[发明专利]一种数字化决策方法及系统

说明书

本发明公开了一种数字化决策方法及系统，属于数据处理技术领域。本发明方法为获取结构化数据和非结构化数据，再对结构化数据和非结构化数据分别进行处理；之后根据处理后的结构化数据和处理后的非结构化数据得到决策指标，再根据决策指标进行决策。本发明系统包括数据单元、加工单元和决策单元，数据单元和决策单元分别与加工单元连接。本发明克服了现有技术中，数据管理效率低导致决策不及时且不可靠的不足，提出了一种数字化决策方法及系统，可以实现对空管体系数据的统一管理，进而可以提高决策的可靠性和及时性；进一步能够大大缩短决策流程的耗时，大大提高了空管体系的运行效率。

技术领域

本发明属于数据处理技术领域，更具体地说，涉及一种数字化决策方法及系统。

背景技术

决策支持系统DSS(Decision Support System)的概念于20世纪70年代初由美国Michael S.Scott Morton在《管理决策系统》提出，它是“决策支持系统(DSS)通常被理解为计算机化的管理信息系统，旨在帮助企业所有者、执行人员和管理人员解决复杂的业务问题和/或问题”。

决策系统是决策论所研究的系统，一般由输入、输出和内部结构三部分组成，它的数学模型描述研究对象的状态演化方程和输出方程，体现决策者所需求的目标，这样，只有在制定合理的目标函数之后，才有可能求得最优决策。决策支持体系是决策支持系统的分析框架，包括分析指引、数据来源、分析场景三个主要组成部分。数字化时代的分析方法相较于传统的指标驱动的分析方法由于服务用户、分析对象、分析方法、分析工具的改变，在洞察深度和洞察的广度都有一定提升。

在现有的空管(空中交通管理)体系中的决策管理中，决策管理多靠决策管理经验，个人因素对决策管理影响较大，且在决策管理中缺少数据作为支撑，导致决策缺少科学性，进而导致决策效率较低；因此如何将决策系统应用至空管体系以提高空管体系的决策效率，是值得探讨的问题。

针对决策系统的应用，现有技术也提出了一些解决方案，例如发明创造名称为：一种基于数字化的企业干部人才决策方法(申请日：2019年12月11日；申请号：201911263356.3)，该方案公开了一种基于数字化的企业干部人才决策方法，所述方法基于“人+岗”全生命周期数据和测评数据，通过数据标准化及标签化统一管理、数据建模和数据分析，实现人岗智能匹配、干部人才成长档案、干部人才数据比对分析和干部人才智能预警、干部人才数据驾驶仓呈现；通过数据标准化及标签化统一管理与岗位职务信息的结合，实现“人+岗”全生命周期统一管理。该方案可以解决大量干部/人才数据分散在不同业务模块的问题，实现干部/人才数据集中统一管理、维护、应用，避免企业各科室同类数据的重复维护，提升数据的重复利用率，减轻数据维护工作量，提升工作效率。但是该方案的不足之处在于：并没有实现对企业内部各种数据的统一管理，导致企业管理中的决策可靠性较低。

综上所述，如何提高空管体系的数据管理效率以及决策的可靠性，是现有技术亟需解决的问题。

发明内容

1.要解决的问题

本发明克服了现有技术中，数据管理效率低导致决策不及时且不可靠的不足，提出了一种数字化决策方法及系统，可以实现对空管体系数据的统一管理，进而可以提高决策的可靠性和及时性；进一步能够大大缩短决策流程的耗时，大大提高了空管体系的运行效率。

2.技术方案

为了解决上述问题，本发明所采用的技术方案如下：

本发明的一种数字化决策方法，包括以下步骤：获取结构化数据和非结构化数据；再对结构化数据和非结构化数据分别进行处理；之后根据处理后的结构化数据和处理后的非结构化数据得到决策指标，再根据决策指标进行决策。

更进一步地，对结构化数据进行处理的具体过程为：先对结构化数据进行筛选，再对筛选后的结构化数据进行格式转换得到统一格式的结构化数据。