[发明专利]一种基于分布式计算的绩效对比分析系统

说明书

本发明提供了一种基于分布式计算的绩效对比分析系统，包括终端输入模块、计算处理模块、传输模块和中央处理模块，所述终端输入模块用于输入个体的任务完成信息，所述计算处理模块对所述任务完成信息进行预处理，所述传输模块将预处理的结果发送给中央处理模块，所述中央处理模块将所有的预处理结果进行对比分析，得到每个个体的最终绩效结果。本系统在进行最终的绩效评估时，加入了纵向对比和横向对比两个因素，使得绩效结果更加立体化，同时，在对数据预处理时，以任务子项目为基础单位，加入了时间评估系数进行纠偏，使得预处理结果能更加准确地反应个体的真实效率情况。

技术领域

本发明涉及企业规划领域，具体涉及一种基于分布式计算的绩效对比分析系统。

背景技术

绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，一个好的绩效考评方式能够提高员工的工作积极性和工作效率，同样，一个不好的绩效评估方式会增加员工的负担，降低工作效率。

背景技术的前述论述仅意图便于理解本发明。此论述并不认可或承认提及的材料中的任一种公共常识的一部分。

现在已经开发出了很多绩效考评系统，经过我们大量的检索与参考，发现现有的绩效考评系统有如公开号为CN112101918B所公开的系统，这些系统一般包括在服务端上配置绩效考核指标体系及考核任务；将所述绩效考核指标体系及考核任务下发至数据采集单位及被评估考核单位；所述数据采集单位接收所述被评估考核单位上报的指标数据，并对所述指标数据进行考核评分，获得指标数据对应的考核评分；所述服务端汇总所述指标数据对应的考核评分，并将汇总的所述指标数据对应的考核评分反馈至被评估考核单位。但该系统任然是采用传统的发布任务，分析完成情况的方式，但该方式由于不同的工种任务不同，且发布任务存在人为可控等缺陷，导致最终考评出现不公平的现象，不利于调动员工的积极性。

发明内容

本发明的目的在于，针对所存在的不足，提出了一种基于分布式计算的绩效对比分析系统。

本发明采用如下技术方案：

一种基于分布式计算的绩效对比分析系统，包括终端输入模块、计算处理模块、传输模块和中央处理模块，所述终端输入模块用于输入个体的任务完成信息，所述计算处理模块对所述任务完成信息进行预处理，所述传输模块将预处理的结果发送给中央处理模块，所述中央处理模块将所有的预处理结果进行对比分析，得到每个个体的最终绩效结果；

任务完成信息包括任务项目、任务子项目、子项目状态和完成时间，所述任务项目由若干任务子项目构成，所述子项目状态用于表示各个任务子项目的完成状态，所述完成时间用于表示处于完成状态的任务子项目的耗费时间，所述计算处理模块根据下式计算出每个个体当月的绩效指数：

；

其中，n为个体当月完成的任务子项目的数量，为标准月工作时间，为项目完成指数，name为任务子项目的编号，为编号为name的任务子项目的完成时间，是该个体编号为name的任务子项目的时间评估系数；

所述计算处理模块将所述绩效指数上传至所述中央处理模块；

所述中央处理模块将当月所有个体的绩效指数P从高到低进行排名，得到每个个体当月的排名序号Rk，所述中央处理模块根据下式计算出个体当月的绩效评估值Q：

；

其中，是该个体上个月的绩效指数，是该个体上个月的排名序号，N为个体数量；