[发明专利]一种基于产出能力的团队人员配置方法、装置及系统在审
| 申请号： | 201910571907.6 | 申请日： | 2019-06-28 |
| 公开（公告）号： | CN110363409A | 公开（公告）日： | 2019-10-22 |
| 发明（设计）人： | 于振坤;徐华 | 申请（专利权）人： | 北京银企融合技术开发有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06F8/20 |
| 代理公司： | 北京正理专利代理有限公司 11257 | 代理人： | 付生辉 |
| 地址： | 100144 北京市石景山区实兴大*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本发明公开了一种基于产出能力的团队人员配置方法，该方法包括获取团队的有效工作时间信息；获取团队的产出需求量信息；基于有效工作时间信息和产出需求量信息计算团队的产出系数，产出系数用于表示团队的产出能力；及根据产出系数对团队进行人员配置。本发明还公开了一种基于产出能力的团队人员配置装置和系统。本发明中通过计算机基于参数进行产出能力评价进而更有效的配置开发人员，从而摆脱了行业中通过管理人员人为印象或经验进行判断配置的主观性，使用这样的产品，能够大大降低对管理人员岗位的需求，节约了公司成本。 | ||
| 搜索关键词： | 团队 人员配置 工作时间信息 需求量 装置及系统 公司成本 能力评价 信息计算 配置的 主观性 计算机 管理 节约 配置 岗位 开发 | ||
【主权项】：
1.一种基于产出能力的团队人员配置方法，其特征在于，包括：获取团队的有效工作时间信息；获取所述团队的产出需求量信息；基于所述有效工作时间信息和所述产出需求量信息计算所述团队的产出系数，所述产出系数用于表示所述团队的产出能力；及根据所述产出系数对所述团队进行人员配置。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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