[实用新型]一种人力资源绩效展台装置

权利要求书

1.一种人力资源绩效展台装置，具体有第一书写板(1)，其特征在于：所述第一书写板(1)左右侧端设置有第二书写板(2)、第三书写板(10)，且第一书写板(1)、第二书写板(2)与第三书写板(10)活动连接，所述第一书写板(1)的后端面中心左右对称设置有固定块三(11)，且固定块三(11)与第一书写板(1)固定连接，所述第二书写板(2)、第三书写板(10)的后端面中心远离第一书写板(1)处设置有固定连接的固定块一(4)，所述固定块三(11)设置有水平方向的通孔一，通孔一内壁设置有内螺纹一，在通孔一处设置有连接杆一(3)，且连接杆一(3)设置有与内螺纹一相匹配的外螺纹一，所述连接杆一(3)与固定块三(11)活动连接，连接杆一(3)在远离固定块三(11)的一端与固定块一(4)活动连接，所述第一书写板(1)的后端面中心偏下处设置有固定连接的固定块二(5)，所述固定块二(5)设置有竖直方向的通孔二，通孔二内壁设置有内螺纹二，所述固定块二(5)在通孔二处设置有活动连接的连接杆二(6)，且连接杆二(6)设置有与内螺纹二相匹配的外螺纹二，所述连接杆二(6)的下端面设置有活动连接的支撑板(7)，所述固定块二(5)的两侧方，在第一书写板(1)的后端面设置有固定连接的连接块(9)，且连接块(9)设置有竖直方向的通孔三，在通孔三处设置有活动连接的活动杆(8)，且活动杆(8)的下端面与支撑板(7)活动连接，所述支撑板(7)的下端面设置有四组活动连接的万向轮，且每两组万向轮对立设置。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于：所述第一书写板(1)侧端面从左右设置有夹层一、夹层二，所述夹层一、夹层二上下端设置有活动连接的导轨(14)，所述第二书写板(2)、第三书写板(10)的上下端面设置有与导轨(14)相匹配的滑槽，所述第二书写板(2)通过导轨(14)与滑槽配合与第一书写板(1)的夹层一活动连接，第三书写板(10)通过导轨(14)与滑槽配合与第一书写板(1)的夹层二活动连接。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于：所述连接块(9)与第一书写板(1)连接的对立面，设置有连接杆三(13)，且连接杆三(13)贯穿连接块(9)的表面至连接块(9)通孔三处，所述连接块(9)在被连接杆三(13)贯穿处设置有内螺纹三，连接杆三(13)设置有与内螺纹三相匹配的外螺纹三，所述连接杆三(13)与连接块(9)活动连接，所述连接杆三(13)在连接块(9)的通孔三处设置有可拆卸连接的限制块(12)，且限制块(12)与连接杆三(13)连接的相对面与活动杆(8)接触不连接。

4.根据权利要求1或2所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于：所述固定块三(11)两组相等，所述第二书写板(2)设立的固定块一(4)的高度大于第三书写板(10)设立的固定块一(4)，所述连接杆一(3)与第一书写板(1)的空隙大于活动杆(8)横截面的直径和活动杆(8)与第一书写板(1)距离之和。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于：所述连接杆一(3)不与固定块一(4)连接的一端、连接杆二(6)不与支撑板(7)连接的一端、连接杆三(13)不与限制块(12)连接的一端均设置有可拆卸连接的旋转把手。

6.根据权利要求3所述的一种人力资源绩效展台装置，其特征在于：所述限制块(12)在与活动杆(8)接触的端面、活动杆(8)的外壁均设置有防滑层。