[发明专利]一种财务报销的处理方法、装置、设备及介质

权利要求书

1.一种财务报销的处理方法，其特征在于，应用于财务报销业务系统，包括：

根据获取的报销请求，从财务共享中心平台中，获取与所述报销请求中的待报销员工的身份标识对应的待报销员工的信用等级；

确定与所述待报销员工的信用等级对应的财务报销流程，并根据所述报销请求中的待报销的单据信息，在所述对应的财务报销流程下进行相应的报销处理；

对所述待报销员工的报销处理过程进行分析，获取所述待报销员工的指标以及对应的分值，并将所述待报销员工的指标以及对应的分值上报给所述财务共享中心平台，以供财务共享中心平台根据所述待报销员工的指标以及对应的分值，更新所述待报销员工对应的信用等级。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述待报销员工的指标类型包括：信用指标类型和行为指标类型。

3.一种财务报销的处理方法，其特征在于，应用于财务共享中心平台，包括：

分别获取每个业务系统上报的待更新员工的信用反馈信息；其中，所述待更新员工的信用反馈信息包括：所述业务系统的标识、所述待更新员工的身份标识和所述待更新员工的指标信息；

根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，若所述业务系统的标识包括财务报销类的标识，则所述根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理，包括：

根据每个所述业务系统的标识对应的权重系数，以及每个业务系统的标识对应的所述待更新员工的信用指标信息和行为指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值和行为评价分值；

根据所述待更新的信用评价分值和行为评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理，并获取与更新后的信用分值对应的信用等级。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据每个所述业务系统的标识对应的权重系数，以及每个业务系统的标识对应的所述待更新员工的信用指标信息和行为指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值和行为评价分值，包括：

根据每个业务系统的标识对应的权重系数ε_s、每个业务系统的标识对应的待更新员工的信用评价指标p对应的分值，采用公式：

获取待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值；

其中，m表示业务系统的数量，n₁表示信用评价指标的数量；

根据每个业务系统的标识对应的权重系数ε_s，每个业务系统的标识对应的待更新员工的行为评价指标q对应的分值，采用公式：

获取待更新员工的身份标识对应的待更新的信用评价分值；

其中，m表示业务系统的数量，n₂表示信用评价指标的数量。

6.根据权利要求3至5中任一所述的方法，其特征在于，若所述业务系统的标识包括人力资源类的标识，则所述根据所述待更新员工的指标信息，或者所述业务系统的标识对应的权重系数和所述待更新员工的指标信息，对所述待更新员工的身份标识对应的信用等级进行更新处理，包括：

根据所述待更新员工的人力指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值；

根据所述待更新的人力评价分值，对所述待更新员工的身份标识对应的当前信用分值进行更新处理，并获取与更新后的信用分值对应的信用等级。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，所述根据所述待更新员工的人力指标信息，获取所述待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值，包括：

根据待更新员工的人力指标r对应的分值，采用公式：

获取待更新员工的身份标识对应的待更新的人力评价分值；

其中，n₃表示人力评价指标的数量。