[发明专利]一种办公室人员关系分析方法

说明书

本发明提供了一种办公室人员关系分析方法，监测办公室人员的接触活动，构建人员接触关系图谱数据库，分析工作日报并提取人员事项关系，构建人员事项图谱数据库；基于人员接触关系图谱数据库，计算人员接触、被接触的程度及人员两两之间的接触关系程度，检测人员接触群体；基于人员事项图谱数据库，计算人员两两之间的事项相关程度；基于上述计算结果，计算人员之间接触程度与事项相关程度的偏离度。本发明提供的办公室人员关系分析方法，分析了人员接触关系、人员实际活动及人员所负责或参与事项的相关度，为异常接触关系监测、提高工作效率提供了数据层面的支持，实现了对人员价值的全面客观评价。

技术领域

本发明涉及人员关系分析技术领域，特别是涉及一种办公室人员关系分析方法。

背景技术

在办公室里，每天都发生着人员之间的相互接触，其中有些接触是有效接触有些是无效接触，从办公室人员的接触关系和工作日报中的人员事项关系中，分析人员接触他人或被他人接触的程度、人员两两之间的接触关系程度、人员两两之间的事项相关程度、人员接触群体检测，能够为办公室人员工作评价、异常接触关系检测、提高工作的有效性提供一些数据层面的支持，目前对办公室人员分析评价的技术方案，主要是从工作时长、工作内容、领导评价来分析评价，缺少对人员接触关系的关注，不能分析人员实际活动与所负责或参与事项的相关度，影响了对办公室人员价值的全面客观评价，因此设计一种办公室人员关系分析方法来对办公室人员进行分析是十分有必要的。

发明内容

本发明的目的是提供一种办公室人员关系分析方法，分析了人员接触关系、人员实际活动及人员所负责或参与事项的相关度，为异常接触关系监测、提高工作效率提供了数据层面的支持，实现了对人员价值的全面客观评价。

为实现上述目的，本发明提供了如下方案：

一种办公室人员关系分析方法，包括如下步骤：

步骤1，进行人员接触关系分析，建立人员接触关系图谱数据库：

监测人员之间的接触关系及接触时长并记录到人员接触关系图谱数据库中；基于人员接触关系图谱数据库，计算每个人员的被接触程度，并按被接触程度从高到低对人员排名，计算每个人员的接触程度，并按接触程度从高到低对人员排名；计算人员两两之间的接触关系程度，按接触关系程度从高到低对每个人员与其他人员的接触关系进行排名，通过人员两两之间的接触关系程度检测人员接触群体；

步骤2，进行人员事项关系分析，建立人员事项图谱数据库：

分析工作日报，提取人员事项关系和事项关键词关系，并记录到人员事项关系图谱数据库中；根据人员事项关系图谱数据库计算每个事项的重要程度、每个人员的事项参与程度，按事项参与程度对人员进行排名，计算人员两两之间的事项相关程度，按事项相关程度从高到低对该人员与其他人员的事项相关关系进行排名；

步骤3，进行人员接触关系与人员事项关系的偏离度分析：

汇集每个人员的被接触程度及排名、接触程度及排名、事项参与程度及排名，计算被接触程度排名与事项参与程度排名的偏差，计算接触程度排名与事项参与程度排名的偏差；汇集每个人员与其他人员的接触关系程度及排名、事项相关程度及排名，计算接触关系排名与事项相关程度排名的偏差。

可选的，步骤1中，所述监测人员之间的接触关系及接触时长并记录到人员接触关系图谱数据库中，具体为：从计算机视觉身份识别系统、会议记录及线上办公聊天记录中，监测人员之间的接触活动，计算得到接触者、被接触者及接触时间，并保存到人员接触关系图谱数据库中。

可选的，步骤1中，所述计算每个人员的被接触程度，并按被接触程度从高到低对人员排名，具体为：