[发明专利]一种数据处理的方法和装置

说明书

本发明实施例提供了一种数据处理的方法和装置，所述方法包括：响应于目标用户的考核操作，确定所述考核操作的考核对象和考核类型；获取所述考核对象上传的工时证明数据，并从中筛选出所述考核类型关联的目标工时证明数据；获取从预设的数据埋点处采集的所述考核对象的用户行为数据；根据所述用户行为数据，确定所述考核对象的任务完成率和任务质量信息；基于所述用户行为数据和所述目标工时证明数据，确定所述考核对象的工时信息；根据所述工时信息、所述任务完成率以及所述任务质量信息，对所述考核对象按照所述考核类型进行考核。通过本发明实施例，实现了从多维度对用户进行考核，确保考核质量，与人工考核相比更客观，提高了考核效率。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，特别是涉及一种数据处理的方法和装置。

背景技术

在绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

但是，目前的考核方式，没有对关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)进行细化，缺少工时统计、工作质量统计以及工作活跃情况统计，无法多维度进行考察，导致考核的结果并不精确，进而影响考核的质量，而采用人工考核，存在考核的时间较长，考核效率低等问题。

发明内容

鉴于上述问题，提出了以便提供克服上述问题或者至少部分地解决上述问题的一种数据处理的方法和装置，包括：

一种数据处理的方法，所述方法包括：

响应于目标用户的考核操作，确定所述考核操作的考核对象和考核类型；

获取所述考核对象上传的工时证明数据，并从中筛选出所述考核类型关联的目标工时证明数据；

获取从预设的数据埋点处采集的所述考核对象的用户行为数据；

根据所述用户行为数据，确定所述考核对象的任务完成率和任务质量信息；

基于所述用户行为数据和所述目标工时证明数据，确定所述考核对象的工时信息；

根据所述工时信息、所述任务完成率以及所述任务质量信息，对所述考核对象按照所述考核类型进行考核。

可选地，还包括：

针对所述考核对象在操作终端中的生命周期关键功能进行数据埋点；

在检测到预设事件时，执行所述从预设的数据埋点采集所述考核对象的用户行为数据。

可选地，所述根据所述工时信息、所述任务完成率以及所述任务质量信息，对所述考核对象按照所述考核类型进行考核，包括：

分别确定所述工时信息、所述任务完成率以及所述任务质量信息对应的权重信息；

根据所述权重信息，对所述考核对象按照所述考核类型进行考核。

可选地，所述根据所述权重信息，对所述考核对象按照所述考核类型进行考核，包括：

基于所述权重信息对所述工时信息和所述任务完成信息进行加权计算，得到所述考核对象的绩效系数；

在预设的绩效系数表中确定所述绩效系数对应的绩效等级；

根据所述绩效等级确定所述目标人员的绩效奖励方式。

可选地，所述基于所述用户行为数据和所述目标工时证明数据，确定所述考核对象的工时信息，包括：

判断所述用户行为数据与所述目标工时证明数据是否匹配；

在判定所述用户行为数据与所述目标工时证明数据匹配时，确定所述考核对象的工时信息，