[发明专利]人员管理方法、系统及服务器

说明书

技术领域

本发明涉及人员管理技术领域，特别是一种对求职人员的筛选管理方法、系统及服务器。

背景技术

以前招聘职员进入公司时，公司对职员的品质筛选只能依靠面谈、调查问卷等形式，无法准确查明准职员的身份信息是否有造假、是否有犯罪前科等不良记录，以及准职员之前的履历经验等，从而无法对准职员进行品质等筛选，确保只有品质良好的职员才能进入公司。

正如现在流行的线上叫车软件公司，由于公司在招聘司机时无法确定司机的身份信息、是否有犯罪前科以及其他不良记录等信息，因此，可能对乘客的人身安全带来隐患。

发明内容

鉴于以上内容，有必要提供一种人员管理方法，其可以依靠人员的品质进行人员筛选。

一种人员管理方法，包括：

当收到求职人员的求职请求时，获取该求职人员的身份识别信息；

将所述身份识别信息传送至身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中进行身份信息的匹配；

当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中的身份信息匹配失败时，在所述求职人员的身份识别信息中加入第一标签，以提示所述求职人员可能存在身份造假；

当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统信息中的身份信息匹配成功时，进一步根据所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统的反馈，确定所述求职人员是否存在不良记录；及

当所述求职人员存在不良记录时，根据预设的处理规则，对所述求职人员进行处理。

优选地，该方法还包括：

当所述求职人员不存在不良记录时，进一步将所述身份识别信息传送至一个档案管理系统中，以获取所述求职人员的人事档案。

优选地，所述预设的处理规则包括：屏蔽该求职人员或在所述求职人员的身份识别信息中加入第二标签，以提示所述求职人员存在不良记录。

优选地，所述身份识别信息包括身份号码、脸部图像、和/或指纹信息。

鉴于以上内容，有必要提供一种人员管理系统，其可以依靠人员的品质进行人员筛选。

一种人员管理系统，包括：

身份信息获取模块，用于当收到求职人员的求职请求时，获取该求职人员的身份识别信息；

信息匹配模块，用于将所述身份识别信息传送至身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中进行身份信息匹配；

提示模块，用于当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中的身份信息匹配失败时，在所述求职人员的身份识别信息中加入第一标签，以提示所述求职人员可能存在身份造假；

不良记录获取模块，用于当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中的身份信息匹配成功时，进一步根据所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统的反馈，确定所述求职人员是否存在不良记录；及

处理模块，用于当所述求职人员存在不良记录时，根据预设的处理规则，对所述求职人员进行处理。

优选地，该系统还包括：

档案信息获取模块，用于当所述求职人员不存在不良记录时，进一步将所述身份识别信息传送至一个档案管理系统中，以获取所述求职人员的人事档案。

鉴于以上内容，有必要提供一种服务器，其可以依靠人员的品质进行筛选人员筛选。

一种服务器，该服务器包括存储设备以及处理器，其中：

所述存储设备，用于存储一个人员管理系统；

所述处理器，用于调用并执行所述人员管理系统，以执行如下步骤：

当收到求职人员的求职请求时，获取该求职人员的身份识别信息；

将所述身份识别信息传送至身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中进行身份信息的匹配；

当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中的身份信息匹配失败时，在所述求职人员的身份识别信息中加入第一标签，以提示所述求职人员可能存在身份造假；

当所述身份识别信息与所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统中的身份信息匹配成功时，进一步根据所述身份信息查询系统和/或户籍信息管理系统的反馈，确定所述求职人员是否存在不良记录；及

当所述求职人员存在不良记录时，根据预设的处理规则，对所述求职人员进行处理。

优选地，所述处理器调用并执行所述人员管理系统还执行如下步骤：

当所述求职人员不存在不良记录时，进一步将所述身份识别信息传送至一个档案管理系统中，以获取所述求职人员的人事档案。