[发明专利]人员管理方法、系统及服务器在审
| 申请号： | 201610465565.6 | 申请日： | 2016-06-23 |
| 公开（公告）号： | CN107545397A | 公开（公告）日： | 2018-01-05 |
| 发明（设计）人： | 李佳;刘汉乔 | 申请（专利权）人： | 平安科技（深圳）有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10 |
| 代理公司： | 深圳市沃德知识产权代理事务所(普通合伙)44347 | 代理人： | 高杰,于志光 |
| 地址： | 518000 广东省深*** | 国省代码： | 广东;44 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 一种人员管理方法，包括当收到求职人员的求职请求时，获取该求职人员的身份识别信息；将所述身份识别信息传送至身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中进行身份信息的匹配；当匹配失败时，在所述求职人员的身份识别信息中加入第一标签，以提示所述求职人员可能存在身份造假；当匹配成功时，进一步根据所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统的反馈，确定所述求职人员是否存在不良记录；及当所述求职人员存在不良记录时，根据预设的处理规则，对所述求职人员进行处理。本发明还提供一种人员管理系统及服务器。本发明可以依靠人员的品质进行人员筛选。 | ||
| 搜索关键词： | 人员 管理 方法 系统 服务器 | ||
【主权项】：
一种人员管理方法，其特征在于，该方法包括：当收到求职人员的求职请求时，获取该求职人员的身份识别信息；将所述身份识别信息传送至身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中进行身份信息的匹配；当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中的身份信息匹配失败时，在所述求职人员的身份识别信息中加入第一标签，以提示所述求职人员可能存在身份造假；当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中的身份信息匹配成功时，进一步根据所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统的反馈，确定所述求职人员是否存在不良记录；及当所述求职人员存在不良记录时，根据预设的处理规则，对所述求职人员进行处理。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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