[发明专利]一种责任追溯的方法、装置、设备及存储介质

说明书

本发明公开了一种责任追溯的方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：获取流程事件，所述流程事件包括至少一个流程节点，所述至少一个流程节点中的每个流程节点对应唯一责任人；根据所述流程事件确定目标流程节点；确定所述目标流程节点对应的责任人。这样可以根据流程节点确定该节点唯一的责任人，能够追溯到员工的责任。

技术领域

本发明涉及计算机软件领域，尤其涉及一种责任追溯的方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

传统基于角色的用户权限管理和工作流控制方法均采用“角色对用户一对多”的关联机制，其“角色”为组/类性质，即一个角色可以同时对应/关联多个用户，角色类似于岗位/职位/工种等概念。这种关联机制下可以直接对用户权限进行授权，但是这种方式工作量大、操作频繁且麻烦；审批流程中审批节点的审批操作主体是用户，工作流审批节点直接选择员工/用户作为审批主体，当发生员工变动(如调岗、离职等)，该员工涉及到的所有流程必须要作相应调整，特别是对于公司管理人员，其涉及到的审批流程多，流程调整的工作量大、繁杂，容易出错或遗漏，影响企业的正常运营，甚至造成不可预估的损失。

即使只是员工审批权限发生变化，也需要对该员工涉及到的流程作出相应调整，也存在以上类似问题。在处理员工权限变化时，角色关联的某个员工权限发生变化，我们不能因该个别员工权限的变化而改变整个角色的权限，因为该角色还关联了其他权限未变的员工。因此为了应对该种情况，要么创建新角色来满足该权限发生变化的员工，要么对该员工根据权限需求直接授权(脱离角色)。

要长期记住角色包含的具体权限难，若角色的权限功能点比较多，时间一长，很难记住角色的具体权限，更难记住权限相近的角色之间的权限差别，相近角色的权限也很容易混淆；若要关联新的用户，无法准确判断应当如何选择关联。而且，个人的权限也所以常常会发生变化，也很难对于员工的责任进行追溯。

发明内容

本发明的主要目的在于解决企业中用户的责任难以追溯的问题。

有鉴于此，本发明第一方面提供了一种责任追溯的方法，其特征在于，所述责任追溯的方法包括：获取流程事件，所述流程事件包括至少一个流程节点，所述至少一个流程节点中的每个流程节点对应唯一责任人；根据所述流程事件确定目标流程节点；确定所述目标流程节点对应的责任人。这样可以根据流程节点确定该节点唯一的责任人，能够追溯到员工的责任。

可选的，结合第一方面，在第一方面的一种可能的实现方式中，所述根据所述流程事件确定目标流程节点之后，所述方法还包括：根据所述目标流程节点确定所述目标流程节点对应的处理权限；所述确定所述目标流程节点对应的责任人之后，所述方法还包括；确定所述目标流程节点对应的责任人，是否对所述目标流程节点有处理权限；当确定所述目标流程节点对应的责任人对所述目标流程节点有处理权限时，确定所述目标流程节点对应的责任人为所述目标流程节点的最终责任人；当确定所述目标流程节点对应的责任人对所述目标流程节点没有处理权限时，根据所述目标流程节点对应的责任人的对应映射关系确定所述最终责任人。

可选的，结合第一方面，在第一方面的一种可能的实现方式中，当确定所述目标流程节点对应的责任人对所述目标流程节点没有处理权限时，根据所述目标流程节点对应的责任人的对应映射关系确定所述最终责任人包括：当确定所述目标流程节点对应的责任人对所述目标流程节点没有处理权限时，根据所述目标流程节点对应的责任人确定责任转移负责人；确定所述责任转移负责人为所述最终责任人。

可选的，结合第一方面，在第一方面的一种可能的实现方式中，所述根据所述目标流程节点对应的责任人确定责任转移负责人包括：根据目标流程节点对应的责任人查询责任关系转移列表，并从所述责任关系转移列表中，确定与所述目标流程节点对应的责任人相匹配的关系转移记录，所述责任关系转移列表为预先设置的，所述与所述目标流程节点对应的责任人对应的关系转移记录，是所述目标流程节点对应的责任人的责任关系发生转移时创建的；根据所述与所述目标流程节点对应的责任人，相匹配的关系转移记录确定所述责任转移负责人。