[发明专利]一种多维多尺度的指挥训练评估系统及方法在审
申请号: | 202011220431.0 | 申请日: | 2020-11-05 |
公开(公告)号: | CN112288301A | 公开(公告)日: | 2021-01-29 |
发明(设计)人: | 张叶;高文昀;戴胜;严欢;杨文楷;王星;刘立歆;潘京金;沈耀;闵学智 | 申请(专利权)人: | 南京莱斯信息技术股份有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q50/20;G06Q50/26 |
代理公司: | 江苏圣典律师事务所 32237 | 代理人: | 贺翔 |
地址: | 210014 *** | 国省代码: | 江苏;32 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 一种 多维 尺度 指挥 训练 评估 系统 方法 | ||
本发明公开了一种多维多尺度的指挥训练评估系统及方法,包括:训练导调单元、指挥控制单元、过程监控采集单元及综合评估单元;训练导调单元用于设置情况想定和训练内容;指挥控制单元按照相应指挥流程进行分析处理、文书拟制、文电处理、态势标绘、指挥调度的指挥训练操作;过程监控采集单元用以采集训练过程信息;综合评估单元依据训练导调单元设置的训练内容,面向评估对象职责要求构建质量维和时间维双因子的评估指标体系。本发明的系统及方法能够给评估专家快速提供匹配评估对象的多维评估指标及多尺度评估依据,有利于评估专家全面准确合理地评估训练效果和各指挥人员的专业素养,满足指挥训练评估需求。
技术领域
本发明属于指挥训练技术领域,具体指代一种多维多尺度的指挥训练评估系统及方法。
背景技术
在军事演习和人民防空演习指挥训练中,需要对指挥人员的专业素质和训练效果进行评估,以总结在训练过程中存在的问题和经验,为提升指挥人员指挥能力提供参考。
如何客观准确地评估训练效果和指挥人员素养,需要面向训练内容构建合理的评估指标体系,同时面向训练人员职责要求选用合适的评估指标,并采集充分合理的评估依据,基于科学评估方法进行综合计算分析得出科学的评估值。
目前已有的指挥训练评估系统研究主要集中在指标模型构建和量化评估方法方面,对于如何构建多维多尺度的指标体系和评估依据,以及依据评估对象类型自动匹配合适的评估指标及依据指标类型匹配合适的多尺度的评估依据,还没有充分考虑。
发明内容
针对于上述现有技术的不足,本发明的目的在于提供一种多维多尺度的指挥训练评估系统及方法,以解决现有技术中指挥训练评估系统未根据评估对象自动匹配选择相应评估指标以及未根据评估对象和评估指标自动匹配选择评估依据的问题。本发明的系统及方法能够给评估专家快速提供匹配评估对象的多维评估指标及多尺度评估依据,有利于评估专家全面准确合理地评估训练效果和各指挥人员的专业素养,满足指挥训练评估需求。
为达到上述目的,本发明采用的技术方案如下:
本发明的一种多维多尺度的指挥训练评估系统,包括:训练导调单元、指挥控制单元、过程监控采集单元及综合评估单元;
所述训练导调单元,用于设置情况想定和训练内容,并分别发送给指挥控制单元和综合评估单元,在训练过程对训练情况进行导调干预,将相应的导调干预信息发送给指挥控制单元;
所述指挥控制单元,接收训练导调单元发送的情况想定和导调干预信息,并按照相应指挥流程进行分析处理、文书拟制、文电处理、态势标绘、指挥调度的指挥训练操作;
所述过程监控采集单元,用以采集训练过程信息,包含:训练导调单元的情况想定和导调干预信息、指挥控制单元的指挥训练操作信息、训练操作产生的作业成果信息、现场视频监控信息,并生成评估依据发送给综合评估单元;
所述综合评估单元,依据训练导调单元设置的训练内容,面向评估对象职责要求构建质量维和时间维双因子的评估指标体系,设置评估对象与评估指标、指标类型和评估依据类型的关联关系,训练完成后依据评估指标体系和过程监控单元生成的评估依据,基于指标评分规则模型和项目评分规则模型生成训练评估结果。
进一步地,所述训练导调单元通过HTTP请求发送文书、态势和视频对训练情况进行导调干预。
进一步地,所述相应指挥流程包含:情况研判、提出决心建议、修订方案计划、组织相关协同、调控行动任务。
进一步地,所述过程监控采集单元通过屏幕采集工具进行屏幕录制监控和功能操作数据采集,并对采集到的情况想定和导调干预信息和作业成果数据,进行存储入库,贴上识别标签,用以作为后续评估调用的相应评估依据。
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