[发明专利]一种绩效提成管理方法及系统

权利要求书

1.一种绩效提成管理系统，其特征在于：包括基数设置模块、系数设置模块、数据获取模块以及提成输出模块；

基数设置模块，用于设定商品的提成基数，以及设定提成基数的有效时间；

系数设置模块，用于设置商品的提成系数；

数据获取模块，用于获取各销售人员每笔订单的销售数据，所述销售数据记录有销售商品的种类、数量以及时间；

提成输出模块，用于根据销售数据，调用商品销售时有效的提成基数，并结合提成系数，计算并给出各个销售人员的提成数据。

2.根据权利要求1所述的一种绩效提成管理系统，其特征在于：所述系数设置模块包括商品系数模块以及店铺规则模块；

商品系数模块，用于设置商品的基本提成系数；

店铺规则模块，用于设置店铺规则，并将店铺规则与店铺绑定；

所述数据获取模块，还用于获取销售人员所在店铺，所述提成输出模块包括系数调整模块，所述系数调整模块用于根据销售人员所在店铺，调取与店铺绑定的店铺规则，对基本提成系数进行调整。

3.根据权利要求2所述的一种绩效提成管理系统，其特征在于：还包括提成规则模块，所述提成规则模块用于设置提成规则；

所述提成规则模块包括有效天数模块，所述有效天数模块，用于设定商品的有效提成天数；

所述数据获取模块，还用于获取销售人员的每笔订单的收款时间；

所述提成输出模块包括收款判断模块，所述收款判断模块，用于根据收款时间判断收款天数是否超过有效提成天数，若未超过，则计算该笔订单的提成数据，若超过，则该笔订单不计算提成数据。

4.根据权利要求3所述的一种绩效提成管理系统，其特征在于：所述提成规则模块包括基础数额模块；

基础数额模块，用于设定基础数额；

所述数据获取模块，还用于获取销售人员的销售金额；

所述提成输出模块还包括金额判断模块，所述金额判断模块用于判断销售金额是否超过基础数额，若超过，则计算提成数据，若未超过，则不计算提成数据。

5.根据权利要求3或4任一项所述的一种绩效提成管理系统，其特征在于：还包括员工申述模块以及特殊审核模块；

员工申述模块，用于获取销售人员提交的特殊情况申述；

特殊审核模块，用于对特殊情况申述进行审核，并给出通过审核的销售人员的有效提成天数、基础数额进行调整。

6.根据权利要求5所述的一种绩效提成管理系统，其特征在于：还包括提成审核模块以及提成校正模块；

所述员工申述模块还用于获取销售人员提交的提成异常申述；

提成审核模块，用于获取提出提成异常申述的销售人员的收款数据，并根据收款数据，审核提成异常申述，生成审核结果；

提交校正模块，用于根据审核结果，对提成数据进行更新。

7.根据权利要求6所述的一种绩效提成管理系统，其特征在于：还包括提成排名模块以及数据发送模块；

提成排名模块，用于根据店铺，对同店铺内的销售人员的提成数据进行排名；

数据发送模块，用于将销售人员个人的提成数据发送给销售人员，根据店铺内销售人员的排名，将其前一名的销售人员的销售数据同时发送。