[发明专利]基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法

说明书

本发明提供一种基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法，模拟推演不同层级单位、不同业务类型、不同用工形式的离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部岗位调动、晋升，模拟数据支持多层级、多维度的统计分析。包括自动模拟层次路径方法和基于差分搜索算法的满足概率分布条件的人员随机抽取方法。按照先出后入，自上而下，由低向高的顺序模拟员工的增减和流动的途径；采用差分搜索算法的特征选取来进行降维工作，在进行公人员自动抽取分配时，实现人员自动抽取流动的模拟过程。解决预测模型中的技术问题，通过数据分析和技术构建，制定合理的模拟员工出口、员工入口、员工内部流动的方案，实现人力资源平衡分析精确到部门、岗位。

技术领域

本发明涉及人力资源供需技术领域，特别涉及一种基于层次路径及差分搜索算法的人 力资源供需模拟方法。

背景技术

目前，我国不少企业人力资源用工策略创建过程比较粗糙，还采用Excel进行人工统 计预测的方式，没有科学的方法和专业的信息化工具支持，难以适应企业规模大、人员众 多、结构复杂、流动频繁的人力资源用工策略的大量基础信息的处理和巨量计算，因此普 遍存在总量预测偏差大、分析颗粒度不精细、中长期预测不准确、超缺员和人员结构分析 评价无法具体到部门和岗位等问题，难以适应公司在新时期、新形势、新目标下的发展要 求。需要构建精细化程度高、可操作性强、满足大数据信息分析要求的人力资源需求配置 预测模型，为公司精准制定劳动用工策略提供技术手段支撑。然而还存在以下技术问题：

1)在实际工作中全年发生的员工进出和流动是分散发生的，进行模拟操作时需要统 一归纳到一次进行，需要研究制定合理的逻辑，将各层级单位员工增、减、变动进行有序化处理的，以便进行模拟操作。因此研究自动模拟层次路径方法解决以上问题。

2)现有电网企业的人力资源规划虽然能够从战略高度思考和谋划人力资源队伍发展 及人力资源管理工作全局，但人力资源规划预测不能与生产经营发展密切结合，形成具体 合理的人力资源配置；新员工招聘更多依据超定员情况进行配置，但不能有效地与超缺员 岗位所需素质要求匹配。因此，迫切需要一种科学、合理、全面的人力资源需求预测方法 解决人力资源配置问题。在进行人员自动抽取流动时，研究“满足概率分布条件的人员随 机抽取问题”是实现“人员自动抽取流动”模拟过程中最常见的技术问题。但是，随着维度的增加，当各种概率组合过千(如：性别(2)X年龄段(8)X学历(5)X学校层次(7) X所学专业(4)＝2240组合)，最小的概率分布和最大的概率分布相差过万倍时，以上的 方法就不可用了。因此需要研究优化算法解决以上问题。

现有公开的技术中，公开号为CN109345021A专利提出一种采用LSTM建模预测劳动力需求增量的方法，公开号为CN108428014A的专利提出的一种区域劳动力需求增量预测方法，公开号为CN112053090A的专利提出的一种基于区块链的灵活用工数据处理方法、 装置及系统以及公开号为CN104361445B的专利提出的劳动力实时管理系统及管理方法， 均没有解决上述的预测模型中的技术问题。

发明内容

为了解决背景技术提出的技术问题，本发明提供一种基于层次路径及差分搜索算法的 人力资源供需模拟方法，解决在构建人力资源推演模型中的技术问题，以“自动模拟层次 路径”和“基于差分搜索算法的满足概率分布条件的人员随机抽取”为模拟分配关键技术。 通过数据分析和技术构建，制定“合理”的模拟员工出口、员工入口、员工内部流动的方 案，实现人力资源平衡分析精确到部门、岗位。

为了达到上述目的，本发明采用以下技术方案实现：

一种基于层次路径及差分搜索算法的人力资源供需模拟方法，所述的方法模拟推演不 同层级单位、不同业务类型、不同用工形式的离退休、自然减员、招聘人员以及企业内部 岗位调动、晋升，模拟数据支持多层级、多维度的统计分析。

所述的模拟方法包括自动模拟层次路径方法和基于差分搜索算法的满足概率分布条 件的人员随机抽取方法。