[发明专利]员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备

说明书

本申请涉及数据处理技术领域，具体公开了一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备，该方法包括：获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分。本申请根据待考核员工的员工标识自动获取待分析数据，并自动根据待分析数据得到目标评分，可以大大提升目标评分的获取效率，还可以提升目标评分的准确性。

技术领域

本申请涉及数据处理技术领域，尤其是涉及到一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备。

背景技术

当前企事业单位等对员工进行考核时，往往需要对员工进行打分，之后将打分结果作为员工的考核结果。现行的员工打分方法通常以人工线下打分的方式进行。其中，最常用的为管理人员线下逐级收集下属员工日常工作情况，根据工作情况进行人工打分，例如，对于保险行业，管理人员按照员工的收取保费规模、续保率等指标主观打分，最终作为员工的考核分数，甚至作为工资奖金发放的依据。然而这种方法不仅效率低，而且准确性也较低。

发明内容

有鉴于此，本申请提供了一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备，根据待考核员工的员工标识自动获取待分析数据，并自动根据待分析数据得到目标评分，可以大大提升目标评分的获取效率，还可以提升目标评分的准确性。

根据本申请的一个方面，提供了一种员工评分的获取方法，包括：

获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；

基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；

依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；

将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分。

根据本申请的另一方面，提供了一种员工评分的获取装置，包括：

目标分组确定模块，用于获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；

数据获取模块，用于基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；

考核模版生成模块，用于依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；

目标评分确定模块，用于将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分。

依据本申请又一个方面，提供了一种存储介质，其上存储有计算机程序，所述程序被处理器执行时实现上述员工评分的获取方法。

依据本申请再一个方面，提供了一种计算机设备，包括存储介质、处理器及存储在存储介质上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现上述员工评分的获取方法。