[发明专利]一种线上招募方法、系统、智能终端及计算机存储介质

说明书

本发明涉及一种线上招募方法、系统、智能终端及计算机存储介质，其方法包括获取应聘者的个人信息、电子简历和性向测试结果，所述个人信息至少包括目标岗位；根据性向测试结果确定当前应聘者的推荐岗位；将个人信息和电子简历进行对比，确定区别信息；根据个人信息和区别信息生成个人简历；根据目标岗位和推荐岗位匹配相应的目标面试官和推荐面试官；发送个人简历至目标面试官的终端和推荐面试官的终端。解决了人事部门招募工作效率较低的问题，不仅能够便于面试官进行提问，加快面试进度，同时使得面试官能够对应聘者做出更准确的评价。本申请具有便于人事部门执行招募工作和便于应聘者应聘的效果。

技术领域

本申请涉及招募系统的技术领域，尤其是涉及一种线上招募方法、系统、智能终端及计算机存储介质。

背景技术

一般的，各个公司在进行人员招募时，人事部门都会先浏览求职网站中具有求职意向的简历，并从中筛选符合要求的应聘者以进行联系。经过与应聘者沟通后，人事部门会向应聘者下发面试邀请。应聘者通常需要携带个人简历，并且填写应聘公司提供的个人履历表，而后等待面试。通过面试的应聘者在正式入职之前还要办理相应的入职手续。

上述人员招募过程的招募周期较长，并且应聘者自接收到面试邀请至完成面试的过程也较为费时，这使得人事部门招募工作效率较低，也使得应聘者面试进度较慢，对人事部门和应聘者都造成不便。

发明内容

本申请目的一是提供一种线上招募方法，具有便于人事部门执行招募工作和便于应聘者应聘的特点。

本申请的上述申请目的一是通过以下技术方案得以实现的：

一种线上招募方法，包括：

获取应聘者的个人信息、电子简历和性向测试结果，所述个人信息至少包括目标岗位；

根据性向测试结果确定当前应聘者的推荐岗位；

将个人信息和电子简历进行对比，确定区别信息；

根据个人信息和区别信息生成个人简历；

根据目标岗位和推荐岗位匹配相应的目标面试官和推荐面试官；

发送个人简历至目标面试官的终端和推荐面试官的终端。

通过采用上述技术方案，应聘者能够线上填写应聘公司提供的的个人履历表，服务器根据应聘者所填写的内容能够生成个人信息，节省了应聘者的出行时间。同时，服务器能够将个人信息与应聘者自己制作的电子简历进行对比，找出个人信息中与电子简历之间的区别，从而生成个人简历发送至面试官的终端，以便于面试官能够更有针对性地提问，并且能够便于面试官进行提问，加快面试进度。根据应聘者填写的目标岗位和性向测试结果反映的推荐岗位，服务器能够将个人简历发送至相应的目标面试官的终端和推荐面试官的终端，使得应聘者的面试能够更加具有专业性，同时能够对应聘者做出更准确的评价。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：所述根据性向测试结果确定当前应聘者的推荐岗位的方法包括：

建立岗位推荐模型，所述岗位推荐模型包括与每种性向测试结果相对应的岗位；

根据岗位推荐模型和性向测试结果确定当前应聘者的推荐岗位。

通过采用上述技术方案，能够将每个岗位所需要的能力与每种性向测试结果进行匹配，进而为应聘者推荐适合应聘者的岗位。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：所述将个人信息和电子简历进行对比，确定区别信息的方法包括：

区别信息包括多个区别子信息；

建立关键词库，所述关键词库包括多个关键词；

获取个人信息和电子简历中共同的关键词，记作特征关键词；

将个人信息和电子简历中同一特征关键词对应的内容进行匹配，记为特征组；

判断个人信息和电子简历中属于同一特征组的内容是否相同，若否，则将该特征组内不同的部分确定为区别子信息。