[发明专利]一种页面展示方法、系统、设备和存储介质

说明书

本发明公开了本发明提供一种页面展示方法，包括：(a)企业按照预设模板填充企业详情页面信息；(b)系统对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；(c)计算该头图或者首帧的色值；(d)根据该色值匹配预设的配色方案；(e)根据选定的配色方案生成企业详情页面。解决了求职者不能简单高效地获取企业重要信息的问题，有效利用了暗色调显示模式和技术手段屏蔽了一些对于求职者可有可无的信息，将核心和重要信息简单直接地呈现给求职者，大大提升了效率，使得企业和求职者都可以专注于在线招聘场景下最核心的需求。

技术领域

本发明涉及在线招聘领域，具体涉及一种根据页面图像色彩状况自动转换匹配为预设页面风格的页面展示方法、系统、设备和存储介质。

背景技术

相对于传统线下招聘，线上招聘在便利性、信息透明度方面体现了巨大的优势。一般的招聘网站或者APP客户端，都会存在大量的介绍招聘企业详情和招聘职位详情的页面。通常，互联网招聘网站提供给企业的在线详情页面的样式和信息的排序方式都是固定的，所有的用户浏览同一个企业的详情信息时，得到的在线页面配色都是相同的。在互联网飞速发展的今天，越来越多的用户追求个性化体验，想要对在线页面的配色进行个性化设置，例如将页面背景设置为以渐变色、阴影、波纹等效果进行显示，并且很多网站和APP为用户提供了页面配色在线转换的方法。在实践中，用户也由于上述技术获得了一些好的体验。

现有技术一公开了一种在线页面配色方法，应用于客户端，包括：获取在线页面的代码和用户提供的色彩值；将所述在线页面的代码中颜色标签的色彩值替换为所述用户提供的色彩值；按照替换过色彩值的代码显示所述在线页面。获取用户提供的色彩值，具体包括：检测到所述在线页面显示的色彩值按钮被选中后，获取被选中的色彩值按钮对应的色彩值作为所述用户提供的色彩值；或者，检测到用户在指令输入框中输入色彩值后，将所述用户输入的色彩值作为所述用户提供的色彩值。该方案属于传统换肤技术的一种，主要目的在于为页面增加色彩变化，刺激视觉体验，并没有利用页面配色方案对页面的显示内容有所提升，也没有针对页面固有信息作出相应的配色方案调整和提升，整体效果偏向于娱乐化。

现有技术二公开了了一种页面样式自动匹配方法，包括以下步骤：接收目标应用的页面图片；提取所述页面图片中多个像素点的颜色值，根据所述多个像素点的颜色值将所述页面图片划分为多个目标区域；分别根据所述多个目标区域中对应于每个目标区域的多个像素点的颜色值确定每个目标区域的色调风格；根据所述多个目标区域中每个目标区域的色调风格对待集成至所述目标应用中的页面进行样式匹配。所述提取所述页面图片中多个像素点的颜色值，根据所述多个像素点的颜色值将所述页面图片划分为多个目标区域，所述多个目标区域包括导航区域、主体区域和标题区域。该自动匹配方法目的是将待集成至所述目标应用中的页面转换成与目标应用的页面图片具有同一风格的样式，提高了集成效率以及降低开发成本，仅仅是为了避免色彩冲突而将两个页面的配色风格进行一致性匹配，目标页面的颜色决定了最终的页面颜色，并不是为了创造一种新的页面形式和新的浏览体验，没有通过页面配色的处理而使得页面内容出现不同的指向。

上述页面配色方式，都是用色彩来吸引眼球或者注意力，这种页面展示方式，并没有利用页面色彩配置和构造形式来体现在线招聘网站的特点和独特需求。随着时间的推进，我们发现因此，这种以为强调视觉冲击的页面配色模式，过于强调色彩的重要性，过于强调个性化，忽略了在某些情况下信息获取才是某些网站的最重要的目的，不能满足在线招聘网站的核心需求，即信息的获取以及核心信息和一般信息的分层获取。因此，目前亟需一种在线页面配色和配置方法，使得招聘网站页面能够回归和提升最本质最基础的信息获取功能。

发明内容

为解决以上问题，本发明创造性地提出招聘企业详情页面和招聘信息页面的配色和配置新模式，对现有页面显示模式作出了符合招聘网站特点的改进。

本发明提供一种页面展示方法，包括：(a)企业按照预设模板填充企业详情页面信息；(b)系统对详情页面上部的头图或者视频首帧进行色彩数据读取；(c)计算该头图或者首帧的色值；(d)根据该色值匹配预设的配色方案；(e)根据选定的配色方案生成企业详情页面。