[发明专利]一种建筑行业人力资源管理方法

摘要

本发明提供的一种人力资源管理系统及方法，包括以下步骤S1用户登录人力资源管理系统，系统进行用户权限判断，用户权限包括系统管理员、项目经理和普通员工；S2然后系统管理员进行员工信息管理，员工信息管理包括对员工信息进行添加、修改或删除动作；S3普通员工进行个人信息查询及个人工作管理，个人工作管理包括加班申请、出差申请、请假申请和项目任务进度填写；S4项目经理进行绩效管理，绩效管理包括考勤记录统计、加班审核、出差审核、请假审核和项目任务考核；S5项目经理根据绩效管理的结果进行薪资管理，薪资管理包括个人薪资生成、季度薪资汇总、薪资修改和薪资项目管理。以项目经理管理为核心，提高建筑行业人力资源管理的效率。

主权项

一种建筑行业人力资源管理方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、用户登录人力资源管理系统，人力资源管理系统进行用户权限判断，所述用户权限包括系统管理员、项目经理和普通员工；S2、系统管理员进行员工信息管理，所述员工信息管理包括对员工信息进行添加、修改或删除动作；S3、普通员工进行个人信息查询及个人工作管理，所述个人工作管理包括加班申请、出差申请、请假申请和项目任务进度填写；S4、项目经理进行绩效管理，所述绩效管理包括考勤记录统计、加班审核、出差审核、请假审核和项目任务考核；S5、项目经理根据绩效管理的结果进行薪资管理，所述薪资管理包括个人薪资生成、季度薪资汇总、薪资修改和薪资项目管理。