[发明专利]一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质

说明书

本发明公开一种绩效考核方法，包括以下步骤：搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；在KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；引用KPI指标定时生成用户管理表中每个用户的绩效考核表；通过事件记录表关联KPI指标对每个用户进行事件记录；生成所述每个用户的评分数据，更新至所述考核主表中并进行汇总。本发明提供的绩效考核方法与系统，通过Mybatis框架连接Mysql数据库，自动生成mapping映射文件，同时基于mapping映射文件生成绩效考核相关的各种考核表，提供了映射标签，从而支持各种考核表的多表查询与批量操作，提高了工作效率。

【技术领域】

本发明涉及考核系统技术领域，尤其涉及一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质。

【背景技术】

绩效考核系统是一种管理组织和员工绩效的系统，对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，是前段时间的工作总结，同时为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各种管理系统的运作效果，从而提高工作效率，还能激发员工的工作积极性，减少了繁琐的纸质文档，并且考核最终会给每个员工进行一定的奖惩，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值及兼顾团队。然而，现有的KPI(Key Performance Indicator，关键绩效指标)考核系统中，在处理考核表时，对于考核指标的处理较为繁琐复杂，尤其面对一对多对应的指标时，不能支持多表查询与批量操作，从而降低了考核处理的效率。

鉴于此，实有必要提供一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质以克服上述缺陷。

【发明内容】

本发明的目的是提供一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质，旨在解决现有的考核系统不能支持多表查询与批量操作的问题，提升考核处理的效率。

为了实现上述目的，本发明第一方面提供一种绩效考核方法，包括以下步骤：

搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；

基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；

在所述KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；

引用所述KPI指标定时生成所述用户管理表中每个用户的绩效考核表；

通过所述事件记录表关联所述KPI指标对所述每个用户进行事件记录；

根据所述绩效考核表、所述事件记录表及所述评分明细表进行评分，生成所述每个用户的评分数据；

将所述评分数据更新至所述考核主表中并进行汇总。

在一个优选实施方式中，所述使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件步骤中包括：

搭建绩效考核模型，并连接Mysql数据库；其中，所述绩效考核模型包括SpringBoot框架、Mybatis框架及相分离的前端与后端，

设定考核项目的名称及所述考核项目的存放地址，并根据所述存放地址存放所述Mysql数据库的表名；

通过所述Mybatis框架自动生成所述考核项目的的各层模块，其中，所述模块包括Cotroller层、Service层、Serviceimpl层、mapper层、entity层及mapping映射层。

在一个优选实施方式中，当使用所述Mybatis框架的进行PageHelper自动分页时，包括以下步骤：

将所述考核主表进行分页，并将与所述考核主表一对多映射的子表与所述主表关联分组；