[发明专利]激励资产分配方法、装置、电子设备以及存储介质

说明书

本申请的实施例揭示了一种激励资产分配方法、装置、电子设备以及存储介质。该激励资产分配方法包括：接收客户端发送的第一行权请求，第一行权请求包括激励资产的信息；从资产配置数据表中获取与激励资产的信息匹配的目标资产配置信息，其中，资产配置数据表包含预先为多份激励资产分别配置的待归属托管账户和已归属托管账户，目标资产配置信息包括目标待归属托管账户和目标已归属托管账户；基于第一行权请求，将激励资产从目标待归属托管账户转移到目标已归属托管账户。本申请提供的实施例在激励资产分配时能够明确激励资产的来源和去向。

技术领域

本申请涉及计算机技术领域，具体而言，涉及一种激励资产分配方法、装置、电子设备以及存储介质。

背景技术

ESOP(Employee Stock Ownership Plans，员工持股计划)又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的是使员工成为公司的股东。通过员工持股计划获取的部分或全部股权委托资产管理系统(例如ESOP系统)作为社团法人托管运作，集中管理。目前资产管理系统对激励资产的管理效率较低，无法满足客户的管理需求。

发明内容

为解决上述技术问题，本申请的实施例提供了一种激励资产分配方法、激励资产分配装置、电子设备以及计算机可读存储介质，本申请提供的实施例在激励资产分配时能够明确激励资产的来源和去向。

本申请的其他特性和优点将通过下面的详细描述变得显然，或部分地通过本申请的实践而习得。

根据本申请实施例的一个方面，提供了一种激励资产分配方法，包括：接收客户端发送的第一行权请求，第一行权请求包括激励资产的信息；从资产配置数据表中获取与激励资产的信息匹配的目标资产配置信息，其中，资产配置数据表包含预先为多份激励资产分别配置的待归属托管账户和已归属托管账户，目标资产配置信息包括目标待归属托管账户和目标已归属托管账户；基于第一行权请求，将激励资产从目标待归属托管账户转移到目标已归属托管账户。

在一个示例性的实施例中，在接收第一行权请求之前，方法还包括：获取资产激励对象为其关联的每份激励资产设置的待归属托管账户和已归属托管账户；将每份激励资产对应的待归属托管账户和已归属托管账户存储于资产配置数据表中。

在一个示例性的实施例中，第一行权请求还包括第一待激励对象身份信息；基于第一行权请求，将激励资产从目标待归属托管账户转移到目标已归属托管账户，包括：基于预设的待归属托管账户与虚拟子账户之间的映射关系，将激励资产从目标待归属托管账户转移到第一待激励对象身份信息对应的虚拟子账户。

在一个示例性的实施例中，在将激励资产从目标待归属托管账户转移到第一待激励对象身份信息对应的虚拟子账户之后，方法还包括：统计每个待激励对象身份信息对应的所有虚拟子账户的激励资产总额；将激励资产总额存储于指定存储空间。

在一个示例性的实施例中，方法还包括：接收第二行权请求，第二行权请求包括第二待激励对象身份信息、资产变动数额以及第二待激励对象身份信息对应的指定虚拟子账户；若检测到指定虚拟子账户的当前资产数额小于资产变动数额，且第二待激励对象身份信息对应的所有虚拟子账户的激励资产总额大于或等于资产变动数额，则扣除指定虚拟子账户中大小为资产变动数额的资产数据，并启动对资产变动账户的计息操作。

在一个示例性的实施例中，方法还包括：统计每个待激励对象身份信息对应的各个虚拟子账户在每个单位时间内的资产变动数额以及期末资产数额。

在一个示例性的实施例中，方法还包括：若检测到目标虚拟子账户在目标日期的期末资产数额为负数，启动对目标虚拟子账户的计息操作。