[发明专利]一种人员与岗位匹配程度的评估方法及装置在审
| 申请号： | 202210549616.9 | 申请日： | 2022-05-20 |
| 公开（公告）号： | CN114936843A | 公开（公告）日： | 2022-08-23 |
| 发明（设计）人： | 段红霞;吴健辉;尧小航;向斌 | 申请（专利权）人： | 量心科技（深圳）有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10;G06Q10/06;G06N3/08;G06N3/04 |
| 代理公司： | 深圳中一联合知识产权代理有限公司 44414 | 代理人： | 王雷 |
| 地址： | 518000 广东省深圳市前海深港合作区前*** | 国省代码： | 广东;44 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本申请提供了一种人员与岗位匹配程度的评估方法及装置，包括获取第一人员在目标游戏场景下的生理信息，所述目标游戏场景与目标岗位对应，用于诱发所述第一人员的情绪；根据所述生理信息确定第一情绪状态参数；根据所述第一情绪状态参数评估所述第一人员与所述目标岗位的匹配程度。本申请提供的评估方法能够客观准确的评估人员与岗位的匹配程度，从而使人力资源部门能够更准确的为岗位筛选出合适的人选，提高工作效率，节约人力成本。另外，本申请提供的评估方法还能够客观准确的评估人员与人员之间的默契程度，使人员能够更准确以及更高效的筛选出与自己志同道合或者情绪互补的人员。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 人员 岗位 匹配 程度 评估 方法 装置 | ||
【主权项】：
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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