结构化模型能适同时兼容不同应用场景下的业务需求，减少相关服务模块的重复性部署，也提升了整个信息化过程的效率办公。
一种基于结构模型进行绩效评价方法系统

[发明专利]医院绩效工资管理系统及方法-CN200910177003.1无效
发明人：赵亮 -专利权人：赵亮
申请日： 2009-09-17 - 公布日： 2011-04-20 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的管理系统和绩效评价方法，管理系统采用C++语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人员绩效，发放绩效工资功能。该管理系统包括：信息采集系统、数据库系统、绩效评估系统、分析决策系统、关键指标预警系统和绩效信息上报系统。绩效评估系统是核心与关键，包括绩效指标设定、绩效结果计算、绩效查询、绩效分析、绩效报表生成和绩效信息上报。绩效指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A，工作效率B，工作数量C，成本控制D，科研与教学E，疾病防治F，突发事件与公益性工作G。绩效统计指标使用主观、客观方法进行统计，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行。
医院绩效工资管理系统方法

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