[发明专利]供需匹配方法、装置、电子设备及存储介质

说明书

本申请提供一种供需匹配方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取职类集合中N个目标职类对应的目标人力供需比，职类集合包括目标区域范围对应的多个职类，目标职类为职类集合中需要进行人力供需比调节的职类，且N个目标职类为职类集合中的至少部分职类，N为大于1的整数；将目标人力供需比、N个目标职类分别对应的需求人力数和初始人力供应数，代入表征多职类人力供需比偏离总量的目标函数，在目标函数取得最小值时确定每个目标职类对应的目标人力流动信息；根据N个目标职类分别对应的目标人力流动信息，对N个目标职类进行人力流动调节。本申请可以通过主动调节缓解人力供需不平衡的状况，优化供需双方的匹配情况。

技术领域

本申请涉及人力资源供需技术领域，尤其涉及一种供需匹配方法、装置、电子设备及存储介质。

背景技术

随着现代社会的发展，生产效率不断提升，社会分工日趋细致，新兴行业和职业层出不穷，劳动力构成也在发生着变化，就业人群逐步由第一产业、第二产业向第三产业流动。由于区域发展速度存在差异，劳动力市场的供需匹配问题表现的也越来越突出；在各区域、各行业的劳动力市场上，招聘需求和求职供给之间一般会出现以下三种情况：

1、供小于求：即招聘人数大于求职人数，行业人才缺口大，劳动力增值；此时行业市场表现为“一人难求”，各招聘方争相抢人，导致企业的招聘成本过高，不利于企业长期发展。

2、供大于求：即招聘人数小于求职人数；此时行业市场表现为找工作难，求职者四处碰壁，易导致失业。

3、供需平衡：即招聘人数与求职人数相当，此时整个市场招聘和求职状态良好，企业发展和个人发展均得到满足，就业充分。

因此对各区域、各行业的劳动力市场来说，供给和需求是否处于平衡状态对招聘方和求职者都是一个重要的问题。“人尽其才”不仅是人力资源到社会生产力的重要转化因素，更是广大求职者安居乐业的保证。

由于从事不同行业的求职者存在相互流动的可能，求职人员的跨区域、跨行业流动，使得各区域、各行业的供需不平衡状况可以得到缓解。例如，当某职类特别难找工作时，求职者会倾向于流向其他职类。即，现有技术中，主要依靠市场自主调节缓解人力供需不平衡的问题，人员主动流动属于市场调节的一部分，但是人员主动流动的方向过于随机，不具备全局优化能力，市场自主调节的反馈时间长，效率低下，由此造成的社会成本也较高。

目前，招聘企业研究较多的场景是人岗匹配，即在特定行业内，根据求职者与招聘者过往求职招聘交互行为，通过匹配模型优化匹配效率，提升匹配准确性，应用于搜索和推荐等场景，在招聘场景中，较少看到关于供需平衡的研究。在非招聘领域，关于供需双边匹配的调度问题研究成果较多。如，网约车场景和配送场景下的匹配策略，但这些场景与招聘匹配问题差异较大，无法直接应用到劳动力市场的供需匹配中。

由此可见，现有技术中，仅依据市场自主调节来缓解人力供需的不平衡，缺乏求职招聘场景下的供需平衡研究，无法满足招聘方和求职者的匹配均衡需求。

发明内容

本申请实施例提供了一种供需匹配方法、装置、电子设备及存储介质，以解决现有技术中仅依据市场自主调节来缓解人力供需的不平衡，缺乏求职招聘场景下的供需平衡研究，无法满足招聘方和求职者的匹配均衡需求的问题。

第一方面，本申请实施例提供了一种供需匹配方法，包括：

获取职类集合中N个目标职类对应的目标人力供需比，所述职类集合包括目标区域范围对应的多个职类，所述目标职类为所述职类集合中需要进行人力供需比调节的职类，且所述N个目标职类为所述职类集合中的至少部分职类，N为大于1的整数；

将所述目标人力供需比、所述N个目标职类分别对应的需求人力数和初始人力供应数，代入表征多职类人力供需比偏离总量的目标函数，在所述目标函数取得最小值时确定每个所述目标职类对应的目标人力流动信息；