[发明专利]一种基于互联网的招聘平台用人才业务分析系统在审
申请号: | 202210825912.7 | 申请日: | 2022-07-13 |
公开(公告)号: | CN115271645A | 公开(公告)日: | 2022-11-01 |
发明(设计)人: | 付俊;王云雷;冯波 | 申请(专利权)人: | 上海优尔蓝信息科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06Q10/06;G06F16/906;G06F16/33;G09B7/02 |
代理公司: | 北京神州信德知识产权代理事务所(普通合伙) 11814 | 代理人: | 朱俊杰 |
地址: | 200000 上海市宝山区*** | 国省代码: | 上海;31 |
权利要求书: | 暂无信息 | 说明书: | 暂无信息 |
摘要: | 本发明涉及互联网技术领域,且公开了一种基于互联网的招聘平台用人才业务分析系统;本基于互联网的招聘平台用人才业务分析系统包括中心处理器,所述中心处理器用于对人才业务分析系统中的所有数据进行传输,本发明在进行人员考核时,通过人员进行简历投递的公司的对应业务领域进行对应考核题的抽取,再由简历投递人员进行答题,对答题答案进行客观题的正确率对比以及主观题的关键词重叠率占比计算,再通过智能分析算法对结果进行综合评比,得出评比结果后,企业HR可根据评比结果判断是否发送面试信息,从而对人员进行初步筛选,减少后续HR人员的工作量,可精确招收对应的人员,为企业以及个人都带来了便利。 | ||
搜索关键词: | 一种 基于 互联网 招聘 平台 用人 业务 分析 系统 | ||
【主权项】:
暂无信息
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
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