[发明专利]基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法

摘要

本发明公开一种基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法，包括以下操作步骤：初始化分组器中各DRGs组别与分组标准；将各科室每日的病案首页数据导入系统中；系统对病例进行分组，统计并生成每个医生医疗服务评价的各项指标，包括病例组合指数、权重值、费用消耗指数、时间消耗指数；再计算医师绩效工资，如此能够将医生的医疗服务产出、技术难度水平进行量化，不受到评估人主观的影响，再经过计算得到每个医生的绩效工资，使得医生的服务成果得到合理客观量化评价。且各级别医师的权重因子可以调节，如果设置的权重因子不满足该医院的客观情况，可以修改权重因子值，从而生成各医师符合实际的绩效工资，从而更具弹性。

主权项

一种基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法，其特征在于：包括以下操作步骤：(1)初始化操作：初始化分组器中各DRGs组别与分组标准；(2)数据导入操作：将各科室每日的病案首页数据导入系统中；(3)计算操作：系统对病例进行分组，统计并生成每个医生医疗服务评价的各项指标，包括病例组合指数、权重值、费用消耗指数、时间消耗指数；(4)再依据以下计算公式分别计算内科科室和外科科室医师绩效工资：内科科室的计算公式为：Rn＝m×W′n；外科科室的计算公式为：Rn＝m×W′n；其中，Wn：第n个医生的病例总权重值；CMI：病例组合指数；En：第n个医生的费用消耗指数；Dn：第n个医生的时间消耗指数；kn：第n个医生的权重因子；W′n：每个医生经过各个绩效评价指标调整后的调整权重；S：调整权重总和；M：可供分配的总额；m：平均权重绩效工资；Rn：第n个医生的实际绩效工资；第n个医生作为主刀医生的手术病例的权重值总和；主刀医生的权重；第n个医生作为非主刀医生的手术病例的权重值总和；非主刀医生的权重。