[发明专利]一种支持实名制账号权限方法

权利要求书

1.一种支持实名制账号权限方法，其特征在于，具有以下步骤：

S1、使用自然属性创建用户；

S2、实名制用户的管理；

S3、账号岗位管理；

S4、用户登录；

S5、未切换到岗位拦截；

S6、切换岗位和注销。

2.根据权利要求1所述的一种支持实名制账号权限方法，其特征在于，在步骤S1中，用户在组织中任职时，管理员通过用户唯一标示搜索用户，并分配在该组织机构下的角色权限，用户和该组织即创建了关联；

用户在登录时即可查询出已经加入的组织机构和分配的权限，按照需求登录到指定组织机构。

3.根据权利要求2所述的一种支持实名制账号权限方法，其特征在于，用户一旦创建只允许停用，不允许删除。

4.根据权利要求1所述的一种支持实名制账号权限方法，其特征在于，在步骤S2中，实名制用户管理包括新增、撤销和修改，实名制账号注册和变更需要校验身份证号、手机号和员工号。

5.根据权利要求1所述的一种支持实名制账号权限方法，其特征在于，在步骤S3中，账号岗位管理包括新增、撤销、修改、组织机构关联和角色授权；

管理员根据工作安排，为用户在指定部门增加岗位，设置角色授权，通过设置，用户登录时即可选择岗位登录。

6.根据权利要求1所述的一种支持实名制账号权限方法，其特征在于，在步骤S4中，通过用户名密码和手机短信实现身份鉴定，并列出该用户下的岗位供用户选择。

7.根据权利要求6所述的一种支持实名制账户权限方法，其特征在于，用户进行选择岗位时，根据工作选择岗位进入系统，进入系统后，从属机构和角色权限为选择岗位的对应数据。

8.根据权利要求1所述的一种支持实名制账户权限方法，其特征在于，在步骤S5中，选择岗位后进行使用，在用户登录后未选岗位时给与提示。

9.根据权利要求1所述的一种支持实名制账户权限方法，其特征在于，在步骤S6中，登录系统成功后，用户要切换岗位，可退回到选择岗位界面重新选择；

进行注销时，要注销掉岗位和账号两部分信息。